Người cán bộ công đoàn tâm huyết

	Nữ giáo viên luôn “cháy” hết mình với nghề
	Nữ cán bộ công đoàn tiêu biểu

Là cán bộ CĐ kiêm nhiệm trong một doanh nghiệp FDI, dù việc chuyên môn bận rộn, anh Nhân cùng BCH CĐ và các tổ trưởng CĐ vẫn dành nhiều thời gian gặp gỡ, tiếp xúc, chuyện trò với công nhân để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng. CĐ còn lập hòm thư góp ý để mọi CN đều có thể bày tỏ ý kiến, kiến nghị của mình và đích thân chủ tịch CĐ lắng nghe những cuộc điện thoại trình bày những kiến nghị, bức xúc của CN. Theo anh Nhân, gần gũi, sâu sát với CN giúp cán bộ CĐ không chỉ nắm được những vấn đề “nổi cộm” trong đời sống CN, từ đó có căn cứ thực tế để đàm phán, thương lượng xây dựng thỏa ước lao động tập thể, các chế độ lương, thưởng, phúc lợi hợp lý cho CN mà còn có thể nắm bắt, tâm tư, nguyện vọng, bức xúc của CN để kịp thời giải quyết, ngăn ngừa mầm mống gây tranh chấp lao động. Chính vì vậy quá trình thương lượng xây dựng thỏa ước lao động tập thể, đàm phán về lương thưởng, các chế độ phúc lợi chăm lo cho CN của CĐ với ban giám đốc công ty luôn có sức thuyết phục.

Anh Nhân bộc bạch: Làm cán bộ CĐ ngoài nhà nước là phải biết hài hòa lợi ích giữa DN và CN, nếu chỉ chăm chăm lo cho một phía thì không được, bởi xét cho cùng, DN có ổn định, phát triển thì mới có điều kiện để quan tâm, đãi ngộ NLĐ, tạo điều kiện cho CĐ hoạt động.Từ quan điểm ấy, cùng với tích cực đàm phán, thương lượng với chủ DN, anh Nhân và BCH CĐ thường xuyên đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động giỏi, phát huy sáng kiến sáng tạo, khích lệ CNLĐ nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ để họ nâng cao nhận thức, thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình.

Từ khi thành lập đến nay, công ty luôn giữ được sản xuất ổn định, giữ được việc làm cho số lượng lao động lớn, đảm bảo chất lượng, giữ uy tín với khách hàng, dù trong bối cảnh kinh tế suy thoái. Đó là căn cứ có sức thuyết phục, để ban giám đốc tin tưởng, đánh giá cao vai trò của tổ chức CĐ, luôn ủng hộ, tạo mọi điều kiện cho CĐ hoạt động. “Nhờ sự ủng hộ của ban giám đốc, hoạt động CĐ của công ty thuận lợi và hiệu quả hơn. Hàng năm, CĐ duy trì tốt các hoạt động thăm hỏi khi đoàn viên đau ốm, nhà có việc hiếu, hỉ; tổ chức các chuyến xe đưa công nhân về quê ăn tết và đặc biệt là đẩy mạnh các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao tạo không khí vui tươi, phấn khởi, nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ”, anh Nhân tự hào.

Với những thành tích xuất sắc trong chuyên môn và đặc biệt là công tác CĐ, anh Nhân đã nhiều lần được nhận bằng khen của LĐLĐ thành phố, giấy khen của CĐ các KCN&CX Hà Nội. Mới đây, anh Nhân vinh dự là một trong số 85 cá nhân điển hình tiên tiến giai đoạn 2010-2015 được LĐLĐ thành phố khen thưởng.

Ngọc Tú