TRỰC TUYẾN: Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội lắng nghe, giải quyết nguyện vọng của công nhân lao động

Chủ tịch UBND huyện Ứng Hòa gặp gỡ, đối thoại với đoàn viên, người lao động Hải Phòng: Thường trực Thành ủy gặp gỡ, đối thoại với doanh nghiệp FDI Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Gia Lâm gặp gỡ, đối thoại với người lao động

Hội nghị do UBND thành phố Hà Nội và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội phối hợp tổ chức nhằm thiết thực hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2025; đồng thời cũng là hoạt động thể hiện trách nhiệm, tình cảm của lãnh đạo Thành phố và LĐLĐ Thành phố luôn quan tâm, chăm lo, bảo vệ; sâu sát nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ).

Đây là dịp để lãnh đạo Thành phố và CNVCLĐ trao đổi, đối thoại và cùng nhau bàn bạc, giải quyết, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc liên quan đến đời sống, việc làm của công nhân, người lao động, đặc biệt là tại các Khu Công nghiệp và chế xuất của Thành phố.

Công nhân lao động tham dự Hội nghị.

Chia sẻ trước giờ diễn ra Hội nghị, anh Phan Thanh Hải (Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam) cho biết: Hiện nay, tất cả các tỉnh thành trên cả nước đều có khu công nghiệp. Để lôi kéo, giữ chân được người lao động trong khu công nghiệp nói chung, khu công nghiệp Thủ đô nói riêng thì người lao động mong muốn có các cơ sở hạ tầng phù hợp như: Nhà ở, trường học, khu vui chơi, bệnh viện… để có thể an tâm công tác và góp phần xây dựng Thủ đô. “Đây là những điều kiện cần thiết để thu hút và giữ chân người lao động tại các khu công nghiệp của Thủ đô”, anh Hải nhấn mạnh.

Anh Phan Thanh Hải.

Đồng thời anh Hải cũng bày tỏ mong muốn cải thiện giao thông vào khu công nghiệp; đề nghị Thành phố xem xét bổ sung thêm một lối đi vào khu công nghiệp Thạch Thất, Quốc Oai, ngoài lối đi hiện có. Hiện tại, lượng xe tải, container ra vào khu công nghiệp rất lớn, gây ùn tắc giao thông và nhiều rủi ro về an toàn cho người lao động vào giờ tan ca. Việc bổ sung thêm lối đi sẽ giúp giảm thiểu những rủi ro này.

Được biết, anh Hải đã tham gia các hội nghị Chủ tịch UBND Thành phố gặp gỡ, đối thoại với CNLĐ Thủ đô từ năm 2013 đến nay. Với vai trò là Chủ tịch Công đoàn, anh có cơ hội trình bày những khó khăn, trăn trở của người lao động, đồng thời lắng nghe những giải pháp, chỉ đạo của Thành phố để cải thiện đời sống và điều kiện làm việc cho CNLĐ.

“Hội nghị thể hiện sự quan tâm và cam kết của lãnh đạo Thành phố trong việc lắng nghe và giải quyết những vấn đề của người lao động, góp phần cải thiện điều kiện làm việc và đời sống của họ”, anh Hải cho biết thêm.

14h00: Bắt đầu Chương trình Hội nghị

Tới dự Hội nghị có các đồng chí: Trần Sỹ Thanh - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội; Ngọ Duy Hiểu - Phó Bí thư Đảng đoàn, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Phạm Quang Thanh - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; Vũ Hà - Thành ủy viên, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy; Trương Việt Dũng - Thành ủy viên, Chánh Văn phòng UBND thành phố Hà Nội; Nguyễn Xuân Đại -Thành ủy viên, Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường Hà Nội; Trần Thế Cương - Thành ủy viên, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội; đại diện lãnh đạo các Sở, ngành: Nội vụ, Y tế, Tư pháp, Bảo hiểm xã hội Khu vực I, Ngân hàng Chính sách xã hội Thành phố, lãnh đạo Ban Quản lý các khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội…

Dự Hội nghị có hơn 200 CNLĐ, đại diện cho hơn 2,7 triệu đoàn viên, CNVCLĐ trên địa bàn Thủ đô.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, thành phố Hà Nội dự Hội nghị.

14h10: Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Huy Khánh báo cáo về tình hình đời sống, việc làm của CNLĐ Thủ đô

Báo cáo về tình hình đời sống, việc làm, quan hệ lao động và kiến nghị, đề xuất của CNLĐ Thủ đô năm 2025, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh cho biết: Hiện nay, Hà Nội có trên 270.000 doanh nghiệp với khoảng 2,7 triệu lao động. LĐLĐ thành phố Hà Nội đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp hoạt động 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở với tổng số trên 9.000 Công đoàn cơ sở và gần 800 nghìn đoàn viên.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Huy Khánh báo cáo tại Hội nghị.

Trong điều kiện đất nước, Thủ đô đang còn nhiều khó khăn do chịu ảnh hưởng của tình hình kinh tế, chính trị thế giới nhưng với sự quyết tâm, tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, Thành ủy, Hội đồng nhân dân, UBND Thành phố đã tập trung lãnh đạo, chủ động, linh hoạt, sáng tạo trong chỉ đạo, điều hành, huy động sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị, cùng sự ủng hộ, đồng hành, nỗ lực của cộng đồng doanh nghiệp và nhân dân, trong đó có đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô để triển khai đồng bộ, quyết liệt các giải pháp, thực hiện chủ đề, kế hoạch công tác năm của Thành phố, thực hiện có hiệu quả các kết luận của Trung ương, Nghị quyết của Quốc hội và Chính phủ về phát triển kinh tế - xã hội.

Cụ thể, về lao động, việc làm: Những tháng đầu năm 2025, thị trường lao động tiếp tục duy trì đà phục hồi. UBND Thành phố đã thực hiện các giải pháp hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị trường lao động. 3 tháng đầu năm 2025, toàn Thành phố đã giải quyết việc làm cho trên 54,1 nghìn người lao động, đạt 32,03% kế hoạch năm, tăng 10,1% so với cùng kỳ.

Về tiền lương, tiền thưởng: Đa số doanh nghiệp vẫn cố gắng bảo đảm tiền lương, phúc lợi cho người lao động. Quý I năm 2025, thu nhập bình quân của người lao động là 7,7 triệu đồng/tháng (tăng 7,35% so với cùng kỳ năm 2024). Tuy nhiên, với mức thu nhập của người lao động như trên vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu, nhất là với công nhân lao động đang làm việc ở các khu công nghiệp, khu chế xuất...

Quang cảnh Hội nghị.

Về nhà ở của CNLĐ khu công nghiệp: Hà Nội hiện có 10 khu công nghiệp, khu công nghệ cao đi vào hoạt động với trên 167 nghìn lao động, trong đó có nhiều lao động ngoại tỉnh, 60% công nhân lao động đang phải thuê nhà trọ ở các khu dân cư. Nhà ở cho CNLĐ hiện nay tuy được quan tâm nhưng chưa theo kịp sự gia tăng của lực lượng lao động. Một số khu nhà trọ diện tích chật hẹp, an ninh trật tự và vệ sinh môi trường chưa đảm bảo, mức giá thuê trọ và tiền điện, tiền nước cao... Ngoài ra, các trường học công lập cho con CNLĐ còn thiếu. Điều đó đã gây khó khăn hơn cho người lao động.

Về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Hiện nay, số người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đạt gần 2,2 triệu người, tăng hơn 107 nghìn người so với cùng kỳ năm 2024. Tuy nhiên, tình trạng nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội còn cao. Nhiều doanh nghiệp cố tình chây ì, nợ đóng, trốn đóng, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

Về quản lý Nhà nước về pháp luật lao động: Công tác quản lý Nhà nước về lao động đã được các cấp chính quyền Thành phố triển khai, thực hiện tốt. Phần lớn các tổ chức, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh thực hiện đúng các quy định pháp luật; hỗ trợ bổ sung nhiều khoản trợ cấp cho người lao động. Tuy nhiên, tình trạng vi phạm pháp luật vẫn còn xảy ra tại một số doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố, đặc biệt những doanh nghiệp có quy mô nhỏ, ít lao động.

Về quan hệ lao động: Tình hình quan hệ lao động trên địa bàn Thành phố thời gian qua vẫn giữ được ổn định; không xảy ra đình công, tranh chấp lao động tập thể. Việc thực hiện đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở… được đẩy mạnh và đi vào thực chất. Vai trò đại diện, tham gia quản lý của tổ chức Công đoàn các cấp được khẳng định; từ đó góp phần vào xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn.

Đại biểu và CNLĐ dự Hội nghị.

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội, để chuẩn bị cho Hội nghị Chủ tịch UBND Thành phố gặp gỡ, đối thoại với CNLĐ Thủ đô năm 2025, trong gần 2 tháng qua, LĐLĐ Thành phố đã tổ chức lấy ý kiến, kiến nghị của CNLĐ. Kết quả đã tiếp nhận được trên 500 ý kiến, kiến nghị. Qua tổng hợp, CNLĐ có ý kiến đề xuất với Thành phố và các sở, ngành liên quan tập trung vào 4 nhóm vấn đề:

- Thứ nhất, về nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân; trường học cho con công nhân.

- Thứ hai, về chăm sóc sức khỏe, y tế, bảo hiểm xã hội, an toàn thực phẩm.

- Thứ ba, về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề; chuyển đổi nghề, tạo việc làm mới cho người lao động.

- Thứ tư, về hỗ trợ doanh nghiệp.

14h20: Trao đổi, giải đáp, trả lời kiến nghị của CNLĐ

Lãnh đạo UBND - LĐLĐ Thành phố chủ trì Hội nghị trao đổi, giải đáp.

Phát biểu tại Hội nghị Chủ tịch UBND Thành phố gặp gỡ, đối thoại với CNLĐ Thủ đô năm 2025, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh nhấn mạnh: Hội nghị gặp gỡ, đối thoại ngày hôm nay không chỉ là một sự kiện thường niên mà còn mang ý nghĩa vô cùng quan trọng và sâu sắc. Đây là minh chứng rõ nét cho sự quan tâm đặc biệt, sự lắng nghe chân thành của lãnh đạo Thành phố đối với đời sống, tâm tư, nguyện vọng của giai cấp công nhân. Là dịp để lãnh đạo Thành phố, đại diện các sở, ngành trao đổi, đối thoại và cùng nhau bàn bạc, giải quyết, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc liên quan đến đời sống, việc làm của CNLĐ, đặc biệt là CNLĐ tại các khu công nghệ cao và khu công nghiệp của Thành phố.

Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh phát biểu tại Hội nghị.

Mục đích chính của Hội nghị là tạo cầu nối trực tiếp để CNLĐ có cơ hội bày tỏ những kiến nghị, đề xuất, những khó khăn, vướng mắc trong công việc và cuộc sống. Trước Hội nghị, lãnh đạo Thành phố đã nhận được hàng trăm kiến nghị gửi về. Xác định quan điểm mỗi bước tiến, mỗi thành công chung của Thành phố không thể thiếu vai trò quan trọng của lực lượng CNLĐ Thủ đô, với vai trò là người đứng đầu - Chủ tịch UBND Thành phố đề nghị CNLĐ hãy thẳng thắn trao đổi, có ý kiến, đề xuất nguyện vọng của mình. Chính quyền Thành phố luôn lắng nghe với tinh thần cầu thị nhất, sẽ đáp ứng tối đa những nguyện vọng chính đáng của các bạn vì điều đó cũng sẽ là động lực để Thành phố phát triển.

*) CNLĐ hỏi về nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân; trường học cho con công nhân

1. Chị Nguyễn Thị Thuỷ (Công ty TNHH Thời trang Star, Khu Công nghiệp Phú Nghĩa) nêu ý kiến

Chị Nguyễn Thị Thuỷ.

Trong bối cảnh hiện nay, việc tuyển dụng lao động từ các tỉnh xa vào làm việc tại khu công nghiệp đang gặp phải nhiều khó khăn, đặc biệt là về vấn đề chỗ ở. Nhu cầu nhà ở gần khu công nghiệp còn thiếu hụt nghiêm trọng, khiến nhiều lao động tiềm năng không thể chuyển đến làm việc và sinh sống lâu dài.

Vì vậy, tôi xin đề xuất UBND Thành phố xem xét việc xây dựng các khu nhà trọ giá rẻ và nhà trẻ cho con công nhân lao động. Điều này không chỉ giải quyết vấn đề về nơi ở cho người lao động mà còn đảm bảo sự ổn định gia đình và công việc cho họ. Việc xây dựng nhà gửi trẻ cũng sẽ giúp giảm bớt gánh nặng cho phụ huynh, tạo điều kiện để họ tập trung làm việc với năng suất cao. Ngoài ra, việc xây dựng các khu nhà ở này cũng góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho CNLĐ, từ đó thu hút thêm nhiều lao động chất lượng từ các địa phương khác, nâng cao sức cạnh tranh và sự phát triển bền vững cho khu công nghiệp.

2. Chị Chu Thị Báu (Công ty TNHH Kanepackage) nêu ý kiến

Chị Chu Thị Báu.

Hiện nay quy định về thu nhập dưới 15 triệu đồng/tháng mới thuộc đối tượng mua nhà ở xã hội với Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh là rất khó khăn. Lương tối thiểu của công nhân ở Hà Nội thấp nhất cũng là trên 4 triệu đồng và đa số các doanh nghiệp đều trả lương cao hơn lương tối thiểu vùng. Ngoài lương còn có chính sách thưởng, đặc biệt thưởng Tết, nhiều doanh nghiệp thưởng 3 tháng lương, do vậy mức thu nhập của nhiều công nhân đạt trên 15 triệu đồng. Thu nhập này so với giá cả chi tiêu ở Thành phố thì vẫn còn khiến đời sống người lao động eo hẹp xong lại không đạt điều kiện mua nhà ở xã hội.

Đề nghị Thành phố xem xét, kiến nghị với cơ quan thẩm quyền điều chình điều kiện về mua nhà ở xã hội thành: Thu nhập 25 triệu đồng trở xuống hoặc 20 triệu đồng trở xuống thuộc diện được mua nhà ở xã hội cho hợp với thực tiễn sinh động tại Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh.

3. Anh Vi Văn Thắng (Trường Trung học phổ thông Xuân Đỉnh) nêu ý kiến

Anh Vi Văn Thắng.

Hiện nay cơ sở vật chất, trang thiết bị, không gian riêng ở nhiều địa phương không đáp ứng được yêu cầu do có nhiều môn học mới, đòi hỏi rèn luyện kỹ năng, chú trọng giáo dục nhân cách cho học sinh. Hơn nữa, việc giáo dục trải nghiệm sáng tạo cũng cần kinh phí thực hiện và hơn hết là đảm bảo sự an toàn cho học sinh, tạo niềm tin cho phụ huynh cùng đồng hành với nhà trường trong việc giáo dục con em mình.

Để thực hiện Chương trình giáo dục phổ thông mới, đề nghị UBND Thành phố có chủ trương để đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các nhà trường.

*) Lãnh đạo các Sở, ngành giải đáp kiến nghị

Chủ tịch UBND Thành phố Trần Sỹ Thanh phát biểu bổ sung ý kiến giải đáp của các Sở, ngành.

- Phó Giám đốc Sở Xây dựng Hà Nội Luyện Văn Phương giải đáp kiến nghị của CNLĐ về nhu cầu nhà ở xã hội.

Phó Giám đốc Sở Xây dựng Hà Nội Luyện Văn Phương giải đáp ý kiến.

Phó Giám đốc Sở Xây dựng Hà Nội cho biết đây là những kiến nghị thiết thực, cấp bách. Thời gian qua, chủ trương về nhà ở cho công nhân được Thành phố đặc biệt quan tâm. Thành phố đã ban hành chương trình về phát triển nhà ở đến năm 2030, trong đó có nêu rõ chủ trương về phát triển nhà ở xã hội trong giai đoạn này. Trong đó, Thành phố đã giao nhiệm vụ cho Ban Quản lý các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội (nay là Ban Quản lý khu công nghệ cao và khu công nghiệp Hà Nội) cũng như LĐLĐ Thành phố Hà Nội tổ chức nghiên cứu, đầu tư nhà ở xã hội, nhà ở cho CNLĐ thuê gắn với các thiết chế Công đoàn.

“Đề án đầu tư xây dựng gắn với thiết chế Công đoàn đã được Thủ tướng phê duyệt tại các quyết định. Tuy nhiên, việc bố trí trên thực tế còn khó khăn ngay từ khâu xác định nhu cầu của công nhân hiện nay là bao nhiêu còn chưa rõ kết quả”, Phó Giám đốc Sở Xây dựng Hà Nội Luyện Văn Phương nói.

Phó Giám đốc Sở Xây dựng Hà Nội cho rằng, Sở Xây dựng Hà Nội không trực tiếp làm việc này. Tuy nhiên, qua trao đổi với Ban Quản lý khu công nghệ cao và khu công nghiệp Hà Nội cho thấy việc khảo sát tại công ty, nhu cầu của người lao động chưa xác định được.

“Việc phát triển chậm nhà ở xã hội cũng có lỗi của các đơn vị, chúng tôi xin nhận lỗi và khắc phục trong thời gian tới. Thủ tướng Chính phủ đã trình Quốc hội thủ tục xây dựng nhà ở xã hội, trong đó tháo gỡ rất nhiều vấn đề từ giao chủ đầu tư cho tới quy trình thủ tục”, Phó Giám đốc Sở Xây dựng Hà Nội nói, đồng thời đề nghị LĐLĐ Thành phố tiếp tục phối hợp với các đơn vị khảo sát nhu cầu xác đáng của CNLĐ.

Liên quan đến vấn đề điều kiện mức lương mua nhà ở xã hội, Phó Giám đốc Sở Xây dựng Hà Nội nhấn mạnh đó đều là quy định rất rõ ở Luật. Trong thẩm quyền của mình, Sở Xây dựng Hà Nội ghi nhận ý kiến và sẽ tiếp tục có kiến nghị lên các cấp cao hơn để có thể sửa đổi cho phù hợp trong thời gian tới.

- Bổ sung thêm nội dung này, Chủ tịch UBND Thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh cho rằng về mức lương tối thiểu trong điều kiện mua nhà ở xã hội đã có trong quy định của Luật. Với Hà Nội có thể khác hơn không, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội gợi ý LĐLĐ Thành phố cùng với các cơ quan, lãnh đạo Thành phố có kiến nghị đối chiếu với Luật Thủ đô để xác định cơ chế đặc thù cho Hà Nội, xem Hội đồng nhân dân có thể có nghị quyết riêng hay không, bổ sung có hệ số K nào đó để cho đông đảo CNLĐ có cơ hội tiếp cận với nhà ở xã hội.

“Thực tế có những doanh nghiệp đang trả lương cao hơn một chút, có thể thu nhập lên đến 20 triệu thì xem có hệ số K nào không. Đây là kiến nghị rất xứng đáng, trong điều kiện Thủ đô, các đơn vị và LĐLĐ Thành phố Hà Nội cần nghiên cứu và lưu ý”, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội nêu rõ.

Về vấn đề nhà trọ cho CNLĐ, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội thông tin, năm nay, Hà Nội ban hành kế hoạch vượt mức nhà ở xã hội do Thủ tướng giao. Cơ chế vận hành nhà ở xã hội chủ yếu vẫn là bán, hình thức thuê - cho thuê sơ cấp, thứ cấp… quy định, cơ chế còn cứng nhắc. Do lịch sử hình thành các khu công nghiệp, nhà nước và nhân dân cung ứng dịch vụ cho thuê, tuy nhiên để nâng cấp vấn đề về an toàn phòng cháy chữa cháy, an ninh nhà nước phải có cái nhìn bài bản hơn. Lãnh đạo Thành phố tiếp thu và sẽ có cách xử lý “mở” hơn về quy hoạch, phát triển nhà ở xã hội cũng như nhà ở cho thuê tại các khu công nghiệp, để có chính sách sát với thực tiễn hơn…

- Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội Trần Thế Cương trả lời đề xuất của anh Vi Văn Thắng (Trường Trung học phổ thông Xuân Đỉnh)

Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội Trần Thế Cương giải đáp câu hỏi của người lao động.

Theo Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội, hiện nay, chúng ta đang thực hiện Chương trình giáo dục phổ thông 2018, đào tạo học sinh mang tính toàn diện chuyển từ truyền thụ kiến thức một chiều sang kích thích sự tò mò, tư duy phản biện của học sinh, tăng cường khả năng, trí tuệ của học sinh trong khám phá chân trời mới của khoa học công nghệ. Chủ trương đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các nhà trường là chủ trương rất lớn. Thời gian qua, lãnh đạo Thành phố rất quan tâm, chưa bao giờ có điều kiện thuận lợi như hiện nay.

Tại Hà Nội, việc đầu tư xây dựng trường đạt chuẩn quốc gia được phát triển tốt nhất trong những năm vừa qua. Năm học 2023 - 2024, Thành phố quan tâm xây dựng 39 trường học từ mầm non cho đến trung học phổ thông. Trong học kỳ I năm 2024 - 2025, toàn Thành phố đã xây dựng được 16 trường học. Trong 3 năm trở lại đây, toàn Thành phố xây được 55 trường, bớt đi được căng thẳng trong phát triển chỗ học cho học sinh Thủ đô vốn dĩ là địa phương đông dân cư đặc biệt là tại các khu công nghiệp.

“Liên quan đến quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, đây là giai đoạn thực hiện rất tốt và nhận được sự quan tâm lớn, có trang bị hiện đại. Những trường ở Hà Nội khi được đầu tư xây mới thì đều đạt chuẩn quốc gia cấp độ 2 trở lên. Ngoài ra, Hà Nội còn đầu tư triển khai xây dựng các trường liên cấp quốc tế”, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội khẳng định.

Bên lề Hội nghị, anh Vũ Đức Vương (công nhân Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam) cho biết: Tôi thấy chi phí sinh hoạt của CNLĐ bây giờ ngày một đắt đỏ. Nhà ở xã hội cũng là vấn đề tôi rất quan tâm. Tôi từ vùng quê lên, hiện chưa có nhà ở và vẫn phải đi thuê. Đời sống rất khó khăn nên rất mong có một nơi an cư. Theo tôi, Hội nghị như hôm nay rất hữu ích, người lao động như tôi có thể trực tiếp đề xuất lên Chủ tịch UBND Thành phố. Các kiến nghị được giải đáp hết sức thỏa đáng, rút ngắn được rất nhiều thời gian. Các kiến nghị của tôi cũng như anh chị em CNLĐ đã được lắng nghe.

*) CNLĐ nêu ý kiến về chăm sóc sức khỏe, y tế, bảo hiểm xã hội, an toàn thực phẩm

1. Chị Nguyễn Minh Hiền (Bệnh Viện Thanh Nhàn) nêu ý kiến

Chị Nguyễn Minh Hiền.

Mặc dù đã được tăng lương nhưng người lao động là cán bộ y tế còn gặp nhiều khó khăn về tiền trực, nhà ở, chế độ cho người có trình độ cao, chế độ bồi dưỡng tại chỗ…

Tôi đề nghị cần đảm bảo các chế độ đặc thù cho ngành Y tế, đặc biệt là tiền trực, chế độ bồi dưỡng tại chỗ, điều chỉnh mức phụ cấp ưu đãi nghề với cán bộ y tế. Đồng thời có chính sách thu hút cán bộ, nhân viên y tế bằng phương thức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực chuyên môn cho cán bộ y tế.

2. Chị Lê Thùy Linh (Công ty TNHH Bảo Tín Minh Châu) nêu ý kiến

Chị Lê Thùy Linh.

Tôi đề xuất Chủ tịch UBND Thành phố đề xuất với Chính phủ và các bộ, ngành liên quan nghiên cứu tăng ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm vào thời điểm thích hợp vì số ngày nghỉ này của nước ta đang thấp hơn bình quân chung của các nước Đông Nam Á và thế giới từ 5 đến 6 ngày.

Cùng đó, nghiên cứu bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (nghỉ từ mùng 2 đến 5/9) để tạo cơ hội cho người lao động được đưa con đến trường trong ngày khai giảng.

3. Anh Lê Thanh Tùng (Công ty Cổ phần Daeha) đề xuất

Anh Lê Thanh Tùng.

Hiện nay, trên địa bàn Thành phố đang rất thiếu các cơ sở thể thao để người lao động có thể rèn luyện sức khỏe sau giờ làm việc. Đề nghị Chủ tịch UBND Thành phố quan tâm chỉ đạo tạo nhiều quỹ đất và đầu tư xây dựng các thiết chế thể thao, văn hóa phục vụ nhu cầu rèn luyện sức khỏe cho người lao động.

4. Chị Hoàng Thanh Thủy (Công ty cổ phần Văn hóa phẩm và Bao bì Hà Nội) đề xuất

Chị Hoàng Thanh Thủy.

Về thủ tục hành chính của Bảo hiểm xã hội còn rườm rà. Cụ thể: Đã gửi hồ sơ ốm đau qua mạng rồi, vẫn phải gửi giấy tờ qua bưu chính dẫn đến nhiều khi giấy tờ gửi đến bị chậm, thất lạc, người lao động không được nhận chế độ kịp thời. Đề nghị lãnh đạo Thành phố quan tâm, chỉ đạo về vấn đề này.

5. Chị Nguyễn Thị Thanh Hải (Công ty TNHH Diên Hồng Hà Nội) đề xuất

Chị Nguyễn Thị Thanh Hải.

Đề nghị UBND Thành phố chỉ đạo các cơ quan chức năng tăng cường xử lý nghiêm các đơn vị doanh nghiệp vi phạm pháp luật với người lao động như: Không ký hợp đồng lao động, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội…

Bởi điều này ảnh hưởng đến an sinh của người lao động, nhất là trong thời điểm thai sản, nuôi con nhỏ.

*) Lãnh đạo các Sở, ngành giải đáp ý kiến

- Phó Giám đốc Sở Y tế Hà Nội Vũ Cao Cương trả lời câu hỏi của chị Nguyễn Minh Hiền (Bệnh viện Thanh Nhàn)

Hiện nay, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập được hưởng phụ cấp trực, phẫu thuật thủ thuật theo quy định tại Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg ngày 8/12/2011 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch; phụ cấp ưu đãi nghề quy định tại Nghị định 56/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Chính phủ. Tại thời điểm năm 2011, mức lương cơ sở là 830.000 đồng, qua 14 năm và nhiều lần nâng lương, hiện mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng, gấp 2,8 lần so với năm 2011.

Phó Giám đốc Sở Y tế Hà Nội Vũ Cao Cương trả lời câu hỏi của CNLĐ.

Hiện tại, Bộ Y tế đã xây dựng dự thảo Nghị định quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập, chế độ phụ cấp chống dịch; chế độ hỗ trợ nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản thay thế Quyết định 73/2011/QĐ-TTg; đồng thời xây dựng dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác tại các cơ sở y tế công lập thay thế Nghị định số 56/2011/NĐ-CP. Khi Nghị định được ban hành, mức phụ cấp sẽ được tăng 2,8 lần theo mức lương cơ sở hiện tại.

Liên quan đến nguồn nhân lực chất lượng cao, tính đến ngày 31/3/2025, toàn ngành Y tế Thủ đô có 9 Phó Giáo sư, 585 Tiến sĩ/CKII, 2.809 Thạc sĩ/CKI/ Nội trú. Các cơ chế, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, đãi ngộ nhân viên y tế đã được đưa vào Luật Thủ đô và chương trình công tác năm 2025 của UBND Thành phố. Trong đó Sở Nội vụ được giao chủ trì, Sở Y tế phối hợp xây dựng 2 Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Thành phố: Nghị quyết quy định về việc thu hút, trọng dụng người có tài năng; Nghị quyết quy định chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô.

Về chế độ bồi dưỡng tại chỗ bằng hiện vật, thực hiện theo Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022, người lao động làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; đang làm việc trong môi trường lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH sẽ được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định.

Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện bảo đảm kịp thời trong ca, ngày lao động, thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm; không được trả bằng tiền, không được trả vào lương thay cho hiện vật bồi dưỡng. Đề nghị đơn vị thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

- Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam trả lời về đề xuất của chị Lê Thùy Linh (Công ty TNHH Bảo Tín Minh Châu)

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam trả lời câu hỏi của CNLĐ.

Về đề xuất nghiên cứu bổ sung thêm ngày nghỉ lễ trong năm, đặc biệt là đề xuất mở rộng kỳ nghỉ dịp Quốc khánh từ ngày 2 đến hết ngày 5/9 hằng năm để tạo điều kiện cho CNLĐ được đưa con đến trường trong ngày khai giảng là một nguyện vọng chính đáng, thể hiện tinh thần trách nhiệm cao đối với gia đình, đặc biệt là với thế hệ tương lai.

Chúng tôi tiếp thu kiến nghị này và sẽ giao các cơ quan chuyên môn phối hợp với các sở, ngành liên quan để tổng hợp, nghiên cứu kỹ lưỡng. Trên cơ sở đó sẽ có văn bản đề xuất với các bộ, ngành liên quan trình Chính phủ xem xét điều chỉnh phù hợp, bảo đảm vừa đáp ứng nguyện vọng của người lao động, vừa hài hòa với điều kiện kinh tế - xã hội chung của cả nước.

- Phó Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội Nguyễn Thị Mai Hương trả lời câu hỏi của anh Lê Thanh Tùng (Công ty Cổ phần Daeha)

Hiện nay, các khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn Thành phố nằm rải rác trên địa bàn 30 quận, huyện, thị xã. Theo đó, ngoài thời gian làm việc chuyên môn thì các hoạt động khác của CNLĐ chủ yếu gắn với các địa bàn dân cư theo đơn vị hành chính cấp thôn, cấp xã tại các địa phương.

Phó Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội Nguyễn Thị Mai Hương trả lời câu hỏi của CNLĐ.

Với 100% xã, phường, thị trấn có sân vận động; 99,2% thôn, làng có nhà văn hóa, khu thể thao; 75% tổ dân phố bố trí được nhà văn hóa, điểm sinh hoạt cộng đồng, cùng với 1.566 cơ sở, câu lạc bộ luyện tập thể dục, thể thao trải đều trên địa bàn 30 quận, huyện, thị xã là điều kiện cơ bản đáp ứng nhu cầu của CNLĐ sau thời gian làm việc.

Các địa phương có khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn hầu hết đều là những địa phương có hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao cơ bản hoàn thiện như: Long Biên, Đông Anh, Gia Lâm, Sóc Sơn, Mê Linh đều là các địa phương có 100% thôn, tổ dân phố có nhà văn hóa, 100% xã, phường, thị trấn có trung tâm văn hóa hoặc hội trường đa năng; 100% thôn, tổ dân phố có các điểm lắp đặt thể dục thể thao ngoài trời và các sân luyện tập thể thao đơn giản…

Việc bố trí các điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, cụm văn hóa thể thao công nhân tại 75 công ty, nhà máy, xí nghiệp đã và đang phát huy hiệu quả trong việc nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động, tạo môi trường làm việc lành mạnh, gắn kết cộng đồng công nhân, đồng thời góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp và thúc đẩy phong trào thi đua lao động sản xuất.

Như vậy, hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao hiện có trên địa bàn Thành phố cơ bản đã đáp ứng được nhu cầu hưởng thụ, rèn luyện và tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao của các tầng lớp nhân dân nói chung, trong đó có đội ngũ công nhân, người lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp nói riêng.

CNLĐ dự Hội nghị.

Qua thực tiễn khảo sát cho thấy, sau giờ làm việc, phần lớn công nhân có xu hướng trở về nơi cư trú để sinh hoạt, nghỉ ngơi và tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao cùng cộng đồng dân cư vừa đảm bảo sử dụng hiệu quả hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao hiện có tại các địa bàn dân cư vừa tạo điều kiện để công nhân hòa nhập, gắn kết với cộng đồng, góp phần xây dựng đời sống văn hóa cơ sở ngày càng phong phú, lành mạnh.

Trong thời gian tới, để tạo ra nhiều hơn nữa không gian cho đội ngũ công nhân có thể luyện tập, tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội sẽ tiếp tục rà soát, phối hợp với các Sở, ngành liên quan tham mưu, đề xuất UBND Thành phố các giải pháp phù hợp, hiệu quả nhằm đáp ứng nhu cầu của đội ngũ CNLĐ, từ đó góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống, công việc.

- Giám đốc Bảo hiểm xã hội Khu vực I Nguyễn Ngọc Huyến trả lời ý kiến của chị Hoàng Thanh Thủy (Công ty cổ phần Văn hóa phẩm và Bao bì Hà Nội)

Giám đốc Bảo hiểm xã hội Khu vực I Nguyễn Ngọc Huyến trả lời ý kiến của người lao động.

Hiện nay, theo quy định tại Quyết định số 896/QĐ-BHXH ngày 18/9/2021 hướng dẫn thực hiện 63 dịch vụ công trực tuyến đối với các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của Bảo hiểm xã hội Việt Nam trong đó lĩnh vực giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội với thủ tục hành chính là giải quyết hưởng chế độ ốm đau.

Theo quy định, đây là dịch vụ công mức độ 4, trong đó hướng dẫn cách thức thực hiện đối với đơn vị sử dụng lao động. Qua giao dịch điện tử: Đơn vị sử dụng lao động lập hồ sơ điện tử, ký số và gửi lên Cổng Dịch vụ công của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc qua tổ chức I-VAN; trường hợp hồ sơ giấy không chuyển đổi được sang hồ sơ điện tử thì đơn vị gửi hồ sơ giấy về cơ quan Bảo hiểm xã hội qua dịch vụ bưu chính công ích.

Tuy nhiên, ngày 27/5, Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 1674/QĐ- BHXH về quy trình tiếp nhận hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe trên Cống Dịch vụ công Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trong đó đã hướng dẫn quy trình thực hiện giải quyết chế độ ốm đau bằng hình thức đối chiếu thông tin từ các Mẫu số 14B-HSB và Mẫu số 01D-HSB do cá nhân, tổ chức gửi đến với Dữ liệu điện tử liên thông theo Quyết định số 69/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và Dữ liệu quá trình đóng bảo hiểm xã hội của từng người lao động. Quyết định này được thực hiện từ ngày 1/7/2025. Như vậy, trong một thời gian ngắn nữa những vướng mắc này sẽ được giải quyết triệt để.

*) CNLĐ nêu ý kiến về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề; chuyển đổi nghề, tạo việc làm mới cho người lao động.

Chị Phạm Thị Thơ.

1. Chị Phạm Thị Thơ (Công ty Cổ phần Công nghiệp TCI) đề xuất

Hiện tại, phần đa học sinh, sinh viên ngành cơ khí sau khi học xong người thì đi nghĩa vụ quân sự, người đi xuất khẩu lao động, người chuyển sang làm ngành điện tử... Số lượng người học và theo nghề cơ khí sau khi học không nhiều.

Đề nghị UBND Thành phố có giải pháp để đáp ứng nguồn lực trong tuyển dụng cho nhân sự thuộc nhóm ngành nghề này.

2. Chị Nguyễn Thị Huyền Trang (Công ty TNHH Thời trang Star) nêu ý kiến

Chị Nguyễn Thị Huyền Trang.

Hiện nay, UBND Thành phố cần có các chính sách ưu tiên, ưu đãi nhằm thu hút lao động vào các ngành sản xuất cơ bản. Bởi lẽ, trong bối cảnh hiện tại, có nhiều nhóm ngành dịch vụ mới, như kinh doanh online hay các dịch vụ vận chuyển (Grab, Be, Xanh SM…), với đặc điểm thời gian làm việc linh hoạt và thu nhập ổn định. Chính vì vậy, người lao động có xu hướng ít quan tâm đến các công việc lao động phổ thông, vốn đòi hỏi thời gian làm việc cố định và thu nhập chưa thật sự hấp dẫn.

3. Anh Chu Xuân Thịnh (phường Giảng Võ) đặt câu hỏi:

Anh Chu Xuân Thịnh.

Hiện nay, chúng ta đang thực hiện tinh gọn bộ máy trong hệ thống chính trị. Sau khi bỏ cấp huyện, sắp xếp lại cấp xã, nhiều cơ quan, đơn vị sẽ bị giải thể hoặc hợp nhất dẫn đến thay đổi cơ cấu nhân sự. Vì vậy, việc dư thừa cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là điều không thể tránh khỏi.

Xin hỏi, UBND Thành phố có giải pháp gì trong việc sắp xếp lại nhân sự hợp lý để bảo đảm bộ máy hoạt động hiệu quả, không gây xáo trộn lớn và có giải pháp gì để tạo điều kiện chuyển đổi nghề nghiệp, tạo việc làm mới cho cán bộ bị dôi dư.

4. Chị Vũ Thị Huệ (Trung tâm Y tế quận Long Biên) nêu ý kiến

Chị Vũ Thị Huệ.

Thực hiện Luật Thủ đô, từ ngày 1/1/2025, cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc Thành phố quản lý được hưởng thu nhập tăng thêm 0,8 căn cứ theo năng lực, hiệu quả công việc. Tuy nhiên, các Trung tâm Y tế quận huyện, các trường học công lập thuộc Hà Nội là đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ một phần chi thường xuyên (mặc dù tỷ lệ tự chủ rất thấp) nên đội ngũ cán bộ y tế tuyến y tế cơ sở và viên chức giáo dục không được hưởng thu nhập tăng thêm đó.

Đề nghị Chủ tịch UBND Thành phố Hà Nội chỉ đạo các cơ quan chức năng của Thành phố, nghiên cứu, xem xét trình cơ quan có thẩm quyền cho phép cán bộ y tế tuyến cơ sở được hưởng phụ cấp 0,8 như các công chức, viên chức khác của Thành phố.

5. Chị Bùi Thị Hoa (Trường Mầm non Hoa Sữa) đề xuất

Chị Bùi Thị Hoa.

Nhân viên diện lao động hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập đang được hưởng mức tiền công theo mức lương tối thiểu vùng hiện hành là 4.960.000đ/tháng. Mức lương này quá thấp, khó đáp ứng với mức sống tối thiểu của xã hội hiện tại. Nghị định số 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Bởi vậy, các trường hợp diện hợp đồng lao động (không phải là viên chức) trong đơn vị sự nghiệp công lập không được hưởng chế độ tiền thưởng như trên, trong khi đó họ cũng làm việc, cống hiến trong suốt quá trình công tác.

Kính đề nghị các cấp có thẩm quyền xem xét về chế độ tiền lương và chế độ tiền thưởng đối với đối tượng lao động hợp đồng.

*) Lãnh đạo các Sở, ngành giải đáp ý kiến

- Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội Trần Thế Cương trả lời đề xuất của chị Phạm Thị Thơ (Công ty Cổ phần Công nghiệp TCI)

Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội Trần Thế Cương trả lời đề xuất của CNLĐ.

Hiện nay, trên địa bàn Thành phố có 352 cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Trước đây, hàng năm, có khỏang 60% học sinh tốt nghiệp trung học cơ sở sẽ vào học các trường trung học phổ thông công lập, 40% còn lại sẽ vào học tại các trường dân lập, trường nghề, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên. Hiện nay, trường học trên địa bàn Thành phố được xây dựng nhiều hơn nên hiện nay, sẽ có 64% học sinh tốt nghiệp trung học cơ sở sẽ được vào học tại các trường công lập, 36% còn lại vào các trường trung học phổ thông dân lập hoặc các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên.

Đối với việc đào tạo nghề, quan điểm của ngành Giáo dục và Đào tạo hiện nay là phải đào tạo nhân lực đáp ứng được nhu cầu của xã hội cần, như ngành công nghiệp bán dẫn, nấu ăn, du lịch. Thực tế, có cơ sở đào tạo nghề đào tạo ngành nấu ăn và du lịch thì 100% học sinh khi đào tạo nghề xong ra trường có việc làm ngay và lương rất cao, lên tới 50 - 60 triệu đồng/tháng, thậm chí có học sinh chưa ra trường đã có việc làm. Còn tỉ lệ sinh viên học nghề trên địa bàn Thành phố nói chung ra trường có việc làm chiếm khoảng 70 - 80% với mức lương hiện nay doanh nghiệp trả khá cao.

Đối với nhưng ngành nghề, lĩnh vực cơ khí như gò, hàn, sơn… là những ngành nặng nhọc, độc hại thì số lượng dự tuyển không nhiều. Hiện nay, tâm lý của phụ huynh học sinh đa số là thích con phải đi học đại học chứ không muốn học nghề. Giải pháp hiện nay theo tôi là cần tăng cường tuyên truyền vị trí việc làm, định hướng nghề nghiệp cho học sinh ngay trên ghế nhà trường thông qua nhiều cách. Cùng với đó, tăng cường việc gắn kết trường nghề với doanh nghiệp trong công tác đào tạo để có thể đào tạo đúng ngành nghề mà thị trường lao động cần.

Mới đây, Thành phố đã tổ chức Ngày hội gắn kết giáo dục nghề nghiệp Thủ đô với thị trường lao động thu hút hàng chục ngàn người tham gia, qua đó góp phần định hướng nghề nghiệp cho các học sinh. Chùng tôi cũng mong muốn phụ huynh sẽ đồng hành với con em mình để có sự lựa chọn nghề nghiệp đúng đắn.

- Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam trả lời ý kiến của chị Nguyễn Thị Huyền Trang (Công ty TNHH Thời trang Star)

Phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm là nhiệm vụ được UBND Thành phố và trực tiếp là Chủ tịch UBND Thành phố rất quan tâm. Trong 4 tháng đầu năm 2025, thành phố Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 88.000/168.000 lao động, đạt 52% so với kế hoạch năm, tăng so với cùng kỳ năm trước. Đây là một con số rất ấn tượng. Cùng với giải quyết việc làm tăng lên, tỉ lệ thất nghiệp của Thành phố cũng giảm 10% so với cùng kỳ. Điều này phản ánh thị trường lao động của Thành phố đang có dấu hiệu tốt lên rất nhiều so với những năm trước.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam trả lời ý kiến của người lao động.

Đặc biệt, với sự quan tâm của UBND Thành phố thì nhiều giải pháp phát triển thị trường lao động cũng đã được triển khai: Thành phố đẩy mạnh cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp về thủ tục hành chính, hỗ trợ đồng bộ và thu hút đầu tư với các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Thành phố cũng đã tích cực triển khai Đề án “Nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn Thành phố giai đoạn 2025 - 2030, định hướng đến năm 2035”. Đặc biệt, Thành phố đẩy mạnh tổ chức hoạt động của các sàn giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến… qua đó nâng cao hiệu quả giải quyết việc làm, giảm tỉ lệ thất nghiệp, góp phần phát triển kinh tế xã hội của Thủ đô.

- Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam trả lời câu hỏi của anh Chu Xuân Thịnh (phường Giảng Võ)

Thực hiện nhiệm vụ được giao, ngay từ tháng 4/2025, Sở Nội vụ Hà Nội đã tham mưu với Thành phố tiến hành rà soát. Đến nay, số lượng cán bộ công chức, viên chức và không chuyên trách dôi dư sau sắp xếp của Thành phố khoảng 11 nghìn người.

Sở Nội vụ Hà Nội đang trình UBND Thành phố về kế hoạch tổ chức đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy trong các đơn vị hành chính các cấp trên địa bàn Thành phố, hướng tới 100% người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy Nhà nước được cơ quan chức năng tiếp cận để tư vấn, hướng dẫn, hướng nghiệp về đào tạo nghề, chuyển đổi nghề, giải quyết việc làm; được hưởng các chính sách về bảo hiểm thất nghiệp (theo từng nhóm đối tượng) theo quy định hiện hành. 100% người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước có nhu cầu được hỗ trợ đào tạo nghề, chuyển đổi nghề, tư vấn giới thiệu việc làm phù hợp với khả năng cá nhân và nhu cầu của thị trường lao động.

Ngoài ra, Thành phố cũng sẽ tiếp tục đẩy mạnh các phiên giao dịch việc làm để tăng cơ hội trở lại thị trường lao động cho người lao động, đồng thời tham mưu Thành phố bố trí thêm nguồn ngân sách cho vay giải quyết việc làm để tạo việc làm mới cho người lao động.

- Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam trả lời ý kiến của chị Vũ Thị Huệ (Trung tâm Y tế quận Long Biên)

Căn cứ khoản 3 Điều 15 Luật Thủ đô; căn cứ Nghị quyết số 46/2024/NQ-HĐND ngày 10/12/2024 của Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội, ngày 29/12/2024, UBND Thành phố đã có văn bản số 4405/UBND-SNV về tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết, trong đó giao nhiệm vụ Sở Tài chính Hà Nội xác định danh sách các đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc Thành phố quản lý được hưởng chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết số 46/2024/NQ-HĐND. Ngày 3/1/2025, Sở Tài chính Hà Nội đã có Tờ trình số 43/TTr-STC tham mưu báo cáo UBND Thành phố ban hành Quyết định số 166/QĐ-UBND ngày 10/1/2025 về việc tạm cấp bổ sung kinh phí năm 2025 để thực hiện chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết số 46/2024/NQ-HĐND ngày 10/12/2024 của Hội đồng nhân dân Thành phố; theo đó Sở Tài chính Hà Nội đã tổng hợp và đề xuất xác định tạm cấp bổ sung kinh phí chi thu nhập tăng thêm cho các đơn vị sự nghiệp công lập không có nguồn thu theo đúng đối tượng tại Nghị quyết số 46/2024/NQ-HĐND.

Công nhân lao động dự Hội nghị.

Như vậy, hiện nay đơn vị sự nghiệp công lập có thu không thuộc đối tượng áp dụng được hưởng chi thu nhập tăng thêm theo quy định tại khoản 3 Điều 15 Luật Thủ đô; Nghị quyết số 46/2024/NQ-HĐND ngày 10/12/2024 của Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội. Thực hiện nhiệm vụ được giao tại văn bản số 4405/UBND-SNV ngày 29/12/2024 của UBND Thành phố về việc tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, Sở Nội vụ Hà Nội sẽ tiếp tục phối hợp với Sở Tài chính Hà Nội theo dõi, tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết số 46/2024/NQ-HĐND và những đề xuất, kiến nghị, đánh giá tác động trong quá trình triển khai thực hiện để báo cáo, tham mưu các cấp có thẩm quyền ban hành Nghị quyết thay thế từ năm 2026 đảm bảo đúng quy định.

- Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam trả lời đề xuất của chị Bùi Thị Hoa (Trường Mầm non Hoa Sữa)

Tại khoản 6 Điều 3 Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định: “Chế độ chính sách đối với lao động hợp đồng thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm đến chế độ chính sách, quyền lợi hợp pháp của người lao động”.

Tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định: “Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp đúng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng”.

Đối chiếu các quy định nêu trên, nhân viên hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập đang được hưởng mức tiền công theo mức lương tối thiểu vùng hiện hành là 4.960.000 đồng là không trái quy định pháp luật. Đối với kiến nghị xem xét lại mức lương 4.960.000 đồng là quá thấp, Thành phố ghi nhận, đồng thời sẽ yêu cầu người sử dụng lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm quan tâm đến chế độ chính sách, quyền lợi hợp pháp của người lao động theo đúng quy định.

*) CNLĐ nêu ý kiến về nhóm ý kiến hỗ trợ doanh nghiệp

1. Anh Đỗ Văn Hảo (Công ty TNHH Canon Việt Nam) nêu ý kiến

Trước tình hình Hoa Kỳ có thể thực hiện chính sách tăng thuế nhập khẩu các mặt hàng vào Hoa Kỳ, chính sách này sẽ tác động mạnh đến thương mại quốc tế, trong đó có Việt Nam. Đời sống, việc làm của người lao động trong các doanh nghiệp dự báo bị ảnh hưởng trước những thay đổi trong chính sách thuế quan của Mỹ, đặc biệt trong các doanh nghiệp sản xuất máy vi tính, điện tử, điện thoại, dệt may, giày dép, gỗ, máy móc, thiết bị, linh kiện...

Để chủ động nắm chắc tình hình, đảm bảo ổn định tình hình quan hệ lao động, đời sống, việc làm của CNLĐ trước những thay đổi này, UBND Thành phố đã chuẩn bị kịch bản để hỗ trợ các doanh nghiệp bị ảnh hưởng như thế nào?

2. Anh Cao Tiến Mạnh (Công ty TNHH MTV Thủy lợi Sông Tích) đề xuất

Đến thời điểm tháng 3/2025, các công ty Thủy lợi trên địa bàn thành phố Hà Nội chưa được cấp kinh phí đặt hàng cung cấp dịch vụ thuỷ lợi năm 2025. Do đó chưa có kinh phí để ứng lương tháng 1, 2 cùng các chế độ chính sách của người lao động, cũng như trang trải cho các hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Đề nghị UBND Thành phố chỉ đạo các Sở, ban, ngành sớm ban hành đơn giá sản phẩm, dịch vụ công ích thủy lợi và giá sản phẩm dịch thủy lợi khác, cấp kinh phí đặt hàng cung cấp dịch vụ thuỷ lợi năm 2025 để các công ty Thủy lợi hoạt động được thuận lợi và giải quyết các khó khăn trong việc chi trả các khoản lương, thưởng, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

3. Anh Nguyễn Duy Phong (Công ty TNHH MTV Thủy lợi Sông Nhuệ) nêu ý kiến

Hiện nay, tốc độ đô thị hóa trên địa bàn Thành phố diễn ra rất nhanh, kéo theo nhiều tác động tiêu cực đến hệ thống công trình thủy lợi. Tình trạng vi phạm hành lang bảo vệ công trình thủy lợi diễn ra rất phức tạp, gây khó khăn trong công tác quản lý hệ thống công trình thủy lợi. Bên cạnh đó, việc xả thải, tập kết rác, vứt rác bừa bãi ra phạm vi công trình thủy lợi khiến cho nguồn nước bị ô nhiễm, ảnh hưởng xấu đến môi trường, dân sinh và đặc biệt ảnh hưởng đến sức khỏe công nhân trực tiếp lao động trong điều kiện nước bị ô nhiễm.

Đề nghị, UBND Thành phố chỉ đạo các địa phương tích cực ngăn chặn các hành vi vi phạm công trình thủy lợi, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến đến người dân không lấn chiếm, đổ rác thải, phế thải ra phạm vi công trình thủy lợi.

*) Lãnh đạo các Sở, ngành giải đáp ý kiến

- Phó Giám đốc Sở Tài chính Hà Nội Nguyễn Ngọc Tú trả lời ý kiến của anh Đỗ Văn Hảo (Công ty TNHH Canon Việt Nam)

Phó Giám đốc Sở Tài chính Hà Nội Nguyễn Ngọc Tú trả lời ý kiến của CNLĐ.

Trước tình hình Hoa Kỳ có thể thực thi chính sách tăng thuế nhập khẩu, UBND Thành phố đã chủ động xây dựng kịch bản hỗ trợ nhằm giảm thiểu tối đa những hệ lụy tiềm ẩn. Chính sách tăng thuế dự kiến sẽ gây ra những biến động lớn trong sản xuất và xuất khẩu các mặt hàng chủ lực tác động đến doanh nghiệp và người lao động.

Kịch bản hỗ trợ tập trung vào ba trụ cột chính: Thứ nhất, hỗ trợ thông tin và tư vấn để doanh nghiệp nắm bắt kịp thời những thay đổi trong chính sách thuế quan, đánh giá mức độ ảnh hưởng và xây dựng chiến lược ứng phó phù hợp. Thứ hai, đề xuất Bộ Tài chính tham mưu Chính phủ ban hành chính sách hỗ trợ về tín dụng và tài chính tài chính thông qua các gói vay ưu đãi, giảm thuế, phí, tạo điều kiện tiếp cận nguồn vốn để duy trì sản xuất và đa dạng hóa thị trường; đẩy mạnh cải cách hành chính để giảm thời gian thực hiện thủ tục hải quan, giảm chi phí cho doanh nghiệp. Thứ ba, hỗ trợ đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động để đáp ứng yêu cầu mới của thị trường lao động, đồng thời khuyến khích các doanh nghiệp chuyển đổi sang các ngành nghề có giá trị gia tăng cao hơn.

UBND Thành phố đã và đang tích cực chỉ đạo các Sở, ban, ngành liên quan để triển khai kịch bản hiệu quả, đảm bảo ổn định tình hình quan hệ lao động, đời sống và việc làm của CNLĐ, góp phần duy trì sự phát triển bền vững của nền kinh tế Thành phố.

- Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh bổ sung: Ảnh hưởng trực tiếp với Hà Nội về vấn đề này không nhiều nhưng xét tổng thể thì không phải nhỏ. Tuy nhiên, chúng tôi đã có những kế hoạch dự phòng.

- Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường Hà Nội Nguyễn Xuân Đại trả lời đề xuất của anh Cao Tiến Mạnh (Công ty TNHH MTV Thủy lợi Sông Tích)

Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường Hà Nội Nguyễn Xuân Đại trả lời câu hỏi của người lao động.

Với vấn đề này đúng là năm 2025 có nhiều thay đổi. Quy mô nông nghiệp Thủ đô đang có sự thay đổi, cộng thêm biến đổi khí hậu khiến thay đổi về đơn giá. Hiện, theo luật giá mới, các đơn vị như công ty Thủy lợi phải lập đơn giá mới. 2.100 tuyến kênh do các công ty phụ trách, chúng tôi phải cử cán bộ rà soát. Trong tuần tới, chúng tôi sẽ ngồi với Sở Tài chính và Sở Tư pháp để thống nhất phân bổ và thực hiện.

Về ý kiến của anh Nguyễn Duy Phong (Công ty TNHH MTV Thủy lợi Sông Nhuệ), Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường Hà Nội cho biết: Hiện nay, quá trinh đô thị hóa đang diễn ra mạnh mẽ, địa bàn chia cắt. Hệ thống kênh mương có trên 2.400, bởi vậy những ảnh hưởng tác động tới tưới tiêu là khó tránh khỏi. Tất cả các dự án triển khai thu hồi đất là phải hoàn trả công trình thủy lợi.

Năm 2024, Thành phố rất chú trọng đến công tác đầu tư nạo vét. Riêng với nội dung lấn chiếm, đổ rác thải, phế thải ra phạm vi công trình thủy lợi, thời gian qua, Thành phố rất quyết liệt chỉ đạo, thực hiện nghiêm việc bảo vệ kênh mương đê điều. Chúng tôi đã tham mưu cho Thành phố trình sớm các Nghị quyết liên quan đến xử phạt các hành vi vi phạm môi trường, lấn chiếm đất đai, đê điều… Đến nay các địa phương đều nắm chắc các thông tin này. Thời gian tới tôi tin tình trạng này sẽ sớm khắc phục.

16h20: Chủ tịch UBND Thành phố Trần Sỹ Thanh phát biểu kết luận Hội nghị

Phát biểu kết luận, Chủ tịch UBND Thành phố Trần Sỹ Thanh khẳng định Hội nghị đối thoại là sự kiện thường niên có ý nghĩa quan trọng và qua các năm đã phản ánh được hiệu quả thiết thực.

Chủ tịch UBND Thành phố Trần Sỹ Thanh phát biểu kết luận Hội nghị.

Theo Chủ tịch UBND Thành phố Trần Sỹ Thanh, trong hơn 2 giờ vừa qua, lãnh đạo Thành phố đã nghe 20 ý kiến trao đổi trực tiếp và 16 câu hỏi gửi Ban tổ chức. Các câu hỏi rất thẳng thắn với nhiều nội dung thiết thực, nhiều câu hỏi chính đáng của CNLĐ Thủ đô. Chủ tịch UBND Thành phố nhấn mạnh, hướng tới xây dựng giai cấp công nhân ngày càng hiện đại, tiên tiến; môi trường làm việc tốt hơn đáp ứng yêu cầu đổi mới, những vấn đề mang tính đại diện và phổ quát để các đơn vị, sở ngành cùng nhìn nhận trao đổi cùng tháo gỡ.

Nhấn mạnh các vấn đề CNLĐ nêu rất trúng và đúng, Chủ tịch UBND Thành phố đánh giá các đồng chí lãnh đạo các Sở, ngành, lãnh đạo các địa phương đã trao đổi, giải đáp nhiều câu hỏi của CNLĐ. Chủ tịch UBND Thành phố khẳng định qua Hội nghị đã nắm được nhiều thông tin, tâm tư của CNLĐ và hứa sẽ có chỉ đạo cụ thể các Sở, ngành, đơn vị phối hợp cùng lãnh đạo LĐLĐ Thành phố thực hiện tốt các nhiệm vụ, chức năng của mình, đảm bảo đời sống, việc làm, giải quyết kiến nghị của CNLĐ.

Chủ tịch UBND Thành phố đề nghị, để đáp ứng được yêu cầu đổi mới, bước vào kỷ nguyên vươn mình, xây dựng đội ngũ CNLĐ, ngay từ bây giờ, trước hết, các cơ quan đơn vị củng cố lại bộ máy hành chính, tạo đà cho kỷ nguyên mới. Xác định hệ thống văn bản, thể chế từ hiến pháp đến quy định của pháp luật; tăng cường hội nhập và phát triển khoa học công nghệ đổi mới, sáng tạo; xác định rõ hơn vai trò của doanh nghiệp, doanh nhân đặc biệt là khối doanh nghiệp tư nhân. Đây là vấn đề cốt cán, cốt yếu để chúng ta chuyển mình vươn lên.

Chủ tịch UBND Thành phố đánh giá cao và yêu cầu các Sở, ngành giao cho các đầu mối, phối hợp với LĐLĐ Thành phố trả lời ý kiến rất “trúng và đúng” của CNLĐ. Những nội dung gì thuộc thẩm quyền của Thành phố phải tập hợp và xử lý ngay; những nội dung gì không thuộc thẩm quyền thì tổng hợp và kiến nghị cấp trên. Với từng phần việc phải có phản hồi lại từng nhóm vấn đề cho CNLĐ.

16h30: Trao quà cho 50 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp “Tháng Công nhân” năm 2025

Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh và Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy Vũ Hà và Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Phạm Quang Thanh trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Bên lề Hội nghị, chị Trần Thị Huyền (Công nhân Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam) vui mừng vì những kiến nghị của mình đã được lãnh đạo Thành phố lắng nghe, tháo gỡ. Chị Huyền chia sẻ, chị đã có 3 lần tham dự Hội nghị đối thoại của người đứng đầu Thành phố với CNLĐ. Qua mỗi lần đối thoại, nguyện vọng CNLĐ bày tỏ đã được các sở, ngành tháo gỡ, chất lượng các cuộc đối thoại ngày càng được nâng lên. Năm nay, chị Huyền tiếp tục có kiến nghị về chế độ tiền lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội. Theo chị, mức thu nhập từ 5,6 - 5,8 triệu đồng/tháng hiện nay của công nhân mới đi làm là tương đối thấp, khó đảm bảo được nhu cầu sinh hoạt. Bản thân chị đã làm tại Công ty được 13 năm, mức lương hơn 15 triệu đồng/tháng nhưng cũng chật vật khi nuôi 2 con nhỏ. Chi phí y tế, giáo dục chiếm phần lớn quỹ lương dẫn đến cuộc sống còn nhiều khó khăn, lương dù có tăng nhưng cũng chưa bù được mức độ trượt giá qua các năm. “Tôi mong Hội nghị hôm nay sẽ giải đáp thỏa đáng về chính sách tiền lương, bảo hiểm. Bởi vì khi đến tuổi này rồi muốn chuyển đổi công việc cũng là khó, nhưng với lương hiện tại thì đời sống lại tương đối khó khăn, không có để dư dả được bao nhiêu”, chị Huyền bộc bạch.