Công đoàn

Ngày 28/6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Hoài Đức đã tổ chức Hội nghị bàn giao các Công đoàn cơ sở trực thuộc về LĐLĐ thành phố Hà Nội quản lý.

Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 3713/QĐ-TLĐ về việc thành lập Tổ nghiên cứu hồ sơ cán bộ Công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ.

Ngày 28/6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thạch Thất đã tổ chức Hội nghị bàn giao các Công đoàn cơ sở trực thuộc về LĐLĐ thành phố Hà Nội quản lý.

Chiều 27/6, Công đoàn Cơ quan Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã tổ chức Hội nghị sơ kết công tác Công đoàn 6 tháng đầu năm 2025; chuyển giao Công đoàn cơ sở về LĐLĐ thành phố Hà Nội.

Ngày 26/6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thanh Oai đã tổ chức Hội nghị bàn giao các Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ huyện về LĐLĐ thành phố Hà Nội quản lý.

Ngày 26/6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Mỹ Đức đã tổ chức Hội nghị bàn giao các Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ huyện về LĐLĐ thành phố Hà Nội quản lý.

Ngày 26/6, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã tổ chức Hội nghị bàn giao các Công đoàn cơ sở về sinh hoạt tại các Công đoàn ngành Trung ương và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) các tỉnh, thành phố.

Kết thúc phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia để thảo luận về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng sáng nay (26/6), trong khi đại diện người lao động - Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề xuất mức tăng lương tối thiểu cao nhất lên đến 9,2% thì đại diện người sử dụng lao động - Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chỉ đề xuất điều chỉnh 3 - 5%.

Sáng 26/6, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tổ chức phiên họp đầu tiên để thảo luận về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026. Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, mặc dù hầu hết các doanh nghiệp đã điều chỉnh lương theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP với mức tăng bình quân 6%, nhưng đời sống của người lao động vẫn còn nhiều khó khăn.

Trong bối cảnh chuyển đổi số trở thành xu thế tất yếu của thời đại, ngành Ngân hàng Việt Nam đang đi đầu trong việc ứng dụng công nghệ nhằm hiện đại hóa hoạt động, nâng cao chất lượng dịch vụ và thúc đẩy tài chính toàn diện. Trong hành trình đó, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (NHVN) không chỉ là tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn đồng hành tích cực, sáng tạo và trách nhiệm trong công cuộc chuyển đổi số của toàn ngành.

Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu, mà đã thực sự thấm sâu vào nhận thức và hành động của đội ngũ cán bộ, đảng viên, đoàn viên công đoàn tại quận Cầu Giấy. Nhiều cách làm hay, mô hình sáng tạo trong học và làm theo Bác đã được triển khai và tạo được sức lan tỏa sâu rộng, qua đó góp phần tích cực vào phát triển kinh tế - xã hội của địa phương và Thủ đô.

Từ ngày đầu mới thành lập (năm 2003) với 93 Công đoàn cơ sở (CĐCS) và 3.500 đoàn viên công đoàn, đến nay, LĐLĐ quận Long Biên đã có 415 CĐCS với 21.239 đoàn viên (tăng 362 CĐCS và tăng hơn 17 nghìn đoàn viên). Trong 22 năm qua, với sự chủ động, trách nhiệm và không ngừng sáng tạo, LĐLĐ quận Long Biên đã để lại nhiều dấu ấn đậm nét trong hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động; vị thế, vai trò của tổ chức Công đoàn ngày càng được khẳng định rõ nét.

Ngày 25/6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thường Tín đã tổ chức Hội nghị bàn giao các Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ huyện về LĐLĐ thành phố Hà Nội quản lý.

Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết: Đến nay, tổ chức Công đoàn đã kết thúc hoạt động khoảng 52.000 Công đoàn cơ sở, 718 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; cán bộ, công chức, viên chức thôi là đoàn viên công đoàn là 2,2 triệu người.

Hướng tới chào mừng kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2025), mới đây, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gia Lâm tổ chức ra mắt Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại Công ty Cổ phần Thực phẩm Việt Nam.

Hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, nơi chất lượng công trình, sự an toàn và tiến độ là yếu tố sống còn, việc nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho đội ngũ công nhân là một yêu cầu không thể thiếu. Ý thức tầm quan trọng này, Công đoàn Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị đã và đang triển khai mạnh mẽ phong trào thi đua "Công nhân giỏi UDIC", tạo nên phong trào thi đua tích cực, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và khẳng định thương hiệu UDIC trên khắp mọi miền đất nước.