Việc làm

Để phục hồi thị trường lao động, nhiều DN chủ động tuyển chọn người khuyết tật (NKT) làm những công việc phù hợp với khả năng với mức lương khá. Tuy nhiên, việc tuyển NKT không dễ bởi những trở ngại từ phía NKT và các yếu tố khác.

Trong các yếu tố giữ chân người lao động với công ty hiện tại, tiền lương không nằm trong 3 yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài, tuy nhiên, tiền lương xếp vị trí số 1 trong các yếu tố quyết định khi lựa chọn công việc mới.

Ngày 14/4, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với Hội Người khuyết tật Hà Nội và Hội Người khuyết tật các quận, huyện trên địa bàn Thành phố tổ chức Phiên Giao dịch việc làm (GDVL) lồng ghép tuyển dụng lao động người khuyết tật. Đây là cơ hội cho lao động là người khuyết tật tự tin tìm kiếm được việc làm, địa chỉ đào tạo nghề phù hợp, để từ đó tham gia vào thị trường lao động tạo ra thu nhập ổn định cuộc sống bản thân.

Mỗi mùa tuyển sinh đại học, câu hỏi: "Ngành nào dễ tìm việc sau khi ra trường?" thường được đặt ra. Có một số ngành dù được quan tâm chào đón với nhiều hứa hẹn, thậm chí được lo cả đầu ra với mức lương hấp dẫn, thế nhưng vẫn ít thí sinh để mắt.

Nhằm nâng cao chất lượng và lôi cuốn người lao động tham gia phong trào cải tiến, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam (Gia Lâm, Hà Nội) đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó đặc biệt nhấn mạnh và tập trung vào việc trích thưởng cho người lao động khi tham gia hoạt động cải tiến.

Theo Tổng cục Thống kê, trong quý 1/2022, lao động tại thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM), Bình Dương và Đồng Nai có mức thu nhập bình quân cao nhất cả nước, khoảng hơn 8 triệu đồng/người/tháng.

Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã đồng thuận và chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 ở mức 6% để trình Chính phủ xem xét quyết định. Đây cũng là phương án duy nhất được Hội đồng Tiền lương quốc gia đưa ra để bỏ phiếu kín.

Tăng giờ làm thêm là giải pháp phù hợp ở thời điểm hiện tại để giúp doanh nghiệp giải quyết những khó khăn trước mắt, nhưng nếu không kiểm soát tốt rất có thể sẽ xảy ra tình trạng doanh nghiệp trục lợi từ chính sách. Vì vậy, vai trò của các cấp Công đoàn trong việc giám sát thực hiện Nghị quyết, bảo vệ quyền lợi của người lao động có ý nghĩa hết sức quan trọng.

Từ ngày 1/4/2022, Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam chào đón Giám đốc mới, bà Ingrid Christensen.

Do tác động của dịch bệnh Covid-19, việc tăng giờ làm thêm là giải pháp phù hợp ở thời điểm hiện tại và chỉ nên áp dụng trong thời gian ngắn. Vì nếu kéo dài sẽ phát sinh nhiều hệ lụy về xã hội, sức khỏe và an toàn lao động, mặt khác, tăng giờ làm thêm không phải là “chìa khóa” để tăng năng suất lao động.

Sau hơn hai năm bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi dịch bệnh Covid-19, thời điểm hiện nay, việc tiêm chủng đã phủ rộng ở Việt Nam cũng như các nước, thị trường xuất khẩu lao động ở nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam đang từng bước phục hồi, đem lại nhiều cơ hội việc làm có thu nhập cao cho người lao động.

Hơn 200 ứng viên đã tới tham dự Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm năm 2022 do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội phối hợp với Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm tổ chức vào sáng nay (31/3). Ngày hội không chỉ mang đến cơ hội việc làm, đào tạo cho lao động trên địa bàn, mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho các đơn vị, doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, quảng bá hình ảnh về đơn vị mình.

Với phương châm “ở đâu cần thanh niên có, ở đâu khó có thanh niên”, phát huy vai trò xung kích của tuổi trẻ, trong chặng đường hình thành và phát triển, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Chi ủy, Ban Biên tập, các phóng viên trẻ không quản ngại khó khăn, luôn xung phong “tuyến đầu” để có những tin, bài tác phẩm báo chí phong phú nhất, nhờ đó góp phần vào sự phát triển chung của báo Lao động Thủ đô. Kỷ niệm 29 năm ngày ra số báo đầu tiên, những phóng viên trẻ lại có dịp ôn lại chặng đường cống hiến và những hoài bão của mình.

Thời gian qua, dịch Covid-19 diễn biến phức tạp đã khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động, gây không ít khó khăn cho hoạt động sản xuất. Để bổ sung nguồn nhân lực vào các vị trí bị thiếu hụt và tiến hành mở rộng sản xuất, nhiều doanh nghiệp, đơn vị đã đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng lao động qua các phiên giao dịch việc làm.

Trong tháng 4/2022, sẽ có 82 chỉ tiêu (Nam: 60 người và nữ: 22 người) được tuyển chọn đi làm việc tại Nhật Bản trong các ngành: Sản xuất chế tạo, xây dựng (đối với nam) và Sản xuất chế tạo, chế biến thực phẩm (đối với nữ) với thời gian thực tập tại Nhật Bản từ 3-5 năm.

Để kết nối cung - cầu lao động trong bối cảnh thị trường lao động đang từng bước sôi động trở lại, thành phố Hà Nội sẽ thực hiện các giải pháp như: Rà soát nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, nhu cầu tìm việc của người lao động để tổ chức các phiên giao dịch việc làm kết nối; tăng cường đào tạo ngắn hạn, dài hạn cho người lao động để đáp ứng nguồn cung của doanh nghiệp...