Công ty CP TM Dương Phúc Thắng: Chấm dứt HĐLĐ có đúng luật?

Theo đơn phản ánh, chị Hường làm việc tại Nhà hàng Tre Việt thuộc công ty TNHH nghiên cứu và phát triển kinh doanh Đại Dương từ tháng 8/1998. Năm 2008, nhà hàng được chuyển nhượng lại cho Công ty CP TM Dương Phúc Thắng, chị Hường được điều chuyển làm nhân viên kế toán. Đầu tháng 11/2014, chị Hường nhận được thông báo từ giám đốc Cty với nội dung: Cty cho đơn vị khác thuê lại nhà hàng Tre Việt, chị thuộc đối tượng giảm biên chế, từ ngày 1/12/2014, chị phải nghỉ việc và chỉ được hưởng quyền lợi là đóng BHXH đến hết tháng 12/2014. Ngày 27/11/2014, chị Hường có đơn đề nghị ban giám đốc Cty xem xét, giải quyết sắp xếp công việc và đề nghị Cty chi trả 70% tiền lương trong thời gian nghỉ việc để có nguồn thu nhập nuôi con.

Trường hợp không thể sắp xếp việc làm, Cty phải giải quyết chế độ mất việc làm cho người lao động theo quy định Bộ luật Lao động (BLLĐ). Tuy nhiên, ban giám đốc Cty không chấp nhận đề nghị của chị Hường và ra quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với chị vào ngày 22/12/2014, chị Hường được hưởng các chế độ đến hết ngày 31/12/2014.  Chị Hường cho rằng, Cty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật với tôi, bởi hai bên chưa thống nhất điều khoản chấm dứt hợp đồng. Cty cũng chưa thực hiện các thủ tục xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật… Chị Hường cho biết: Hiện nay hàng chục lao động khác tại nhà hàng Tre Việt đã bị mất việc và không được giải quyết chế độ.

Trao đổi với PV, luật sư Phạm Ngọc Minh (Đoàn luật sư TP Hà Nội) cho biết: Công ty Dương Phúc Thắng đã dừng kinh doanh Nhà hàng Tre Việt, nơi chị  Hường làm việc và cho Cty khác thuê lại mặt bằng. Đây có thể coi là trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ, dẫn tới ảnh hưởng đến việc làm của NLĐ. BLLĐ năm 2012 quy định: “Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của NLĐ thì người sử dụng lao động (người SDLĐ) có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án SDLĐ theo quy định. Trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại NLĐ để tiếp tục sử dụng.  Trong trường hợp người SDLĐ không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho NLĐ thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ. Việc cho thôi việc đối với nhiều NLĐ chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh…

Trường hợp người SDLĐ vẫn cho NLĐ thôi việc như chị Hường nêu, căn cứ quy định tại điều 38, 39, 41 BLLĐ có thể coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Người SDLĐ có nghĩa vụ phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết và phải trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ (khoản 1 điều 42 BLLĐ). Trường hợp người SDLĐ không muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định và trợ cấp thôi việc theo quy định, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ (khoản 3 điều 42 BLLĐ).

Đề nghị các cơ quan chức năng xem xét, giải quyết kiến nghị của chị Nguyễn Thúy Hường, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, tránh khiếu kiện.

Thu Trang