Cần đổi mới công tác bồi dưỡng cán bộ công đoàn
![]() | Bài 2: Tiên phong vì giấc mơ an cư |
![]() | Cán bộ công đoàn cũng cần được bảo vệ |
![]() |
Hội nghị Tập huấn kỹ năng viết tin, bài cho trang thông tin điện tử LĐLĐ Thành phố |
Về phía cán bộ CĐCS, do kiêm nhiệm quá nhiều công việc nên không có thời gian để tham gia đầy đủ các khóa tập huấn mà thường là đi muộn, về sớm, chỉ đến điểm danh rồi vội về lo các công việc chuyên môn khác. Trong khi đó, phương pháp tập huấn chỉ mang tính chất diễn đạt một chiều, thụ động. Nội dung tập huấn thì mang tính khái quát, chung chung. Đặc biệt, sau khi tập huấn, rất ít khi có sự đánh giá, rút kinh nghiệm hoặc tổng kết để xem lớp tập huấn đã đem lại sự chuyển biến ra sao đối với cán bộ công đoàn.
Thiết nghĩ, để đáp ứng yêu cầu nâng cao trình độ cán bộ công đoàn trong tình hình mới, nhiệm kỳ tới, các cấp công đoàn Thủ đô cần có sự đổi mới hơn nữa trong công tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn.
Về nội dung của các lợp tập huấn cần thiết thực hơn, bám sát vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn nhất là các chức năng trọng tâm, cơ bản của tổ chức công đoàn. Về Phương pháp tập huấn, thay vì mang tính chất truyền đạt một chiều (thuyết trình) thụ động nên tăng cường sự giao lưu, trao đổi kinh nghiệm, chú trọng kỹ năng thực hành, tham quan thực tế.
Số lượng tham gia mỗi lớp không nên quá đông, dưới 30 đại biểu là phù hợp nhất lấy học viên là trung tâm và tùy nội dung, yêu cầu đào tạo mà có sự linh hoạt về phương pháp, với yêu cầu là: Qua bồi dưỡng, tập huấn, cán bộ CĐCS có thể áp dụng vào thực tế hoạt động.
Đặc biệt, ngoài các lớp tập huấn, cán bộ CĐCS rất cần sự hỗ trợ của công đoàn cấp trên từ công tác hướng dẫn nghiệp vụ, tổ chức chỉ đạo để CĐCS “biết đường, biết lối” rút ngắn thời gian suy nghĩ, thí nghiệm, tìm đường; hỗ trợ các tài liệu cần thiết về kiến thức và những kỹ năng hoạt động, biên soạn thành tài liệu như “cẩm nang hoạt động” (và thường có bổ sung)… có như vậy mới đáp ứng linh hoạt được các yêu cầu thực tế hoạt động của cán bộ CĐCS…
Nguyễn Thị Hiền (hiennt@gmail.com)
Có thể bạn quan tâm
Nên xem

Quận Bắc Từ Liêm tổng kết năm học 2024 - 2025

Sửa Luật Quy hoạch: Từ bỏ tư duy không quản được thì cấm

Cảnh báo thời tiết cực đoan tại miền Bắc: Lũ quét, sạt lở, mưa đá có thể xảy ra trong 48 giờ tới

Danh sách 60 câu "điểm liệt" trong bộ đề 600 câu hỏi thi GPLX mới, sai 1 câu là trượt

Đánh sập đường dây tiền ảo, hàng chục nghìn nạn nhân mất trắng gần 10.000 tỷ đồng

TRỰC TUYẾN: Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội lắng nghe, giải quyết nguyện vọng của công nhân lao động

Thanh Trì: Khen thưởng 36 Công nhân giỏi và 103 Gia đình CNVCLĐ tiêu biểu
Tin khác

Thanh Trì: Khen thưởng 36 Công nhân giỏi và 103 Gia đình CNVCLĐ tiêu biểu
Hoạt động 28/05/2025 12:02

Đổi mới công tác tuyên truyền, tạo sức lan tỏa trong đoàn viên, người lao động
Hoạt động 28/05/2025 11:09

Hơn 600 công nhân ngành Dệt - May Hà Nội được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
Hoạt động 28/05/2025 06:04

Nâng cao kỹ năng của cán bộ Công đoàn trong bối cảnh mới
Hoạt động 27/05/2025 21:46

Công ty Xăng dầu Nghệ An hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ
Hoạt động 27/05/2025 20:55

Nỗ lực xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa
Hoạt động 27/05/2025 20:31

LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm chú trọng chăm lo đời sống cho công nhân, viên chức, lao động
Hoạt động 27/05/2025 16:29

Thường Tín: Nhiều điểm sáng trong hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm
Hoạt động 27/05/2025 13:59

Nâng cao kỹ năng hoạt động cho cán bộ nữ công Công đoàn
Hoạt động 27/05/2025 11:01

Công đoàn thực sự là chỗ dựa tin cậy
Longform 27/05/2025 10:41