Thanh Hóa: Kịp thời giải quyết hàng loạt vụ ngừng việc tập thể

Công đoàn vào cuộc, các vụ việc được giải quyết ổn thỏa

Ông Nguyễn Xuân Tuấn - Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết, những ngày qua, cán bộ Công đoàn các cấp, đặc biệt là LĐLĐ tỉnh đã nỗ lực làm việc nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của công nhân lao động và duy trì hoạt động sản xuất tại các doanh nghiệp xảy ra ngừng việc tập thể.

Có 10 công ty với 25.010 công nhân ngừng việc. Ngoài ra, 2 công ty với 14.558 công nhân có dấu hiệu ngừng việc nhưng nhờ sự can thiệp kịp thời của các cấp Công đoàn và chính quyền địa phương, tình trạng này đã được ngăn chặn.

LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cùng các cơ quan chức năng của tỉnh, cấp ủy chính quyền các địa phương đã nhanh chóng vào cuộc giải quyết các vụ ngừng việc tập thể.

Các công ty có công nhân ngừng việc gồm:Tại huyện Thọ Xuân có Công ty TNHH Giầy Rollsport chi nhánh huyện Thọ Xuân (2.670 công nhân); Công ty TNHH Zheng Ta (516 công nhân); Công ty TNHH Adian chi nhánh huyện Thọ Xuân (3.824 công nhân); Công ty TNHH Comporysion (685 công nhân).Tại huyện Triệu Sơn có Công ty TNHH Ivory (850 công nhân); Công ty TNHH Sun Jade chi nhánh huyện Triệu Sơn (2.200 công nhân).

Tại huyện Cẩm Thủy, có Công ty TNHH Giầy PMT (3.400 công nhân); huyện Ngọc Lặc, có Công ty TNHH TMVT (2.746 công nhân); huyện Yên Định có Công ty TNHH Giầy Long Thành Thiên Hạ (2.406 công nhân); huyện Vĩnh Lộc có Công ty TNHH Giầy Hiệp Thăng (700 công nhân); huyện Hà Trung có Công ty TNHH Giầy Venus (hơn 12.358 công nhân); huyện Như Thanh có Công ty TNHH Giầy Akalia Việt Nam (7.203 công nhân).

Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng ngừng việc tập thể tại các công ty trên xuất phát từ yêu cầu của công nhân về việc tăng lương lên mức tối thiểu vùng...

Ngay khi tình trạng ngừng việc xảy ra, các cấp Công đoàn tỉnh Thanh Hoá, Công an tỉnh và chính quyền địa phương đã phối hợp để nắm bắt tâm tư nguyện vọng của công nhân, đồng thời trao đổi trực tiếp với lãnh đạo doanh nghiệp. Sau quá trình đối thoại, phần lớn các công ty đã đưa ra phương án giải quyết hợp lý, giúp công nhân nhanh chóng quay lại làm việc, khôi phục sản xuất trong thời gian rất ngắn.

LĐLĐ tỉnh cũng đã tổ chức nhiều đoàn công tác, tiếp tục trao đổi với công nhân, người lao động để ổn định tư tưởng, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp và hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, ngay từ tháng 1/2025, LĐLĐ tỉnh đã chủ động chỉ đạo Công đoàn cơ sở và các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở theo dõi tình hình và nhận thấy, công nhân có đề xuất tăng lương cho phù hợp theo quy định. Ngay sau đó, LĐLĐ tỉnh đã có các buổi làm việc với các doanh nghiệp, đề xuất doanh nghiệp giải quyết kiến nghị của công nhân.

Đặc biệt, Tập đoàn Hoa Lợi đã được Công đoàn đề nghị tăng lương tại hội nghị làm việc với lãnh đạo Tập đoàn Hoa Lợi tại Công ty TNHH Giầy Sun Jade - Lễ Môn (tháng 1/2025); Hội nghị giao ban với các doanh nghiệp FDI tại LĐLĐ tỉnh (tháng 2/2025).

Tuy nhiên, lãnh đạo Tập đoàn này chỉ tiếp nhận ý kiến mà chưa có động thái giải quyết. Khi Công ty TNHH Giầy Rollsport chi nhánh huyện Thọ Xuân thuộc tập đoàn này ngừng việc, hiệu ứng dây chuyền đã lan rộng sang các công ty khác trong tập đoàn và cả các doanh nghiệp không thuộc Hoa Lợi. LĐLĐ tỉnh đã đề xuất lên UBND tỉnh và các chủ sử dụng lao động về các chính sách phù hợp nhằm bảo vệ quyền lợi công nhân, nhất là trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), đồng thời tránh tái diễn tình trạng ngừng việc tập thể trong tương lai.

Ông Nguyễn Xuân Tuấn - Trưởng Ban Chính sách pháp luật LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa chia sẻ, tất cả các cuộc ngừng việc tập thể trên chỉ ổn thỏa khi có sự vào cuộc của tổ chức Công đoàn. Trong quá trình làm việc, chủ doanh nghiệp cũng như công nhân đều tin tưởng công đoàn là cầu nối đảm bảo hài hòa quyền, lợi ích chính đáng của 2 bên.

Công nhân lao động cần nâng cao cảnh giác

Trưởng Ban Chính sách pháp luật LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết, lợi dụng tình hình công nhân của nhiều công ty ngừng việc, các thế lực thù địch, phản động, các đối tượng bất mãn chính trị trong nước và nước ngoài đã lợi dụng phát tán trên không gian mạng nhiều thông tin sai sự thật như: Biểu tình ở Thanh Hoá, công nhân đình công đòi quyền lợi để kích động công nhân đình công, ngừng việc...

Mục đích của các đối tượng này là nhằm gây hoang mang, lo sợ trong công nhân, lao động, quần chúng nhân dân, tạo ra tình trạng bất ổn, chia rẽ trong nội bộ, tiềm ẩn nhiều nguy cơ làm mất ổn định chính trị, trật tự, an toàn xã hội. Bên cạnh đó, nhiều đối tượng cũng đã lợi dụng tình hình công nhân ngừng việc để tung tin thất thiệt hoặc đưa những thông tin thiếu tính xác thực, chưa được kiểm chứng, phỏng đoán theo quan điểm, nhận thức cá nhân nhằm câu view, câu like, gây hoang mang trong dư luận xã hội.

LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá đã chỉ đạo các cấp Công đoàn tăng cường thông tin tuyên truyền để cán bộ, đảng viên, công nhân, viên chức, lao động tỉnh táo, chọn lựa khai thác, tiếp nhận thông tin từ các nguồn tin chính thống, đã được kiểm duyệt, không chia sẻ, bình luận, lan truyền những thông tin xấu, bịa đặt, xuyên tạc trên các trang mạng xã hội.

Đồng thời, tuyên truyền về sự vào cuộc của Công đoàn cùng các cơ quan chức năng của tỉnh, cấp ủy, chính quyền các địa phương để nhanh chóng ổn định tình hình; tất cả các nguyện vọng của công nhân thông qua tổ chức Công đoàn và sự vào cuộc của cơ quan chức năng đã được phản ánh một cách đầy đủ, thống nhất tới chủ doanh nghiệp và được giải quyết thỏa đáng. Tình trạng ngừng việc tập thể là hành vi tự phát và đã được giải quyết dứt điểm.