Lao động

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 với những thay đổi về chế độ ốm đau không chỉ rõ ràng, minh bạch hơn mà còn mở rộng phạm vi hỗ trợ, giảm bớt gánh nặng cho người lao động khi đối mặt với bệnh tật, hướng tới mục tiêu bảo vệ quyền lợi người lao động một cách toàn diện và linh hoạt hơn.

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024, chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang đến một trong những thay đổi được nhiều người lao động mong đợi nhất, đó là việc giảm số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu hằng tháng từ 20 năm xuống còn 15 năm.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 159/2025/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 158/2025/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó làm rõ các điều kiện và cách tính hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, phù hợp với chủ trương quan trọng của Nhà nước về việc giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm, nhằm mở rộng độ bao phủ và đảm bảo quyền lợi an sinh cho người lao động.

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 31 của Luật BHXH là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Luật Việc làm (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026) có bổ sung quan trọng về việc xây dựng cơ sở dữ liệu về người lao động.

Từ ngày 1/7/2025, quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, chủ hộ kinh doanh cá thể sẽ chính thức trở thành đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, thay vì tự nguyện như trước đây.

Từ 1/7/2025, đối với hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), ngoài các chế tài xử phạt, người sử dụng lao động còn bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Đây là điểm mới, thể hiện sự nghiêm khắc của pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và đảm bảo sự bền vững của hệ thống an sinh xã hội.

Bộ Công an đề nghị nâng trần phạt tiền lên 400 triệu đồng, đồng thời giữ mức tù tối đa 3 năm đối với hành vi buộc thôi việc, sa thải người lao động trái pháp luật.

Sở Nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh có 35 nhiệm vụ và quyền hạn trong đó có nội dung thực hiện chính sách tiền lương, thưởng với cán bộ, công chức từ 1/7/2025.

Bộ Nội vụ thông báo đưa Công ty Hoàng Long và Công ty Sona ra khỏi danh sách các doanh nghiệp được tham gia Chương trình đưa người lao động Việt Nam đi làm việc trong ngành nông nghiệp tại Australia.

Hà Nội đang đối mặt với bài toán lớn khi tốc độ đô thị hóa nhanh chóng, khiến diện tích đất nông nghiệp bị thu hẹp. Trong bối cảnh này, việc đầu tư phát triển nông nghiệp sinh thái bền vững không chỉ giúp bảo tồn không gian xanh đô thị mà còn mở ra cơ hội nâng cao thu nhập cho người dân. Khu vực ven đô Hà Nội đang trở thành minh chứng rõ nét cho chiến lược này.

Nhằm đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội cho người lao động, Bảo hiểm xã hội (BHXH) các quận, huyện trên địa bàn thành phố Hà Nội đang tích cực đẩy mạnh các hoạt động truyền thông và đối thoại chính sách tại cơ sở. Mục tiêu là rà soát, đôn đốc các đơn vị chưa tham gia hoặc tham gia chưa đầy đủ BHXH và bảo hiểm y tế (BHYT) cho người lao động.

Bạn đọc có địa chỉ email hotro…@gmail.com hỏi: Cho tôi hỏi người lao động phải nghỉ ốm bao nhiêu ngày thì được nghỉ dưỡng sức? Thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau là bao lâu?

Bộ Nội vụ vừa ban hành văn bản số 4177/BNV-TCCB ngày 23/6/2025 hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

So với Luật Việc làm số 38/2013/QH13, Luật Việc làm (sửa đổi) có rất nhiều điểm mới nổi bật, trong đó sửa đổi chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo hướng mở rộng đối tượng tham gia và nâng cao quyền lợi hơn cho người lao động.