Làm việc hai nơi, người lao động đóng bảo hiểm thế nào?
Chị Ngô Thu Huyền - Công ty cổ phần QTNP (quận Long Biên, thành phố Hà Nội) hỏi: Trường hợp người lao động đi làm việc hai nơi, thì sẽ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế như thế nào?
| Quyết liệt đôn đốc thu, giảm tỷ lệ chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN xuống mức thấp nhất Tăng cường thanh tra chuyên ngành và xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH |
- Nội dung chị hỏi, bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội cho biết: Trường hợp nếu người lao động có nhiều hợp đồng lao động, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Việc làm, người lao động sẽ đóng bảo hiểm xã hội theo hợp đồng đầu tiên.
Với Luật Bảo hiểm y tế, quy định người lao động sẽ đóng bảo hiểm y tế theo mức lương cao nhất. Đối với Luật An toàn Vệ sinh lao động có quy định người lao động sẽ tham gia ở tất cả các loại hợp đồng.
Như vậy, nếu người lao động bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ căn cứ theo hợp đồng lao động đầu tiên ký với đơn vị và chủ sử dụng lao động (có đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội), người lao động sẽ tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Nếu người lao động ký tiếp hợp đồng lao động khác, có mức lương cao hơn, có thể đóng bảo hiểm y tế ở hợp đồng thứ hai.
B.D
Tags:
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Trường học không còn bạo lực khi người lớn không còn đánh nhau
Theo Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Kim Sơn, nếu một ngày nào đó trong trường học không còn bạo lực thì đó là ngày người lớn không đánh nhau nữa. Trẻ con sẽ chỉ nhìn nhau bằng ánh mắt yêu thương thuần túy.
Khơi thông mọi nguồn lực cho phát triển nhanh, bền vững
Tại kỳ họp thứ 9 Quốc hội khóa XV, ngày 20/6, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình cho biết, Đảng, Quốc hội, Chính phủ luôn dành nhiều thời gian, nguồn lực trong xây dựng và tổ chức thi hành pháp luật, coi đây là “đột phá của đột phá” để tạo ra các động lực tăng trưởng mới, khơi thông mọi nguồn lực cho phát triển nhanh, bền vững.
Hà Nội: Phân làn “cứng” trên các tuyến Võ Chí Công, Phạm Văn Đồng phương tiện di chuyển ra sao?
Sở Xây dựng Hà Nội thông tin, đơn vị đang tổ chức phân làn “cứng” trên các tuyến Võ Chí Công, Phạm Văn Đồng nhằm đảm bảo trật tự an toàn giao thông, từng bước nâng cao ý thức của người tham gia giao thông.
Tuyên dương 95 cháu là con đoàn viên, người lao động UDIC đạt thành tích cao trong học tập
Sáng 20/6, tại Hà Nội, Công đoàn Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị đã tổ chức Hội nghị tuyên dương, khen thưởng 95 cháu là con cán bộ, công nhân, người lao động UDIC có thành tích cao trong học tập và các cháu vượt khó học giỏi trong năm học 2024 - 2025.
Kết nối nhà nước - doanh nghiệp - chuyên gia để xây dựng thiết chế hỗ trợ đổi mới sáng tạo
Sáng 20/6, Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị gặp gỡ các nhà đầu tư chiến lược trong hệ sinh thái khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo Hà Nội. Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Hà Nội Lê Hồng Sơn chủ trì Hội nghị.
Chủ tịch Quốc nội: Các nội dung chất vấn “đúng” và “trúng”
Qua phiên chất vấn và trả lời chất vấn tại kỳ họp thứ 9 Quốc hội khóa XV, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn khẳng định, các nội dung chất vấn đã đáp ứng được yêu cầu thực tiễn, “đúng” và “trúng” những vấn đề cử tri, nhân dân và các đại biểu Quốc hội quan tâm.
Grab ra mắt gói giải pháp phục vụ cả gia đình
Grab Việt Nam vừa ra mắt gói giải pháp phục vụ nhu cầu sử dụng các dịch vụ số chất lượng, an toàn và tiện lợi của các gia đình Việt.
Tin khác
Phải nghỉ điều trị 15 ngày vì tai nạn, có được hưởng chế độ ốm đau?
Chính sách 18/06/2025 21:53
Bạn đọc có địa chỉ mail vuvan…@gmail.com hỏi: Tôi bị tai nạn ngoài giờ làm việc và phải nghỉ điều trị 15 ngày theo chỉ định của bác sĩ. Trường hợp này tôi có được hưởng chế độ ốm đau không? Nếu có thì mức hưởng sẽ tính thế nào?
Ký kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Chính sách 17/06/2025 13:00
Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Theo đó, việc sử dụng người lao động cao tuổi được pháp luật cho phép, tuy nhiên phải lưu ý một số vấn đề.
Quy định về trả lương và tạm ứng tiền lương cho người lao động
Chính sách 16/06/2025 15:46
Theo quy định của pháp luật, thời điểm trả lương cho người lao động là do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, khi chưa tới kỳ trả lương thì người lao động vẫn có thể tạm ứng tiền lương để phục vụ cho các nhu cầu của bản thân và gia đình.
Từ 1/7, người đủ 75 tuổi được nhận trợ cấp hưu trí xã hội
Chính sách 15/06/2025 20:53
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đã bổ sung chính sách trợ cấp hưu trí xã hội để hình thành hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng. Theo đó, công dân Việt Nam từ đủ 75 tuổi trở lên mà không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng thì sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội do ngân sách Nhà nước đảm bảo.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ
Chính sách 15/06/2025 12:37
Khi sử dụng lao động nữ, người sử dụng lao động phải bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
Quyền từ chối làm việc của người lao động
Chính sách 14/06/2025 14:52
Người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp công việc đó có nguy cơ mất an toàn, đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe của bản thân. Ngoài ra, trong một số trường hợp khác như: Được huy động làm thêm giờ hay được điều chuyển sang công việc khác so với hợp đồng lao động… người lao động cũng có quyền từ chối làm việc.
Quy định về xử lý kỷ luật đối với người lao động
Chính sách 13/06/2025 14:35
Người lao động khi vi phạm kỷ luật lao động sẽ bị xử lý với những hình thức: Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức hoặc sa thải tùy vào tính chất, mức độ vi phạm.
Gây thiệt hại cho công ty, người lao động phải bồi thường thế nào?
Chính sách 12/06/2025 08:39
Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Quyền lợi và trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Chính sách 11/06/2025 22:05
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng phải báo trước (trừ một số trường hợp đặc biệt) cho người sử dụng lao động với thời gian báo trước tùy theo từng loại HĐLĐ. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định, người lao động sẽ được hưởng một số quyền lợi.
Niềm vui an cư từ Mái ấm Công đoàn
Chính sách 10/06/2025 14:18
Trong những năm qua, Chương trình Mái ấm Công đoàn được các cấp Công đoàn trên địa bàn huyện Chương Mỹ (Hà Nội) tích cực triển khai, đông đảo công nhân, viên chức, lao động hưởng ứng và mang lại nhiều kết quả đáng kể. Thông qua chương trình, nhiều gia đình đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ sửa chữa, nâng cấp, xây dựng nhà ở kiên cố, khang trang hơn, giúp họ ổn định cuộc sống, thắp lên hy vọng về một tương lai “an cư lạc nghiệp”.
