--> -->

Phát huy hiệu quả các phiên giao dịch việc làm

Với sự vào cuộc chủ động và trách nhiệm, nhằm tăng cường kết nối cung - cầu lao động trên địa bàn Thủ đô, từ thứ hai đến thứ sáu hằng tuần, tại Sàn giao dịch việc làm (GDVL) Trung tâm (215 Trung Kính, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội) và 14 sàn GDVL vệ tinh tại các quận, huyện, thị xã trên địa bàn thành phố Hà Nội đều diễn ra các hoạt động tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu người tìm việc, cũng như nhu cầu nhân sự của các doanh nghiệp.
Sắp diễn ra Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình năm 2025 Phiên giao dịch việc làm quận Nam Từ Liêm năm 2025: Kết nối thành công cung - cầu lao động Cầu nối hiệu quả giữa doanh nghiệp và người lao động, mở ra cơ hội an sinh xã hội

Là lao động tìm kiếm việc làm thành công thông qua Phiên GDVL do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức, chị Trần Thu Hạnh (22 tuổi, tốt nghiệp ngành Du lịch, Đại học Công nghiệp Hà Nội) cho biết: Em được tuyển dụng vào làm việc cho một công ty cổ phần với mức lương 10 triệu đồng/tháng, ngày làm 8 tiếng.

Công việc khiến chị Hạnh khá hài lòng vì chị đang có nhu cầu học thêm về nghiệp vụ, doanh nghiệp sẵn lòng tạo điều kiện về thời gian cho chị vừa làm vừa đi học.

Phát huy hiệu quả các phiên giao dịch việc làm
Lao động tìm hiểu cơ hội việc làm tại Phiên GDVL quận Ba Đình năm 2025 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp tổ chức.

“Tôi đã tham gia nhiều phiên GDVL do Trung tâm Dịch vụ việc làm tổ chức. Qua tìm hiểu, tôi thấy các vị trí, ngành nghề với mức thu nhập, đãi ngộ khá đa dạng, nhiều cơ hội lựa chọn cho các ứng viên. Điều quan trọng là “người thật, việc thật, nhu cầu thật”, nên nếu phù hợp, người lao động có thể đi làm ngay mà không phải mất quá nhiều thời gian, công sức tìm kiếm”, chị Hạnh chia sẻ thêm.

Ở góc độ nhà tuyển dụng, lần đầu tiên tham gia phiên giao dịch do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức tại quận Ba Đình, Ngân hàng TMCP Hàng hải Việt Nam (Chi nhánh Phòng giao dịch Nguyễn Khánh Toàn) có nhu cầu tuyển dụng 3 vị trí: Chuyên viên khách hàng cá nhân, giao dịch viên và chuyên viên chăm sóc khách hàng ưu tiên; mỗi vị trí cần tối thiểu 10 người, với tổng thu nhập có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng.

Đánh giá cao hiệu quả của mô hình phiên GDVL do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức, anh Nguyễn Văn Thu - cán bộ tuyển dụng của Ngân hàng cho biết: Đến với Phiên GDVL, doanh nghiệp không mất chi phí, nhưng vẫn tiếp cận được ứng viên phù hợp, đặc biệt là người lao động đã có kinh nghiệm - điều mà khi tuyển dụng tại các trường đại học chưa thể có. Qua phiên GDVL, Ngân hàng đã kết nối được với nhiều ứng viên, trước mắt đã tuyển được 3 chuyên viên khách hàng và 5 thực tập sinh kinh tế.

“Phải khẳng định đây là kênh tuyển dụng rất hữu ích. Hy vọng sắp tới sẽ có thêm nhiều phiên GDVL để chúng tôi chủ động hơn trong công tác nhân sự,” anh Thu chia sẻ.

Phát huy hiệu quả các phiên giao dịch việc làm
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tăng cường kết nối cơ hội việc làm cho người lao động thông qua các Phiên GDVL.

Tham gia phiên GDVL do Trung tâm Dịch vụ việc làm tổ chức mới đây, chị Nguyễn Thị Diệu Mai - Trưởng phòng Nhân sự Công ty CP Tập đoàn Homecare Hoàng Mai cho biết: Công ty đang có nhu cầu tuyển 10 nhân viên nghiệp vụ/tạp vụ dọn dẹp, tuổi đời từ 18 - 50 tuổi, mức lương từ 7 - 11 triệu đồng/tháng tùy theo kinh nghiệm và năng lực.

“Dù là lần đầu tham gia tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức, nhưng chúng tôi đánh giá cao công tác tổ chức rất bài bản và chuyên nghiệp. Doanh nghiệp chúng tôi rất yên tâm bởi đơn vị tổ chức uy tín và không phải trả chi phí. Trước khi diễn ra phiên GDVL 1 tuần, khi doanh nghiệp vừa đăng ký tham gia tuyển dụng, chúng tôi đã được cán bộ Trung tâm Dịch vụ việc làm gửi thông tin một số ứng viên đã được sàng lọc. Do đó, khi đến phiên GDVL, chúng tôi đã có sẵn nguồn nhân lực để trao đổi, phỏng vấn”, chị Diệu Mai chia sẻ.

Chia sẻ thêm về các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn Thủ đô, ông Nguyễn Tây Nam - Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội cho biết: Phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn Thủ đô là một trong những nhiệm vụ trọng tâm để đạt mục tiêu tăng trưởng 8% tổng sản phẩm trên địa bàn trong năm 2025. Đặc biệt, việc nâng cao hiệu quả hệ thống Sàn GDVL là then chốt trong kết nối cung - cầu lao động”.

“Tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, hàng ngày đều có các phiên GDVL và mỗi năm Trung tâm đều tổ chức từ 250 - 260 phiên, trong đó các phiên đều phỏng vấn online tới 14 địa điểm trên địa bàn Thành phố. Một số phiên còn kết nối, phỏng vấn online đến một số tỉnh, thành phố thuộc Đồng bằng Sông Hồng.

Ngoài ra, tại các quận, huyện, thị xã trên địa bàn Thành phố còn tổ chức các phiên GDVL lưu động mang rất nhiều cơ hội việc làm đến cho người lao động, góp phần đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn Thủ đô”, ông Nguyễn Tây Nam cho biết thêm.

Bảo Duy

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Thu hút đầu tư có chọn lọc: Hướng tới lợi ích bền vững cho Hà Nội và người dân

Thu hút đầu tư có chọn lọc: Hướng tới lợi ích bền vững cho Hà Nội và người dân

Là người dân đang sinh sống và gắn bó với Hà Nội, chúng tôi luôn ủng hộ chủ trương thu hút đầu tư để thúc đẩy sự phát triển của Thủ đô. Tuy nhiên, từ thực tiễn và những bài học trong quá trình phát triển đô thị, chúng tôi tin rằng việc thu hút này phải thực sự có chọn lọc và mang lại giá trị bền vững cho Thành phố. Đây là một trong những kỳ vọng quan trọng mà chúng tôi muốn gửi gắm vào Dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII.
Phát triển du lịch sáng tạo và trải nghiệm: Giữ gìn "chất" Hà Nội trong dòng chảy hội nhập

Phát triển du lịch sáng tạo và trải nghiệm: Giữ gìn "chất" Hà Nội trong dòng chảy hội nhập

Việc định hướng phát triển du lịch sáng tạo và trải nghiệm trong Dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII là một hướng đi rất đúng đắn và tiềm năng. Tuy nhiên, bên cạnh sự kỳ vọng, người dân chúng tôi cũng có một mối quan tâm sâu sắc: Làm sao để du lịch, dù phát triển mạnh mẽ và sáng tạo đến đâu, vẫn giữ được nét văn hóa đặc trưng của Hà Nội, tránh nguy cơ thương mại hóa quá mức làm mất đi cái "chất" riêng, sự thanh lịch, tinh tế vốn có của Thủ đô.
Khi phái đẹp ủng hộ xử phạt nặng các "ma men"

Khi phái đẹp ủng hộ xử phạt nặng các "ma men"

Tối 17/7, lực lượng Cảnh sát Giao thông (CSGT) Hà Nội đã tiếp tục triển khai quyết liệt kiểm tra nồng độ cồn trên nhiều tuyến phố, mang lại sự phấn khởi và đồng tình mạnh mẽ từ đông đảo người dân, đặc biệt là các chị em phụ nữ. Những hình ảnh xử phạt không khoan nhượng đối với các trường hợp vi phạm nồng độ cồn là lời cảnh tỉnh cho những "ma men" coi thường tính mạng bản thân và người khác.
Xã Thượng Phúc chăm lo sức khỏe người có công với cách mạng bằng việc làm thiết thực

Xã Thượng Phúc chăm lo sức khỏe người có công với cách mạng bằng việc làm thiết thực

Nhân dịp kỷ niệm 78 năm Ngày Thương binh - Liệt sĩ (27/7/1947 - 27/7/2025), xã Thượng Phúc đã phối hợp với Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 tổ chức chương trình khám bệnh, tư vấn sức khoẻ, cấp thuốc miễn phí và tặng quà cho 150 đối tượng chính sách, người có công với cách mạng trên địa bàn xã.
Hà Nội chủ động phòng cháy giữa nắng nóng

Hà Nội chủ động phòng cháy giữa nắng nóng

Thời tiết nắng nóng kéo dài khiến nguy cơ cháy nổ tại Hà Nội tăng cao. Trước tình hình đó, lực lượng Cảnh sát Phòng cháy, chữa cháy và Cứu nạn, cứu hộ (PCCC&CNCH) cùng chính quyền các cấp đang chủ động triển khai nhiều giải pháp để bảo vệ an toàn tính mạng, tài sản người dân.
Phường Nghĩa Đô tập huấn phòng cháy, chữa cháy cho người dân

Phường Nghĩa Đô tập huấn phòng cháy, chữa cháy cho người dân

Ngày 18/7, Ủy ban nhân dân phường Nghĩa Đô phối hợp cùng Phòng Cảnh sát Phòng cháy, chữa cháy và Cứu nạn, cứu hộ (PCCC&CNCH) Công an thành phố Hà Nội tổ chức hội nghị tập huấn phổ biến pháp luật, tập huấn nghiệp vụ phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn cứu hộ trên địa bàn năm 2025.
Đại hội Chi bộ MTTQ Việt Nam phường Đống Đa: Đoàn kết, đổi mới vì sự phát triển địa phương

Đại hội Chi bộ MTTQ Việt Nam phường Đống Đa: Đoàn kết, đổi mới vì sự phát triển địa phương

Chi bộ cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam phường Đống Đa đã tổ chức Đại hội lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Đây là sự kiện quan trọng, mở đầu cho chuỗi Đại hội chi bộ trực thuộc Đảng ủy cơ quan Đảng phường Đống Đa, nhằm đề ra phương hướng, nhiệm vụ cho giai đoạn mới, hướng tới xây dựng Chi bộ vững mạnh, góp phần tích cực vào sự phát triển chung của địa phương.

Tin khác

Tăng lương tối thiểu vùng: Lợi ích kép cho cả người lao động và doanh nghiệp

Tăng lương tối thiểu vùng: Lợi ích kép cho cả người lao động và doanh nghiệp

Đối với người lao động, việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ giúp họ có thêm khoản chi tiêu, giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, còn đối với doanh nghiệp, mặc dù có áp lực nhưng việc tăng lương cũng sẽ mang lại lợi ích thiết thực khi giữ được chân người lao động và góp phần thúc đẩy năng suất lao động. Chính bởi vậy, thông tin Hội đồng lương Quốc gia đã chốt trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng với mức 7,2%, thực hiện từ 1/1/2026 đã thu hút sự quan tâm, chú ý của cả doanh nghiệp và người lao động, cả hai bên đều cho rằng đây là mức tăng hợp lý.
Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu của công chức, viên chức 2025

Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu của công chức, viên chức 2025

Mới đây, Bộ Nội vụ đã công bố thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức, viên chức năm 2025.
Lao động từ 16 tuổi đều được "định danh" trong dữ liệu quốc gia

Lao động từ 16 tuổi đều được "định danh" trong dữ liệu quốc gia

Luật Việc làm năm 2025 đã đưa vào một nội dung quan trọng về đăng ký lao động. Theo đó, tất cả lao động Việt Nam từ 16 tuổi trở lên đều được đăng ký gắn với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, đây là nền tảng xây dựng cơ sở dữ liệu lao động quốc gia.
Phát huy nguồn lực người lao động cao tuổi

Phát huy nguồn lực người lao động cao tuổi

Sau khi nghỉ hưu, nhiều người cao tuổi có sức khỏe, khả năng và điều kiện vẫn mong muốn được tiếp tục đóng góp trí và lực cho sự phát triển của xã hội. Bên cạnh đó, cũng còn một bộ phận không nhỏ người cao tuổi không có lương hưu và trợ cấp xã hội có nhu cầu làm việc để tự nuôi sống bản thân. Những yếu tố này đòi hỏi Việt Nam cần có những chính sách phù hợp để tận dụng, phát huy nguồn lực người cao tuổi, bảo đảm quyền, chế độ cho họ đồng thời cũng để thích ứng với thời kỳ dân số già đang diễn ra mạnh mẽ.
6 tháng, Hà Nội giải quyết việc làm cho hơn 125.000 người lao động

6 tháng, Hà Nội giải quyết việc làm cho hơn 125.000 người lao động

Thông tin về công tác việc làm và an toàn lao động 6 tháng đầu năm 2025, Sở Nội vụ Hà Nội cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2025, thành phố Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 125.084 người lao động, đạt 74% kế hoạch năm 2025, tương ứng tăng 0,13% so với cùng kỳ năm 2024.
Thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm

Thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm

Từ 1/1/2026, thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm. Đây là một trong những nội dung mới tại Luật Việc làm 2025.
6 tháng, cả nước có 1,05 triệu người thất nghiệp

6 tháng, cả nước có 1,05 triệu người thất nghiệp

Báo cáo tình hình lao động, việc làm quý II và 6 tháng đầu năm 2025 của Cục Thống kê (Bộ Tài chính), cho thấy tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động của quý II năm nay cao so với quý trước, nhưng thấp hơn so với cùng kỳ năm trước.
Học nghề hệ 9+: Cơ hội lập nghiệp cho các bạn trẻ

Học nghề hệ 9+: Cơ hội lập nghiệp cho các bạn trẻ

Thời điểm này, đa số các em học sinh vừa rời mái trường Trung học cơ sở (THCS) ở Hà Nội đã lựa chọn được điểm đặt chân mới cho chặng đường học tập tiếp theo của mình ở các trường Trung học phổ thông (THPT) công lập hoặc dân lập. Tuy nhiên, vẫn còn không ít trường hợp vì nhiều lý do khác nhau, không thể tiếp tục con đường học hành ở các trường THPT. Với những trường hợp này, chương trình đào tạo nghề hệ 9+ đang được triển khai tại nhiều cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) trên địa bàn thành phố Hà Nội thật sự là cơ hội quý dành cho các em.
Nghỉ hè sinh viên về quê tìm bình yên hay ở lại kiếm cơ hội?

Nghỉ hè sinh viên về quê tìm bình yên hay ở lại kiếm cơ hội?

Mỗi dịp hè đến, sinh viên lại đứng giữa ngã rẽ lựa chọn: về quê nghỉ ngơi sau những tháng ngày học tập căng thẳng hay ở lại thành phố tìm việc làm thêm, tích lũy kinh nghiệm? Đằng sau mỗi quyết định là một câu chuyện và là lựa chọn phù hợp với bản thân của mỗi người.
Phát triển nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn: Tăng tốc đào tạo chuyên sâu

Phát triển nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn: Tăng tốc đào tạo chuyên sâu

Công nghiệp bán dẫn là ngành công nghiệp quan trọng, đóng vai trò then chốt trong sự phát triển của công nghệ thông tin, viễn thông và nhiều lĩnh vực khác. Để phục vụ cho chiến lược phát triển ngành này, Việt Nam đặt mục tiêu đào tạo ít nhất 50.000 nhân lực chất lượng cao, trong đó có 42.000 kỹ sư, 7.500 thạc sĩ, 500 nghiên cứu sinh và 5.000 chuyên gia trí tuệ nhân tạo (AI).
Xem thêm
Phiên bản di động