Lao động

So với Luật Việc làm số 38/2013/QH13, Luật Việc làm (sửa đổi) có rất nhiều điểm mới nổi bật, trong đó sửa đổi chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo hướng mở rộng đối tượng tham gia và nâng cao quyền lợi hơn cho người lao động.

Chị Nguyễn Thị Hạnh (quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội) hỏi: Người lao động khi sinh con có được trợ cấp một lần?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam khẳng định: Hiện chưa có quy định nào về việc điều chỉnh tăng mức đóng bảo hiểm y tế (BHYT) lên 6% từ 1/7/2025.

Bạn đọc có địa chỉ có địa chỉ email [email protected] hỏi: Tôi nghe nói Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có mở rộng đối tượng hưởng chế độ ốm đau. Vậy, sẽ có thêm những đối tượng nào được hưởng chế độ ốm đau?

Không ít sinh viên hiện nay tham gia làm thêm hoặc thực tập tại các doanh nghiệp mà không ký kết hợp đồng, không rõ ràng về mức lương, thời gian làm việc hay chế độ đãi ngộ. Phần lớn cho rằng công việc tạm thời thì không cần tìm hiểu luật, miễn là chưa gặp rắc rối gì. Tuy nhiên, chính sự chủ quan này có thể khiến các bạn dễ gặp thiệt thòi khi xảy ra tranh chấp.

Nghị định số 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế đã quy định các nhóm đối tượng công chức được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Không chỉ là mái nhà che mưa nắng, những ngôi nhà mới ở những nơi ngoại thành xa còn chất chứa tình người, được xây nên từ những bàn tay sẻ chia, từ trái tim ấm áp của tình đồng chí, nghĩa đồng nghiệp. Ở nơi đó, từng viên gạch, từng bức tường không đơn thuần là hồ vữa, mà là hiện thân của sự quan tâm, của tinh thần tương thân tương ái mà tổ chức Công đoàn dành tặng người lao động có hoàn cảnh khó khăn thông qua chương trình “Mái ấm Công đoàn”.

Bộ Nội vụ đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo Giám đốc Sở Nội vụ phối hợp với các cơ quan của địa phương tổ chức tuyên truyền và thực hiện tặng quà của Chủ tịch nước tới đối tượng chính sách kịp thời, đầy đủ trước ngày 30/6/2025, không để xảy ra sai sót, tiêu cực.

Phong trào thi đua đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” đã và đang được triển khai sâu rộng trên địa bàn thành phố Hà Nội. Phong trào đã nhận được sự hưởng ứng tích cực của đông đảo công nhân lao động và sự đồng hành, ủng hộ của cộng đồng doanh nghiệp.

Bạn đọc có địa chỉ mail vuvan…@gmail.com hỏi: Tôi bị tai nạn ngoài giờ làm việc và phải nghỉ điều trị 15 ngày theo chỉ định của bác sĩ. Trường hợp này tôi có được hưởng chế độ ốm đau không? Nếu có thì mức hưởng sẽ tính thế nào?

Việc nộp hồ sơ đất đai trước đây được giới hạn tại cơ quan có thẩm quyền trong phạm vi địa giới hành chính nơi có đất, gây ra sự bất tiện. Từ 1/7/2025, theo Nghị định 151/2025/NĐ-CP, người dân được chọn nộp hồ sơ tại bất kỳ đơn vị tiếp nhận nào trong cùng tỉnh, giúp tiết kiệm thời gian, tạo thuận lợi trong giải quyết thủ tục.

Dưới sự dẫn dắt của cô Hoàng Tuyết Đông - Hiệu trưởng Trường Mầm non Vân Từ, một ngôi trường nhỏ nơi huyện ngoại thành Phú Xuyên (Hà Nội) đã vươn mình trở thành điểm sáng trong ngành giáo dục Thủ đô. Không chỉ là người truyền cảm hứng đổi mới giáo dục, cô còn là tấm gương sáng về tinh thần trách nhiệm, lòng nhân hậu và sự tận tụy với nghề.

Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Theo đó, việc sử dụng người lao động cao tuổi được pháp luật cho phép, tuy nhiên phải lưu ý một số vấn đề.

Phiên giao dịch việc làm (GDVL) trực tuyến kết nối 8 tỉnh thành gồm Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Thái Bình, Quảng Ninh, Ninh Bình vừa diễn ra thu hút 128 doanh nghiệp, mang đến trên 96.000 chỉ tiêu tuyển dụng. Phiên GDVL này được đồng bộ trên hệ thống Sàn GDVL Hà Nội, bao gồm Sàn GDVL Trung tâm (215 Trung Kính) và 14 Sàn GDVL vệ tinh trên địa bàn thành phố Hà Nội.

Giữa dòng xe cộ ngược xuôi trên cầu Thanh Trì - cây cầu huyết mạch nối đôi bờ sông Hồng, ít ai biết rằng, để mỗi nhịp cầu luôn vững chãi, an toàn, có những con người lặng thầm bám trụ nơi đây, ngày qua ngày. Họ gắn bó với từng con ốc, mối hàn như gắn với chính hơi thở của mình. Trong số đó, chị Đỗ Thị Hường, công nhân duy tu thuộc Xí nghiệp Quản lý cầu Thanh Trì (Công ty CP Công trình Giao thông Hà Nội) là một tấm gương sáng.

Theo quy định của pháp luật, thời điểm trả lương cho người lao động là do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, khi chưa tới kỳ trả lương thì người lao động vẫn có thể tạm ứng tiền lương để phục vụ cho các nhu cầu của bản thân và gia đình.