Cục Quản lý lao động ngoài nước lên tiếng

	Ôm mộng xuất cảnh làm giàu: Người lao động biết trông vào đâu?
	Ôm mộng xuất cảnh làm giàu: Đem con bỏ chợ
	Ôm mộng xuất cảnh làm giàu: Tiền mất, việc không

Singapore không cấp visa cho lao động phổ thông

Theo lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong các quốc gia Đông Nam Á, Singapore là thị trường khá “khó tính” trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài. LĐ nước ngoài muốn được cấp visa ở lại làm việc tại Singapore phải đáp ứng các yêu cầu cao hơn so với các thị trường khác trong khu vực.

Đặng Hải Anh sang Singapore được 3 tháng thì hết hạn visa, phải về nước và đến nay vẫn mòn mỏi chờ đợi Công ty khất lần trả tiền.

Hiện, LĐ nước ngoài được cấp phép làm việc tại Singapore có thể được cấp một trong 3 loại visa sau: Work Permit (Giấy phép làm việc) -cấp cho LĐ phổ thông làm việc trong các lĩnh vực xây dựng, sản xuất chế tạo, hàng hải, chế biến và dịch vụ, không có quy định về mức lương tối thiểu cho người LĐ nước ngoài; S Pass (visa S Pass) - cấp cho LĐ kỹ thuật, mức lương tối thiểu cho người LĐ nước ngoài phải từ 2.200 đô la Singapore- SGD/tháng trở lên (bao gồm lương cơ bản và trợ cấp cố định hằng tháng); E Pass (visa E Pass), cấp cho LĐ là chuyên gia, mức lương tối thiểu cho LĐ nước ngoài phải từ 3.300 SGD/tháng trở lên (bao gồm lương cơ bản và trợ cấp cố định hằng tháng).

Ngày 16.6.2016, đến hẹn trả tiền cho LĐ, nhưng trụ sở Công ty đóng cửa im lìm.

“Hiện, LĐVN có thể làm việc tại Singapore dưới hình thức visa S Pass hoặc E Pass. Chính phủ Singapore không cấp visa cho LĐVN theo hình thức Work Permit” - ông Tống Hải Nam - Phó Cục trưởng Cục Quản lý LĐ ngoài nước khẳng định.  

Cũng theo ông Nam, để được cấp S Pass hoặc E Pass, LĐVN phải được một người sử dụng LĐ Singapore đứng ra bảo lãnh làm các thủ tục pháp lý cần thiết, trong đó thủ tục đầu tiên là nộp hồ sơ tại Bộ Nhân lực Singapore để xin Thư đồng ý về mặt nguyên tắc (IPA). IPA thường có giá trị trong một khoảng thời gian nhất định (2-3 tháng).

Trong khoảng thời gian này, người LĐ phải nhập cảnh Singapore, sau đó phải hoàn tất các yêu cầu khác theo quy định của Singapore để chính thức được cấp visa S Pass hoặc E Pass. LĐ có thể kiểm tra xem IPA của mình có được cấp không và thời hạn tại trang web của Bộ Nhân lực Singapore: http://www.mom.gov.sg.

Hiện nay, chỉ có Công ty VIRASIMEX đăng ký hợp đồng đưa 5 LĐ sang Singapore làm việc trong nhà hàng ở Singapore, được Cục Quản lý LĐ ngoài nước cho phép tuyển LĐ, nhưng chưa được thu phí của người LĐ vì LĐ chưa được cấp IPA. Khi nào LĐ có IPA, công ty phải làm thủ tục đăng ký hợp đồng với Cục Quản lý LĐ ngoài nước.

Công ty Việt - Sing làm trái quy định của pháp luật

Liên quan đến Công ty Việt - Sing, lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước cho hay, Công ty này muốn đưa LĐVN đi làm việc tại Singapore phải được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người LĐ đi làm việc ở nước ngoài.

Tuy nhiên, hiện Công ty Việt-Sing chưa có đơn đề nghị Bộ LĐTBXH cấp giấy phép nên công ty này không được phép đưa LĐVN đi làm việc ở bất kỳ nước nào, bao gồm cả Singapore theo hình thức ký hợp đồng cung ứng LĐ với người LĐ.

Ngoài ra, hiện nay, không có điều luật nào của Việt Nam cho phép các doanh nghiệp đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài theo dạng hợp đồng tư vấn dịch vụ, hỗ trợ visa. Do vậy, Công ty Việt - Sing không được đưa LĐVN đi làm việc ở nước ngoài dưới bất kỳ hình thức nào.

Việc công ty này đưa người LĐ đi làm việc tại Singapore theo dạng hợp đồng tư vấn dịch vụ, hỗ trợ visa và thu tiền của người LĐ như Báo Lao động Thủ đô nêu là trái quy định của luật pháp Việt Nam.

Về việc Công an quận Nam Từ Liêm (nơi Công ty Việt - Sing có trụ sở chính) đã có thông báo tới người LĐ về việc tạm dừng điều tra, theo Cục Quản lý Lao động ngoài nước, người LĐ có thể gửi đơn tới cơ quan công an quận/huyện nơi người LĐ cư trú hoặc các cơ quan công an cấp trên để được hỗ trợ giải quyết.

Trước nhu cầu của LĐVN muốn đi làm việc ở nước ngoài nói chung và thị trường Singapore nói riêng, Cục Quản lý Lao động ngoài nước khuyến cáo, LĐ có nguyện vọng chỉ đăng ký đi làm việc ở nước ngoài thông qua các doanh nghiệp đã được Bộ LĐTBXH cấp phép.

Danh sách các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài được công khai trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước tại địa chỉ: www.dolab.gov.vn. 

Ngoài ra, khi có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài, người LĐ có thể tìm tới Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố nơi người LĐ cư trú để được tư vấn hoặc gọi điện thoại tới đường dây nóng của Cục Quản lý lao động ngoài nước (04-38249517 máy lẻ 512, 513) để được tư vấn các thông tin an toàn, hợp pháp.

Bảo Duy