Tạo môi trường bình đẳng, phát huy thế mạnh của đội ngũ nữ cán bộ

Mới đây, Công đoàn Dệt May Việt Nam đã tổ chức Hội nghị trực tuyến Kỷ niệm 112 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và Tổng kết công tác nữ năm 2021 tại 4 điểm cầu Hà Nội, Huế, Đà Nẵng và Thành phố Hồ Chí Minh.

Tới dự Hội nghị Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Thái Thu Xương; Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Dệt May Việt Nam Lê Tiến Trường.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương phát biểu tại hội nghị

Theo Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam Lê Nho Thướng, với đặc điểm là ngành có tới 70% lao động là nữ, trong suốt những năm qua, đây là lực lượng nòng cốt, đóng góp trực tiếp vào sự thành công trong những dấu ấn phát triển của ngành Dệt May.

Đồng thời, trong từng vị trí công việc đảm nhiệm, các cán bộ nữ đều khẳng định được trí tuệ, năng lực, sức cống hiến của bản thân và đạt được những thành tích đáng trân trọng.

“Ghi nhận và đánh giá cao những đóng góp của chị em, đặc biệt là đồng hành với nữ công nhân lao động (CNLĐ) trong cả cuộc sống và công việc, các cấp ủy Đảng, chính quyền và Công đoàn của ngành đã và đang nỗ lực thực hiện tốt công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ; tạo môi trường làm việc bình đẳng, lành mạnh để toàn thể nữ CNLĐ phát huy tối đa khả năng, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đóng góp tích cực cho ngành và cộng đồng xã hội.

Kết quả, chỉ tính trong 3 năm gần đây, toàn hệ thống có trên 25 nghìn lượt lao động nữ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” xuất sắc được các cấp khen thưởng; 30 chị tiêu biểu đạt Giải thưởng Nguyễn Thị Sen, 2 lao động nữ được nhận Huân chương Lao động hạng Ba, 01 lao động nữ được nhận giải thưởng Nguyễn Văn Linh, 1 nữ CNLĐ được nhận Giải thưởng Phụ nữ Việt Nam và nhiều chị em đạt các danh hiệu cao quý khác”- ông Lê Nho Thướng nhấn mạnh.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Vinatex Lê Tiến Trường phát biểu tại hội nghị

Phát biểu tại hội nghị, thay mặt Đảng ủy, Hội đồng quản trị Vinatex, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Lê Tiến Trường ghi nhận và cảm ơn những đóng góp của lực lượng lao động nữ đối với sự phát triển của Tập đoàn và ngành Dệt May Việt Nam.

Đặc biệt là trong 2 năm bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 vừa qua, chính sự chu đáo, tình cảm, chi tiết của những nữ cán bộ lãnh đạo là một trong những yếu tố quan trọng đảm bảo sự ổn định của doanh nghiệp, giúp Tập đoàn có mức tăng trưởng ấn tượng nhất trong năm 2021. Tuy nhiên, ông Lê Tiến Trường cũng nhìn nhận, thực tế hiện nay cán bộ nữ lãnh đạo chủ chốt trong hệ thống của Vinatex chỉ chiếm con số còn khiêm tốn.

Đặt ra những yêu cầu phát triển đội ngũ cán bộ nữ tầm nhìn đến 2025, ông Lê Tiến Trường nhấn mạnh, việc xây dựng các chương trình đào tạo cho nữ cán bộ nguồn, đồng thời xây dựng môi trường bình đẳng để nữ cán bộ phát huy thế mạnh là việc mà Tập đoàn - Công đoàn Dệt May Việt Nam và hệ thống các đơn vị trực thuộc cần phải làm trong thời gian tới.

“Một chương trình đào tạo, phát triển cho cán bộ nữ là cần thiết trong thời gian tới dựa trên nguyên tắc tận dụng thế mạnh tự nhiên của nữ giới, đồng thời tập trung vào giải pháp số hoá chung trên toàn hệ thống qua đó giảm tải áp lực với đội ngũ quản lý nói chung trong tiếp cận dữ liệu, sử dụng và phân tích dữ liệu.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương trao Cờ của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho đơn vị có thành tích xuất sắc

Vai trò trung tâm thuộc về các nam cán bộ là người đứng đầu các doanh nghiệp cần chủ động thiết kế, hỗ trợ các chương trình phát triển cán bộ nữ, đồng thời cán bộ nữ cũng cần quyết tâm thể hiện cao hơn, sẵn sàng tham gia các chương trình quản lý, các dự án lớn của Tập đoàn và doanh nghiệp.

Mục tiêu của hệ thống toàn Tập đoàn là tạo cơ hội bình đẳng không phụ thuộc giới tính cho các thành viên, nâng cao tỷ lệ đảm nhiệm chức danh người đứng đầu doanh nghiệp lên trên 25% vào năm 2025”- ông Lê Tiến Trường nhấn mạnh.

Đánh giá cao công tác nữ công của Công đoàn Dệt May Việt Nam trong bối cảnh dịch bệnh diễn biến phức tạp, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương ghi nhận những đổi mới, cụ thể hóa trong thực hiện các chủ trương của Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Tổng LĐLĐ Việt Nam trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động nữ và đạt được những kết quả đáng khích lệ của Công đoàn Dệt May Việt Nam.

Trao giải thưởng cuộc thi "Bếp nhà Dệt May 2022"

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị, trong thời gian tới, Tập đoàn - Công đoàn Dệt May Việt Nam tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện hơn nữa về vật chất, thời gian để các cấp Công đoàn hoạt động hiệu quả hơn, đóng góp vào sự phát triển chung của Tập đoàn - Công đoàn Dệt May Việt Nam.

“Nhân dịp này, tôi đề nghị các cấp Công đoàn ngành Dệt May Việt Nam tiếp tục đề ra các giải pháp tích cực trong công tác tham gia xây dựng chính sách, giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nói chung và lao động nữ nói riêng; chăm lo tốt hơn đời sống, việc làm góp phần hỗ trợ lao động nữ ổn định cuộc sống, khắc phục những khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19, thực hiện có hiệu quả công tác “Chăm lo việc làm, đời sống của người lao động, phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam”- Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương nhấn mạnh.

Nói chuyện chuyền đề "Vun đắp hạnh phúc gia đình- Trách nhiệm không của riêng ai"

Tại Hội nghị, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam đã trao cờ thi đua, bằng khen cho các tập thể, cá nhân đạt giải thưởng chuyên đề “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, bằng khen chuyên đề “Văn hóa thể thao” và trao giải cuộc thi “Bếp nhà Dệt May 2022” tổ chức trên mạng xã hội tik tok. Đồng thời, Hội nghị cũng đã được nghe TS. Lê Thị Linh Trang, Phó Trưởng khoa Quản lý hành chính - Học viện Cán bộ TP. HCM chia sẻ chuyên đề về “Vun đắp hạnh phúc gia đình - Trách nhiệm không của riêng ai”.