Longform

Thời gian qua, phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn quận Ba Đình đã bám sát nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội của quận và Thủ đô. Các hoạt động dần đi vào chiều sâu, bám sát chức năng, nhiệm vụ và nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, từ đó góp phần nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn.

9 tháng đầu năm 2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Mê Linh đã thực hiện tốt công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi ích chính đáng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, qua đó ngày càng khẳng định rõ vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn trong đoàn viên, người lao động.

Năm học 2021 - 2022, dịch Covid-19 đã gây ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động dạy và học cũng như việc làm, đời sống, tâm tư, tình cảm của đội ngũ cán bộ, giáo viên. Song Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) và Phòng Giáo dục và đào tạo (GD&ĐT) quận Bắc Từ Liêm đã duy trì sự phối hợp chặt chẽ, hiệu quả, giúp hoạt động công đoàn của các đơn vị khối giáo dục tiếp tục được triển khai nền nếp, chất lượng, đạt kết quả tốt trên các mặt.

Năm học 2022-2023, Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội tiếp tục phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh tổ chức các phong trào thi đua, các cuộc vận động, các hội thi theo hướng thiết thực, gắn với nhiệm vụ chính trị của ngành và phù hợp với điều kiện cụ thể của đơn vị; đồng thời triển khai kế hoạch nâng cao trình độ, kỹ năng cho cán bộ, giáo viên, nhân viên (CBGVNV); chú trọng nâng cao năng lực ứng xử sư phạm, đạo đức nhà giáo; bồi dưỡng đội ngũ nhà giáo đạt chuẩn chức danh nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục.

Thời gian qua, Ban Thường vụ Liên đoàn lao động (LĐLĐ) huyện Ứng Hòa, Hà Nội đã chỉ đạo có hiệu quả phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tiêu biểu trên các lĩnh vực. Qua đó khích lệ công nhân lao động yên tâm lao động, sản xuất…

Các cấp Công đoàn Thủ đô đã và đang triển khai hiệu quả phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến sáng tạo” Thủ đô… Từ đó, tạo động lực khích lệ người lao động hăng hái thi đua lao động sản xuất, phát huy sáng kiến cải tiến để góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp, Thủ đô và đất nước.

Sau hơn 1 năm Hà Nội triển khai thí điểm mô hình chính quyền đô thị tại 12 quận và thị xã Sơn Tây, bước đầu đã mang lại nhiều kết quả tích cực, phát huy được tính chủ động và chế độ chịu trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu quận, phường. Từ việc sắp xếp tổ chức bộ máy và cán bộ cơ bản phù hợp với năng lực chuyên môn của công chức, phương thức hoạt động của Ủy ban nhân dân (UBND) phường đã thay đổi theo hướng tích cực, góp phần đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, hiệu quả hoạt động của bộ máy được nâng lên. Mục tiêu quan trọng là “mỗi người dân, doanh nghiệp cảm nhận được, thụ hưởng được những lợi ích từ quá trình cải cách hoạt động điều hành của chính quyền Thành phố - Thước đo của thành công là sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp.

Thay đổi quan trọng khi thí điểm chính quyền đô thị là không tổ chức Hội đồng nhân dân (HĐND) phường. Điều này cũng từng đặt ra băn khoăn, vậy quyền dân chủ của người dân và công tác giám sát hoạt động của UBND phường sẽ được thực hiện như thế nào? Đáng mừng, từ thực tế thí điểm, nhiều người dân cho rằng, việc được tham gia đối thoại trực tiếp với Bí thư, Chủ tịch UBND phường, thay cho việc tiếp xúc cử tri với đại biểu HĐND phường là thay đổi rất tiến bộ...

Thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua”, thời gian qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã đẩy mạnh phong trào thi đua trong cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, đồng thời thực hiện tốt công tác khen thưởng để nhân rộng điển hình tiên tiến. Ở cấp cơ sở, nhiều đơn vị đã xác định công tác này là trọng tâm; từ đó tạo khí thế thi đua lao động hăng hái, đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế xã hội.

Thời gian qua, bám sát sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố và Tổng Công ty Du lịch Hà Nội, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội đã tích cực phối hợp với các bộ phận chuyên môn làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, đảm bảo cho người lao động có thu nhập ổn định, hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh.

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Đức, Hà Nội, đã thực hiện tốt chức năng chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), qua đó khích lệ công nhân lao động yên tâm trong lao động, sản xuất…

Với mục tiêu đổi mới mạnh mẽ về tư duy trong công tác dạy học và hoạt động công đoàn, các Công đoàn khối Giáo dục huyện Thanh Trì luôn chú trọng quan tâm đến mọi mặt trong đời sống của cán bộ, giáo viên, nhân viên. Từ đó, tạo không khí đoàn kết, vui tươi trong nhà trường, phát huy được năng lực chuyên môn, ngày càng nâng cao giáo dục.

Với phương châm “phát huy, bảo tồn những giá trị văn hóa truyền thống”, với phương châm “hòa nhập nhưng không hòa tan”, dù chúng ta đang tiến hành xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa để thực hiện mục tiêu vì một Việt Nam hưng thịnh, nhưng luôn kiên quyết, kiên trì quan điểm bảo vệ nền tảng văn hóa truyền thống. Nhìn lại những câu chuyện cưới xưa, hy vọng chúng ta sẽ đúc kết ra bài học, tìm lời giải cho bài cưới nay.

Cùng với Đảng bộ và chính quyền, nông dân các xã Đan Phượng, Song Phượng, Liên Hà, Tân Hội, Thọ Xuân (huyện Đan Phượng) đã trở thành những người đi tiên phong, giữ vai trò quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế, nâng cao tiêu chí về thu nhập, góp phần đưa xã về đích nông thôn mới kiểu mẫu. Đây cũng là 5 xã đầu tiên của thành phố Hà Nội đạt chuẩn nông thôn mới kiểu mẫu.

Để triển khai Chỉ thị số 11 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội, thời gian qua không ít tổ chức, địa phương đã triển khai mô hình cưới xin theo đời sống mới. Chính những mô hình này được cộng đồng đánh giá rất cao, nhưng không hiểu sao cứ ngày càng bị “teo” dần.