​Không tuân thủ pháp luật lao động

	Không cho nghỉ phép, thanh toán bằng tiền mặt là vi phạm luật lao động?
	Quy định mới về mức bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra
	Quản lý chặt để DN thực thi đúng Luật Lao động

Qua tìm hiểu, ngày 22.7.2015, ông Kim Soung Joo (quốc tịch Hàn Quốc) - TGĐ Cty NET2E ban hành Quyết định số 128/2015/QĐ-NET2E về việc cử bà Trần Thị Thu Hà đi công tác tại TPHCM từ ngày 27.7.2015 đến 27.12.2015. Do không được lãnh đạo trao đổi về việc được cử đi công tác dài ngày, nên ngày 23.7.2015, bà Hà có đơn trình bày với ban lãnh đạo Cty NET2E xin hoãn thời gian công tác với lý do là lao động nữ, có 3 con nhỏ, đồng thời đang gánh vác nhiệm vụ của BCH công đoàn công ty.

Ngày 4.8.2015, ông Kim Soung Joo bất ngờ ban hành Quyết định số 132/2015/QĐ-NET2E về việc thi hành kỷ luật lao động đối với bà Hà, với lý do bà Hà có hành vi không chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, thuộc trường hợp bị kỷ luật theo quy định tại khoản 2, Điều 24 nội quy lao động, với hình thức miễn nhiệm chức vụ Phó phòng Hành chính nhân sự…

Bà Trần Thị Thu Hà trao đổi với PV.

Sau quyết định kỷ luật, trong các ngày 5.8, 4.9, 5.10.2015 lãnh đạo Cty liên tiếp ban hành quyết định tạm dừng công tác đối với bà Trần Thu Hà, lúc có thời hạn 1 tháng, khi thì 20 ngày. Đến ngày 21.10.2015, ông Kim Soung Joo có thông báo số 15/2015/TB-NET2E gửi bà Hà, trong đó có nội dung: Cty thông báo cho bà Trần Thị Thu Hà biết: Cty sẽ buộc phải cho thôi việc đối với bà sau 45 ngày kể từ ngày ban hành thông báo này, là từ 10.12.2015. Cty tạo điều kiện để bà Hà có thời gian tìm công việc mới, bà không phải đến Cty làm việc. Sau khi có thông báo đó, bà Hà đã chấp hành, thì ngày 30.12.2015, ông Kim Soung Soo lại ban hành Quyết định số 173/2015: Tạm đình chỉ công tác bà Trần Thị Thu Hà, kể từ ngày 1.1.2016…

Theo luật sư Lê Thị Hồng Vân (Giám đốc Cty luật TNHH Labor Law): Điều 154, Bộ luật lao động năm 2012 quy định “Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ” như sau: Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác; tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ”. Dó đó, mặc dù Cty NET2E cử NLĐ “đi công tác” thuộc phạm vi quyền của người sử dụng lao động trong quản lý, điều hành hoạt động. Tuy nhiên, việc tổ chức, điều hành lao động của người sử dụng lao động chỉ được coi là hợp pháp khi tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về tiêu chuẩn, điều kiện sử dụng lao động nữ…Theo quy định này, trước khi cử bà Hà đi công tác dài ngày, lãnh đạo công ty cần có sự trao đổi để có hướng xử lý cho hợp tình, hợp lý.

Theo ông Lê Trọng Sang - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐVN): Việc Cty NET2E cử bà Trần Thị Thu Hà – Chủ tịch lâm thời CĐCS đi công tác tại TPHCM với thời hạn 5 tháng mà chưa trao đổi, tham khảo ý kiến BCH CĐCS và không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của BCH CĐCS là trái với Khoản 5, Điều 192 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức Công đoàn và trái với Khoản 2 Điều 25, Luật Công đoàn năm 2012… Hơn nữa, bà Hà còn là lao động nữ đang nuôi 3 con nhỏ nên trước khi ra quyết định đi công tác, Cty cần thực hiện Khoản 2 Điều 154 Bộ luật Lao động năm 2012 là tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề lien quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ… Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ và cũng là CBCĐ, Tổng LĐLĐVN sẽ tích cực giúp đỡ bà Trần Thị Thu Hà và chỉ đạo CĐ Bưu chính Viễn thông tìm cách tháo gỡ khúc mắc giữa các bên, sớm giải quyết vụ việc tranh chấp thông qua thương lượng, hòa giải để NLĐ có việc làm ổn định, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ tại DN.

Việc Cty NET2E không tuân thủ quy định pháp luật lao động đã rõ ràng. Đề nghị các cơ quan chức năng vào cuộc làm rõ sai phạm, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Hoàng Duy