Nâng cao vai trò đại diện

Cụm thi đua số 7 được thành lập theo quyết định của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội với 6 thành viên gồm tổ chức Công đoàn của các đơn vị hoạt động trên các lĩnh vực như vận tải công cộng, xây dựng, bất động sản, thương mại, du lịch và các khu công nghiệp, chế xuất.

Đồng chí Đỗ Tuệ Tâm - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Thương mại Hà Nội cho biết, trong bối cảnh tình hình kinh tế khó khăn, các cấp Công đoàn trong Cụm thi đua số 7 đã tham gia tích cực, hiệu quả trong việc xây dựng, kiểm tra, giám sát các quy chế, quy định, chế độ chính sách, an toàn lao động, quy chế dân chủ ở cơ sở, trong đó chú trọng đến việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể; tham gia xây dựng và giám sát thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của doanh nghiệp góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Các cấp Công đoàn thường xuyên tổ chức kiểm tra, giao ban, liên lạc với các Công đoàn cơ sở để nắm bắt tình hình tư tưởng, đời sống việc làm của người lao động, qua đó đề ra các biện pháp phối hợp giải quyết.

Các đơn vị trong Cụm thi đua số 7 LĐLĐ thành phố Hà Nội ký kết giao ước thi đua. Ảnh: Đinh Luyện

Cụ thể, tại Công đoàn Transerco, các Công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp cùng chuyên môn tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2023 và thông qua Thỏa ước lao động tập thể đảm bảo chất lượng và cập nhật đầy đủ các quy định mới theo Nghị định 145/2020-NĐ/CP của Chính phủ, trong đó nhiều Công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn xây dựng các quy chế có lợi cho người lao động. Qua thống kê, đã có 21/21 đơn vị đã tổ chức Hội nghị Người lao động và tổ chức đối thoại định kỳ ít nhất một lần giữa đại diện người lao động với người sử dụng lao động, bàn các biện pháp tăng hiệu quả trong kinh doanh, tháo gỡ những khó khăn của doanh nghiệp, tham gia vào việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động, đặc biệt với người lao động nữ.

Với Công đoàn Tổng Công ty Thương mại Hà Nội, tính đến 31/10/2023, số lượng các đơn vị tổ chức Hội nghị Người lao động, Hội nghị đối thoại năm 2023 đạt 100% (16/16 đơn vị đã tổ chức). Đã có 3/16 đơn vị ký mới hoặc chỉnh sửa Thỏa ước lao động tập thể; 13/16 thực hiện tốt các nội dung Thỏa ước lao động tập thể vẫn còn hiệu lực đã được ký kết.

Với Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội đã có 16/17 đơn vị tổ chức Hội nghị Người lao động thông qua Thỏa ước lao động tập thể, các đơn vị có từ 51% vốn Nhà nước trở lên duy trì bầu Ban Thanh tra nhân dân theo quy định. Các đơn vị thuộc Công đoàn Tổng công ty, đặc biệt đơn vị có vốn nước ngoài đã duy trì tổ chức đối thoại giữa đại diện người lao động với người sử dụng lao động, bàn các biện pháp tăng hiệu quả trong kinh doanh, tháo gỡ những khó khăn của doanh nghiệp, tham gia vào việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động, đặc biệt với lao động nữ.

Với Công đoàn Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội, năm 2023 có 18/23 đơn vị tổ chức Hội nghị Người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn Tổng Công ty đã triển khai đến các Công đoàn cơ sở trực thuộc rà soát, sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể phù hợp với điều kiện và tình hình mới. Đến nay đã có 28 đơn vị ký kết được Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản thiết thực, có lợi hơn cho người lao động như quy định về bữa ăn ca, hỗ trợ tiền xăng xe, điện thoại, các khoản phúc lợi...

Với Công đoàn Tổng công ty Đầu tư Phát triển hạ tầng đô thị, năm 2023, Công đoàn Tổng Công ty đã có 18/19 doanh nghiệp trực thuộc có tổ chức Công đoàn tổ chức Hội nghị Người lao động; 18/19 đơn vị trực thuộc đã ký Thỏa ước lao động tập thể; 19/19 đơn vị xây dựng quy chế đối thoại trong doanh nghiệp, quy chế dân chủ ở cơ sở.

Với Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội đã chủ động phối hợp với Ban quản lý xây dựng văn bản chỉ đạo hướng dẫn Công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2023. Đồng thời, xây dựng văn bản đôn đốc tiến độ thời gian tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2023 nhằm thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở

Đồng chí Vũ Hữu Tuyến - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Vận tải Hà Nội cho biết, thời gian tới các đơn vị trong Cụm thi đua số 7 sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động; nghiên cứu, đề xuất và tham gia xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động. Tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, nâng cao số lượng, mang lại lợi ích cho đoàn viên và người lao động, trọng tâm là tiền lương. Chủ động dự báo tình hình để đề ra các giải pháp hoạt động Công đoàn cho phù hợp với từng đơn vị để thực thi các chính sách, chế độ liên quan đến quyền lợi người lao động và hoạt động Công đoàn.

Qua các hoạt động, đặc biệt nhìn từ việc ký Thỏa ước lao động tập thể tại các đơn vị trong Cụm thi đua số 7 cho thấy, các đơn vị đã và đang tích cực góp phần nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp, góp phần chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp.