Nhân viên ký hợp đồng thời vụ có được đóng bảo hiểm xã hội?

Bạn đọc hỏi: Tôi dự định làm nhân viên thời vụ của một công ty trong 5 tháng. Tôi muốn biết, nếu tôi làm thời vụ ngắn hạn vậy có được đóng đủ các loại bảo hiểm không?

Người lao động ký kết hợp đồng làm việc 5 tháng với đơn vị thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Ảnh minh hoạ.

- Nội dung bạn hỏi, Bảo hiểm xã hội Khu vực I cho biết: Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội quy định, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng;..”.

Căn cứ Khoản 6 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế số 46/2014/QH13 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm y tế do người lao động và người sử dụng lao động đóng bao gồm: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động)”.

Căn cứ Điều 43 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp; Điều 43 Luật Vệ sinh, an toàn lao động số 84/2015/QH13 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Căn cứ Khoản 1 Điều 20 Bộ luật số 45/2019/QH 14 quy định các loại hợp đồng lao động được giao kết:

“a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng”.

Đối chiếu quy định nêu trên, hiện nay không có loại hợp đồng lao động theo mùa vụ. Vì vậy, khi bạn ký kết thời gian làm việc 5 tháng với đơn vị thì bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.