Công ty TNHH Ý tưởng Toàn cầu: Chấm dứt HĐLĐ trái luật ?

	Thi hành án trái luật, nguyên Chi cục trưởng hầu tòa
	Cty luật cho lao động nghỉ việc…trái luật

Theo đơn của bà Đinh Thị Hiền (làm ở Công ty từ tháng 8/2008): Ngày 4/5/2015, bà nhận được tin nhắn về họp công ty khẩn cấp. "Trong cuộc họp, Giám đốc công ty đã ra thông báo chấm dứt HĐLĐ đối với chúng tôi". Trong đó ghi: “Chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 4/5/2015, công ty sẽ hỗ trợ 500.000 đồng/năm làm việc/người” đối với bà Đinh Thị Hiền, Đinh Thị Hà, Trần Thị Tình. Bà Huyền nói: “Cầm thông báo trên tay, chúng tôi vô cùng bất ngờ, bởi vì trong suốt thời gian qua, chúng tôi luôn tuân thủ các quy định của nội quy công ty và chưa bao giờ đề cập đến việc chấm dứt HĐLĐ với công ty. Hơn nữa, hiện tại phòng của chúng tôi hoạt động kinh doanh rất tốt nên cũng không thể vì lý do chúng tôi không hoàn thành công việc được giao.

Thông báo chấm dứt HĐLĐ của Công ty Toàn cầu

Quyết định chấm dứt HĐLĐ này là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bởi các bên chưa thống nhất điều khoản chấm dứt hợp đồng. Mặt khác, Công ty chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp: NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, ốm đau, tai nạn đã điều trị trên 12 tháng liên tục, hoặc do thiên tai, hỏa hoạn…

Xét thấy, chúng tôi không thuộc các trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Hoặc nếu có thuộc một trong các trường hợp đó, thì công ty cũng không thực hiện việc báo trước ít nhất 45 ngày làm việc trước khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. Chúng tôi đã kiến nghị lên ban giám đốc công ty về lý do chấm dứt HĐLĐ, thì nhận được câu trả lời, do công ty không còn nhu cầu sử dụng lao động nữa nên phải chấm dứt HĐLĐ”.

Bà Hiền cho biết thêm: “Chúng tôi đã gắn bó với công ty kể từ giai đoạn bắt đầu xây dựng hệ thống khách hàng. Đến nay, hệ thống đó đã phát triển rộng khắp cũng nhờ một phần công sức đóng góp của những NLĐ tâm huyết như chúng tôi. Tuy nhiên, với quyết định này, chúng tôi không còn niềm tin vào công ty, cũng không muốn quay trở lại làm việc tại công ty”.

Theo luật sư Phạm Ngọc Minh (Đoàn luật sư TP Hà Nội): Công ty Toàn Cầu đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Trong thông báo của Giám đốc Vũ Ngọc Quyên về việc Chấm dứt HĐLĐ với NLĐ có nêu lý do chấm dứt là “Căn cứ vào yêu cầu phát triển cũng như công tác nhân sự của Công ty”. Đồng thời, giám đốc đã trả lời lý do chấm dứt HĐLĐ với NLĐ là do Công ty không còn nhu cầu sử dụng LĐ nữa nên phải chấm dứt HĐLĐ.

Căn cứ quy định của BLLĐ, lý do này không thuộc trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định tại khoản 1 Điều 38 BLLĐ. Bên cạnh đó, lý do này cũng không thuộc trường hợp người sử dụng lao động được phép chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ quy định tại Điều 44 BLLĐ. Như vậy, lý do mà Công ty đưa ra để chấm dứt HĐLĐ với NLĐ là hoàn toàn trái pháp luật.

Về thủ tục chấm dứt HĐLĐ, do HĐLĐ giữa NLĐ và Công ty là HĐLĐ không xác định thời hạn nên nếu chấm dứt HĐLĐ, Công ty phải có nghĩa vụ thông báo cho NLĐ biết trước ít nhất 45 ngày theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trên thực tế, NLĐ không hề nhận được bất cứ thông báo nào để được biết trước về việc mình sẽ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Đúng hơn là ngày 4/5/2015, NLĐ nhận được thông báo họp và ngay lập tức bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ ngay từ hôm đó.

Với việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật kể trên của Cty, căn cứ Điều 42 BLLĐ quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, do ở thời điểm hiện tại, NLĐ không có nhu cầu quay trở lại làm việc, phía Công ty Toàn cầu phải trả tiền trợ cấp thôi việc, bồi thường 4 tháng tiền lương theo HĐLĐ và thực hiện mọi chế độ về BHXH, BHYT với NLĐ theo đúng quy định pháp luật.

Đề nghị các cơ quan chức năng xem xét, giải quyết vụ việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, tránh khiếu kiện.

Thu Trang