Tầm quan trọng của công đoàn với năng suất lao động

Từ sự quan tâm …

Tại cuộc  hội thảo “Nâng cao năng suất lao ðộng trong khu vực nhà máy” do CLB Nhân sự Việt Nam (VNHR) tổ chức vừa qua, không ít lãnh đạo DN thừa  nhận tổ chức công đoàn đã tác động không nhỏ đến hiệu quả làm việc của công nhân (CN). Giúp CN tăng năng suất lao động góp phần giúp công ty thực hiện những kế hoạch kinh doanh của mình. CĐ là tổ chức đầu tiên lắng nghe, tiếp nhận ý kiến, thắc mắc của CN. Nếu CĐ giải quyết ổn thỏa các tình huống xảy ra thì hoạt động sản xuất sẽ ổn định. Không chỉ vậy, CĐ tại DN luôn đóng góp vào chiến lược xây dựng môi trường thân thiện trong nhà máy. Ông Lê Văn Hòa, quản lý nhân sự Công ty Syngenta Việt Nam cho rằng tuy không trực tiếp tham gia vào quá trình cải tiến quy trình sản xuất nhưng CĐ công ty có nhiều phương thức bổ trợ cho công tác này. Các phong trào thi đua do CĐ phát động như sơ tổng kết, khen thưởng kịp thời luôn được CN hưởng ứng. Đặc biệt các cuộc thi nâng cao tay nghề  đã kích thích CN nghiên cứu để đưa ra những sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao chất lượng sản phẩm làm lợi cho DN.  

Trước đó trao đổi về vai trò của tổ chức CĐ trong DN, ông Nguyễn Văn Tuấn, Tổng giám đốc Cty cổ phần Khóa Việt Tiệt khẳng định ngoài phát động phong trào thi đua cải tiến chất lượng, nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí sản xuất, CĐ còn giải quyết khúc mắc giữa CNLĐ và DN. Không ai giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả như Công đoàn. CĐ đứng lên giải thích cho NLĐ trên lập trường vì lợi ích của cả DN và NLĐ. “Khi DN khó khăn, vai trò của CĐ càng được thể hiện. Nhờ CĐ lý giải, NLĐ rất thấu hiểu và sẵn sàng chia sẻ khó khăn với DN” ông Tuấn chia sẻ. Cũng nhờ mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, những năm gần đây thị trưởng bất động sản trầm lắng kéo theo ngành sản xuất khóa gặp không ít khó khăn nhưng các chỉ tiêu cơ bản của Cty khóa Việt Tiệp vẫn hoàn thành, đời sống, việc làm của NLĐ được đảm bảo.

Ở Cty CP Xích líp Đông Anh, CĐ tham gia xây dựng quy chế thang bảng lương, quy chế khen thưởng trên cơ sở ý kiến thảo luận của NLĐ. Bộ phận nào làm việc hiệu quả Cty sẽ tổ chức khen thưởng kịp thời. Ngoài ra, CĐ cũng đứng ra tổ chức các buổi tuyên truyền về chính sách pháp luật để NLĐ làm việc theo đúng pháp luật.. “Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, CĐ là đại diện một bên của quan hệ lao động, thiếu CĐ không thể tạo thành quan hệ lao động hoàn chỉnh, thiếu sự điều tiết của CĐ trong quan hệ giữa DN với NLĐ thì  quan hệ lao động ấy sẽ không thể vận hành bình thường”, ông Phùng Quang Hải, Phó TGĐ, Chủ tịch CĐ Cty tâm sự.

Đến môi trường thân thiện

Trước đây, nhiều DN lầm tưởng CN luôn đặt vấn đề lương, thưởng lên hàng đầu khi quyết định đầu quân hoặc gắn bó với DN nào đó. Tuy nhiên, nhiều khảo sát đã chứng minh môi trường làm việc mới là vấn đề CN quan tâm đầu tiên. Điều này hoàn toàn đúng với Công ty CP Giống cây trồng Trung ương. Xác định NLĐ là tài sản quý của doanh nghiệp, là sự đóng góp to lớn cho vấn đề tồn tại và phát triển của DN, Cty luôn chú trọng  bảo đảm các chính sách phúc lợi cho NLĐ và thiện chí của DN đã được BCH CĐ công ty thực hiện.

Theo ban lãnh đạo Cty CP giống cây trồng Trung ương, khi thấy mình được quan tâm, giúp đỡ, người lao động sẽ làm việc nhiệt tình, hiệu quả. Đây là món quà tinh thần không thể đo lường và người giúp CN cảm nhận rõ nhất điều này chính là CĐ. Bên cạnh đó, CĐ Cty đã có rất nhiều hoạt động thiết thực là cầu nối giữa CĐ và NLĐ. Chính vì vậy hầu hết người lao động đều hài lòng khi được làm việc trong môi trường hài hoà, thân thiện. Ông  Đỗ Tiến Sỹ- Chủ tịch công đoàn Công ty cho biết, nơi làm việc ở cả 11 xí nghiệp, chi nhánh của Cty đều đảm bảo trang thiết bị cơ sở vật chất tối đa, nhà xưởng được thiết kế rộng rãi, thoáng mát, cách bố trí sản xuất khoa học hạn chế tối đa tiếng ồn và bụi bặm, bảo đảm an toàn sức khỏe cho người lao động. Không những cơ sở hạ tầng làm việc đảm bảo, người lao động còn được làm việc trong môi trường văn minh, thân thiện và công bằng.

Cũng theo ông Sỹ, BCH CĐ Công ty còn đặc biệt quan tâm đến việc học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề của người lao động. Tổ chức hội thi tay nghề cho công nhân trực tiếp sản xuất; Khuyến khích người lao động học tập nâng cao trình độ với chính sách hỗ trợ thiết thực như đài thọ học phí, trả nguyên lương trong thời gian người lao động đi học… Ngoài ra, công ty còn tổ chức sinh nhật cho CBCNV, tặng quà sinh nhật, ngày lễ 8/3, 20/10, hỗ trợ người lao động và gia đình họ khi gặp hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống…

Lâm - Vũ