--> -->

Báo chí, truyền thông và chuyện sinh viên vừa ra trường

Việc tốt, lương cao ngay khi tốt nghiệp là mơ ước của đa số sinh viên khi bước chân vào giảng đường đại học, chứ không riêng gì sinh viên ngành báo chí - truyền thông. Thế nhưng, không ít em “vỡ mộng” khi ảo tưởng quá nhiều về sức mạnh của bản thân, của tấm bằng đại học hay thương hiệu của ngôi trường danh giá. Theo các chuyên gia, tấm bằng hay thương hiệu sẽ không phải yếu tố giúp bạn có mức lương nghìn USD ngay khi ra trường, điều quan trọng là khả năng hiểu mình và sự nỗ lực cho công việc.
Tốt nghiệp vẫn thất nghiệp, vì sao? Bị tước quyền tuyển sinh nếu không công bố tỉ lệ sinh viên có việc làm

Nhiều người đòi hỏi mức lương “trên trời”

Cứ mỗi dịp sinh viên tốt nghiệp đại học, đi xin việc thì vấn đề mức lương sau khi ra trường lại gây nóng dư luận. Câu chuyện nữ sinh "sốc" khi ra trường mức lương chỉ 7 triệu đồng/tháng thời gian qua vẫn tiếp tục nhận được sư quan tâm của nhiều người với cuộc tranh cãi về sự ảo tưởng. Theo đó, nhiều sinh viên bảo vệ quan điểm rằng mức lương 7 triệu đồng/tháng không phải là quá cao so với cử nhân đại học hiện nay.

Báo chí, truyền thông và chuyện sinh viên vừa ra trường
Để có thể tích luỹ kinh nghiệm, nhiều sinh viên đã tham gia thị trường việc làm ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Ảnh: Huyên Nguyễn

M.H - sinh viên Học viện Báo chí và Tuyên truyền chia sẻ: “Mức lương 7 triệu với một cử nhân mới ra trường không phải là cao. Trong thời điểm lạm phát tăng cao thì mức 7 triệu để chi tiêu cho cuộc sống là quá thấp”. Hay như một nữ sinh của Trường Đại học Kinh tế Quốc dân chia sẻ: “Bỏ nhiều công sức, tiền bạc để học cử nhân ngôi trường danh tiếng nhưng ra trường chỉ với mức lương 7 triệu là chưa phù hợp”.

Từng nhận được mức lương 750 USD/tháng (hơn 17 triệu đồng/tháng) ngay khi tốt nghiệp, A.Q - thủ khoa một trường đại học danh tiếng tại Hà Nội cho rằng 7 triệu là mức lương tương đối thấp đối với sinh viên được đào tạo chính quy sau 4 năm ra trường, đặc biệt các trường top cao. Đây là mức lương thường dành cho đối tượng sinh viên chưa có kinh nghiệm làm việc trước đó, những bạn này chưa quan trọng thu nhập ở thời điểm mới ra trường mà đặt mục tiêu tích lũy kinh nghiệm, tìm hiểu môi trường công việc. Ngoài ra, đây cũng là những bạn chưa có kỹ năng đàm phán, thoả thuận lương và đôi khi chưa nhận thức chính xác được giá trị của bản thân trên thị trường lao động. “Mình nghĩ yếu tố quan trọng là hiểu được mình có thể đem lại được điều gì mà doanh nghiệp mong muốn, đàm phán dựa trên nguyên tắc win - win, không có tư tưởng xin việc mà là ứng tuyển công việc” - nam sinh chia sẻ.

Không đánh giá thấp sinh viên mới ra trường nhưng ông Đỗ Văn Thức - Phó Giám đốc Công ty Đất Việt Tour cho biết thực tế có nhiều bạn đang đòi hỏi mức lương “trên trời”. Theo ông Thức, công ty của ông sẵn sàng trả cho sinh viên mới ra trường mức lương tương đương với những người đã đi làm 2-3 năm. Tuy nhiên, với số lượng từ 50-60 sinh viên mà công ty nhận mỗi năm, có rất ít người đàm phán được mức lương này. Có nhiều sinh viên thậm chí “không biết bản thân đang ở đâu”.

“Nhiều sinh viên nghĩ rằng ra trường có bằng giỏi là sẽ có mức lương cao. Thế nhưng, sinh viên mang bằng giỏi đến sẽ không được chúng tôi đánh giá cao bằng một sinh viên đã có nhiều trải nghiệm thực chiến, từng làm việc tại nhiều doanh nghiệp”, ông Thức thẳng thắn bày tỏ.

Vị Phó Giám đốc nhận định bằng đại học chỉ chiếm 20% trong việc đưa ra quyết định nhận hay từ chối ứng viên. Ông khuyên ứng viên nên thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy đam mê, nhiệt huyết và những kỹ năng của bản thân, thay vì chỉ chăm chăm nhắc tới bằng cấp hay ngôi trường mà mình tốt nghiệp.

Đứng dưới góc độ trường đại học, ThS Trần Nam - Trưởng phòng Truyền thông và Quan hệ doanh nghiệp, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia TPHCM cho rằng mức thu nhập bình quân của sinh viên khi ra trường rất đa dạng, có những bạn thu nhập khởi điểm 5-6 triệu đồng/tháng nhưng sau 1 năm có thể lên đến 10-15 triệu đồng/tháng. Hoặc đó chỉ là mức lương cơ bản, ngoài ra còn các khoản thu nhập khác. Thực tế, mức thu nhập cao hay thấp tùy thuộc nhiều yếu tố, quan trọng nhất là năng lực của mình.

“Trong quá trình học, chúng ta vừa phải học về chuyên môn vừa phải rèn các yếu tố liên quan tới kỹ năng, thực tập thực tế nghề nghiệp cho tốt, điều này sẽ giúp cho cơ hội việc làm và thu nhập cao hơn nhiều”, ông Nam nhắn nhủ.

“Cái tôi” và khả năng hiểu mình

Phân tích về việc nhiều bạn trẻ “vỡ mộng” với mức lương khi ra trường, ông Lê Song Song Ngọc - CEO Công ty CP truyền thông E-Solution Media, đồng sáng lập Cộng đồng hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) - CSC - CEOs Supportive Community cho hay trong quá trình tuyển dụng ông vẫn thường gặp trường hợp sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm, khả năng giao tiếp không tốt, nhưng lại đòi hỏi lương cao.

“Thông thường, chúng tôi sẽ dành thời gian chia sẻ với ứng viên về “cái tôi” và khả năng hiểu chính mình của ứng viên. Các bạn trẻ mới ra trường ngày nay không hiếm gặp những trường hợp không biết bản thân mình đang ở đâu, không biết rằng ngoài kia sự nỗ lực để tạo ra tiền phải đánh đổi như thế nào. Các bạn sống trong những môi trường được bao bọc khá nhiều, việc đánh rớt và đưa ra những lời khuyên cứng rắn, nghiêm túc có thể giúp các bạn có nhiều cơ hội sửa chữa sai lầm trong tương lai” - ông Ngọc chia sẻ.

Tuy nhiên, ông Ngọc cũng không đồng tình với quan điểm sinh viên mới ra trường không được đòi hỏi mức lương cao, nên chấp nhận mức lương khởi điểm 5-6 triệu đồng. Về bản chất, việc đánh giá ứng viên chỉ nên dựa vào các nền tảng năng lực cụ thể và các chỉ số được chứng minh.

Ông cho hay đơn vị của mình tuyển dụng dựa trên các yếu tố như Culture-Fit (Tính phù hợp về văn hoá doanh nghiệp), Performance (Mức độ hiệu quả công việc đã từng làm), Commitment (Mức độ cam kết công việc). Đặc biệt, đơn vị cũng rất quan tâm đến các kỹ năng mềm của ứng viên: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng đàm phán,... Ngoài ra, đơn vị tuyển dụng còn ưu tiên các ứng viên toàn cầu, có năng lực của một công dân toàn cầu về năng lực tư duy, trình độ học vấn tốt và đảm bảo khả năng tiếng Anh.

Phần lớn các ứng viên khi mới ra trường thường không đảm bảo đủ các tiêu chí như trên nên họ không nên đòi hỏi mức lương quá cao. Tuy nhiên nếu các ứng viên trẻ, mới ra trường nhưng đã có kinh nghiệm thực tiễn tốt, từng có thời gian dấn thân, trải nghiệm và có năng lực tốt và đạt các tiêu chí từ nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể nhận được mức đãi ngộ tốt, tương xứng với năng lực.

“Nhân sự GenZ chúng tôi đã từng trả cao nhất là hơn 2.000 USD cho vị trí quản lý cấp cao của công ty. Chúng ta không nên đánh giá các ứng viên mới ra trường bằng việc học tại trường lớp mà bằng thời gian trải nghiệm cũng như khả năng dấn thân và cống hiến tạo ra giá trị cho công ty. Một bạn sinh viên mới ra trường nhưng có thể có kinh nghiệm 3-4 năm đi làm việc, các bạn ấy có thời gian, có sức khoẻ và có những nguồn cảm hứng sáng tạo đặc biệt lớn đồng thời các bạn ấy cơ hội tiếp cận với các xu hướng mới nhiều hơn tạo nhiều điểm tích cực cho mô hình kinh doanh chung của cả công ty”, ông Ngọc chia sẻ.

Dành lời khuyên cho các bạn trẻ, CEO E-Solution Media cho rằng sinh viên hãy mơ về mức lương nhiều hơn như vậy và có hành động để thực hiện giấc mơ đó.

“Tôi mong muốn các bạn nghĩ tới con số 15 - 20 triệu đồng/tháng, đồng thời dấn thân nhiều hơn dành thời gian nhiều hơn để đi làm, thực tập từ những năm đầu tiên để hiểu thế giới xung quanh mình đang chuyển động thế nào. Đặc biệt về thái độ, chúng ta có thể chưa thực sự quá giỏi nhưng chắc chắn doanh nghiệp cần những bạn có thái độ mà họ có thể đào tạo, phát triển cũng như đầu tư dài hạn”, ông Lê Song Song Ngọc nhấn mạnh.

Theo Huyên Nguyễn - Hoàng Anh/Laodong.vn

https://laodong.vn/lao-dong-cuoi-tuan/bao-chi-truyen-thong-va-chuyen-sinh-vien-vua-ra-truong-1057175.ldo

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Barcelona vs Real Madrid: Ngược dòng thành công, Barcelona chứng minh bản lĩnh

Barcelona vs Real Madrid: Ngược dòng thành công, Barcelona chứng minh bản lĩnh

Cuộc đối đầu giữa Barcelona và Real Madrid đêm 11/5 trên sân Olímpic Lluís Companys không chỉ là một trận El Clasico thông thường, mà còn là bước ngoặt lớn của cuộc đua vô địch La Liga mùa giải 2024 - 2025. Trong thế bị dẫn trước hai bàn chỉ sau 15 phút đầu tiên, Barcelona đã thể hiện bản lĩnh và sức mạnh của một ứng viên vô địch thực thụ khi lội ngược dòng ngoạn mục để giành chiến thắng 4-3.
Thua trắng Newcastle, Chelsea đối mặt nguy cơ bật khỏi top 5 Premier League

Thua trắng Newcastle, Chelsea đối mặt nguy cơ bật khỏi top 5 Premier League

Chelsea tiếp tục gây thất vọng lớn trong giai đoạn quyết định của mùa giải khi để thua 0-2 trước Newcastle ở vòng 36 Ngoại hạng Anh 2024/25. Thất bại không chỉ khiến thầy trò HLV Enzo Maresca tụt phong độ đúng lúc then chốt mà còn đẩy họ đứng trước nguy cơ bật khỏi top 5 và mất vé dự Champions League mùa sau.
Giá xăng dầu hôm nay (12/5): Dầu thế giới vẫn tiếp tục leo dốc

Giá xăng dầu hôm nay (12/5): Dầu thế giới vẫn tiếp tục leo dốc

Hôm nay (12/5), giá dầu thế giới vẫn tiếp đà leo dốc do thỏa thuận thương mại giữa Mỹ và Anh là nguyên nhân tác động tới giá dầu thô trong tuần qua. Cụ thể, giá dầu Brent ở mốc 63,88 USD/thùng, tăng 1,70%, giá dầu WTI ở mốc 61,06 USD/thùng, tăng 1,85% (tương đương tăng 1,11 USD/thùng).
Tạm giữ đối tượng chống người thi hành công vụ tại chợ Long Biên

Tạm giữ đối tượng chống người thi hành công vụ tại chợ Long Biên

Công an thành phố Hà Nội tạm giữ hình sự đối tượng trong tình trạng say rượu đã đến khu vực làm nhiệm vụ của Cảnh sát giao thông chửi bới, đe dọa, thách thức, gây mất trật tự và cản trở việc thực thi công vụ.
“Cha tôi người ở lại” tập 37: Nguyên đau lòng khi An từ chối, ông Chính ghen tuông vì người yêu cũ của Tuệ Minh

“Cha tôi người ở lại” tập 37: Nguyên đau lòng khi An từ chối, ông Chính ghen tuông vì người yêu cũ của Tuệ Minh

Tập 37 của “Cha tôi người ở lại” tiếp tục khiến khán giả nghẹn lòng trước những tình huống đầy cảm xúc và những mối quan hệ chồng chéo giữa các nhân vật. Mỗi câu thoại, mỗi ánh nhìn đều chứa đựng nội tâm sâu sắc và những giằng xé không dễ gì giãi bày.
Hà Nội tăng tốc các dự án trọng điểm

Hà Nội tăng tốc các dự án trọng điểm

Trong chiến lược phát triển Thủ đô đến năm 2030, tầm nhìn 2050, việc đầu tư hạ tầng giao thông và xử lý môi trường được xem là đòn bẩy quan trọng thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, cải thiện chất lượng sống và định hình diện mạo đô thị hiện đại. Nhiều dự án trọng điểm đã và đang được thành phố Hà Nội tích cực triển khai, tạo ra những kết nối chiến lược không chỉ trong nội đô mà còn lan tỏa ra toàn vùng Thủ đô và các tỉnh lân cận.
MU thất bại ngay tại Old Trafford: West Ham gieo sầu Quỷ đỏ với chiến thắng 2-0

MU thất bại ngay tại Old Trafford: West Ham gieo sầu Quỷ đỏ với chiến thắng 2-0

Manchester United tiếp tục khiến người hâm mộ thất vọng khi để thua 0-2 trước West Ham ngay trên sân nhà Old Trafford trong khuôn khổ vòng 36 Ngoại hạng Anh. Trong khi đội bóng thành Manchester tỏ ra bế tắc và kém hiệu quả, thì West Ham lại chơi sắc sảo và đầy bản lĩnh để ra về với trọn vẹn 3 điểm.

Tin khác

Phiên giao dịch việc làm quận Nam Từ Liêm năm 2025: Kết nối thành công cung - cầu lao động

Phiên giao dịch việc làm quận Nam Từ Liêm năm 2025: Kết nối thành công cung - cầu lao động

Với hàng ngàn chỉ tiêu tuyển dụng để người lao động có thể dễ dàng lựa chọn vị trí việc làm phù hợp, và ngược lại với sự tham gia tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh cũng như ứng tuyển của hàng ngàn người lao động, học sinh, sinh viên… tạo cơ hội cho nhà tuyển dụng lựa chọn được những ứng viên tiềm năng, Phiên giao dịch việc làm quận Nam Từ Liêm năm 2025 đã thực sự trở thành cầu nối để cung - cầu lao động gặp nhau.
Gắn kết trường nghề, doanh nghiệp và thị trường lao động

Gắn kết trường nghề, doanh nghiệp và thị trường lao động

Ngày hội gắn kết giáo dục nghề nghiệp (GDNN) Thủ đô với thị trường lao động năm 2025 đã tạo cầu nối hiệu quả giữa các cơ sở GDNN với doanh nghiệp và thị trường lao động; đẩy mạnh tuyên truyền tới học sinh về định hướng nghề nghiệp, tiếp cận cơ hội học tập và việc làm phù hợp…
Gần 1.700 chỉ tiêu tuyển dụng, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động

Gần 1.700 chỉ tiêu tuyển dụng, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động

Tại Phiên giao dịch việc làm (GDVL) lưu động quận Ba Đình năm 2025 được tổ chức vào ngày 10/5, nhiều đơn vị, doanh nghiệp đã đưa ra các vị trí công việc với mức thu nhập hấp dẫn, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.
Gần 3.000 vị trí, mức lương hấp dẫn tại Phiên giao dịch việc làm quận Nam Từ Liêm năm 2025

Gần 3.000 vị trí, mức lương hấp dẫn tại Phiên giao dịch việc làm quận Nam Từ Liêm năm 2025

Trong khuôn khổ Ngày hội gắn kết giáo dục nghề nghiệp Thủ đô với thị trường lao động năm 2025, ngày 11/5 sẽ diễn ra Phiên giao dịch việc làm quận Nam Từ Liêm với sự tham gia của 50 doanh nghiệp, đơn vị tuyển dụng, tuyển sinh gần 3.000 vị trí, ngành nghề đa dạng, mức lương hấp dẫn.
Thu hút lao động thất nghiệp tham gia học nghề

Thu hút lao động thất nghiệp tham gia học nghề

Một trong những quyền lợi của lao động thất nghiệp là được đào tạo, dạy nghề để sớm quay trở lại thị trường lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, vì nhiều lý do, không ít người lao động đã thờ ơ với quyền lợi này. Do đó, việc tăng cường các giải pháp để thu hút lao động thất nghiệp tham gia học nghề, chuyển đổi công việc, đảm bảo sinh kế lâu dài là điều các cơ quan chức năng đang thực hiện...
Sắp diễn ra Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình năm 2025

Sắp diễn ra Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình năm 2025

Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình năm 2025 sẽ được tổ chức vào ngày 10/5 tại Trường Trung học cơ sở Phan Chu Trinh (phường Ngọc Khánh, quận Ba Đình) với sự tham gia của người lao động, học sinh, sinh viên, quân nhân xuất ngũ hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương...
Sắp diễn ra Ngày hội gắn kết giáo dục nghề nghiệp Thủ đô với thị trường lao động năm 2025

Sắp diễn ra Ngày hội gắn kết giáo dục nghề nghiệp Thủ đô với thị trường lao động năm 2025

Ngày hội gắn kết giáo dục nghề nghiệp (GDNN) Thủ đô với thị trường lao động năm 2025 sẽ được tổ chức vào ngày 11/5 tại Cung Thiếu nhi Hà Nội - Cơ Sở 2, với quy mô 10.000 người tham gia cùng nhiều hoạt động thiết thực liên quan tuyển dụng, tuyển sinh, đào tạo nghề, giới thiệu việc làm…
Hà Nội: Chủ động phòng ngừa và giảm thiểu tai nạn lao động

Hà Nội: Chủ động phòng ngừa và giảm thiểu tai nạn lao động

Xác định an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là công tác quan trọng, liên quan đến tính mạng, sức khỏe của con người và cũng là điều kiện đảm bảo cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, thời gian qua, các cấp, ngành, đơn vị, doanh nghiệp của thành phố Hà Nội đã luôn chú trọng triển khai thực hiện quyết liệt, đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp nhằm bảo đảm ATVSLĐ, kiềm chế sự gia tăng tai nạn lao động (TNLĐ).
Linh hoạt chính sách để thu hút lao động nước ngoài

Linh hoạt chính sách để thu hút lao động nước ngoài

Trong bối cảnh Việt Nam đang thu hút các nhà đầu tư có năng lực, tài chính, các chuyên gia, người lao động có trình độ chuyên môn, tay nghề cao làm việc trong những ngành, nghề mới, Bộ Nội vụ đề xuất cần có những chính sách linh hoạt, giảm thời gian cấp giấy phép lao động để đáp ứng được nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Trên 50% vị trí tuyển dụng yêu cầu trình độ đại học

Trên 50% vị trí tuyển dụng yêu cầu trình độ đại học

Theo thống kê từ các tin tuyển dụng của doanh nghiệp và thông tin lao động đi tìm việc trên các website, quý I/2025, có đến 52,9% vị trí tuyển dụng yêu cầu trình độ từ đại học trở lên, trong khi chỉ 50,8% người tìm việc đạt yêu cầu này.
Xem thêm
Phiên bản di động