Sau tết, nhiều tỉnh thành phía Nam cần lượng lao động lớn

Mở rộng sản xuất

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (FALMI), dự kiến nhu cầu tuyển dụng tại thành phố trong tháng 3/2015 là 23.000 chỗ làm việc, tập trung ở các nhóm ngành: Dệt may – giày da, chế biến lương thực – thực phẩm, công nghệ thông tin, cơ – điện tử, kiến trúc – kỹ thuật công trình xây dựng, kinh doanh tài sản – bất động sản…

Bên cạnh những kiến thức chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm đến việc tuyển chọn lao động có thái độ, kỹ năng làm việc tốt (kỷ luật, khả năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp). Tính đến ngày 20/1, đã có 1.386 doanh nghiệp được thành lập mới tại TP.HCM với tổng vốn đăng ký 5.612 tỷ đồng, tăng 9,4% so với cùng kỳ. Đây là những dấu hiệu tích cực đối với thị trường lao động trong tháng 3/2015 và những tháng tiếp theo. Vì thế, nhu cầu tuyển dụng trong tháng 2/2015 tăng 6,5% so với cùng kỳ năm 2014. Tháng 2 cũng là thời điểm Tết nguyên đán, do vậy thị trường lao động tuyển dụng tập trung vào nhu cầu lao động phổ thông – thời vụ phục vụ thị trường bán lẻ, dịch vụ, phục vụ ăn uống giải trí và chuẩn bị lực lượng nhân sự tăng cường sản xuất kinh doanh sau tết.

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc FALMI, đa phần doanh nghiệp chú trọng đến chất lượng và năng suất lao động khi tuyển dụng. Do vậy, việc tái cấu trúc bộ máy theo xu hướng nhân lực chất lượng cao bên cạnh nâng cấp, hiện đại hóa hệ thống sản xuất vẫn diễn ra trong thời gian tới. Vì vậy, DN cần tuyển dụng lao động tay nghề, thông thạo ngoại ngữ. Bà Nguyễn Thị Bích Hồng, Phó tổng giám đốc Công ty HR2B Việt Nam nhận định trong thời gian tới, hầu hết doanh nghiệp sẽ tuyển dụng nhân sự theo xu hướng giảm tối đa số lượng để ưu tiên chất lượng. Do vậy, công nhân có tay nghề cao, có chuyên môn và kinh nghiệm làm việc sẽ có lợi thế khi tham gia  thị trường lao động. Các doanh nghiệp cũng đặc biệt chú trọng công tác giữ và đào tạo nhân lực. Đội ngũ công nhân sẽ được tạo điều kiện nhiều hơn để học tập, nâng cao tay nghề.

Ông Hồ Xuân Lâm, chánh văn phòng Ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TPHCM (Hepza), nhận định, việc các doanh nghiệp tuyển lao động với số lượng lớn không đồng nghĩa với việc thiếu lao động. Đây là kế hoạch tuyển dụng cho nhu cầu mở rộng sản xuất. Kế hoạch tuyển dụng này đã có từ trước tết khi các doanh nghiệp ký đơn hàng mới cho năm 2015. Theo ông Lâm, đến nay hầu như các doanh nghiệp trong khu chế xuất - khu công nghiệp đã trở lại sản xuất ổn định. Báo cáo từ các cơ sở cho thấy 80% công nhân đã trở lại làm việc, 20% còn lại là nghỉ phép năm và sẽ trở lại làm việc. Số trở lại làm muộn này chủ yếu là công nhân quê xa miền Trung, miền Bắc được các doanh nghiệp ưu ái cho nghỉ phép năm về quê sum họp gia đình. “Số lao động bỏ việc sau tết rất ít, và cũng chỉ chuyển từ công ty này sang công ty khác”, ông Lâm khẳng định.

Đỏ mắt … tìm công nhân

Tại Đồng Nai, sau tết nhiều doanh nghiệp đã đi vào hoạt động nhưng số lượng công nhân trở lại làm việc không đủ nên các doanh nghiệp đang phải khá vất vả trong việc tìm kiếm lao động. Tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai nhiều tấm biển, băng rôn với nội dung cần tuyển lao động gấp được treo trước cổng doanh nghiệp, cửa ngõ khu công nghiệp. Tuy nhiên, lượng công nhân đến tìm việc tại các điểm này cũng thưa thớt, chủ yếu là thăm dò về chế độ lương thưởng.

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh cho biết, hiện nay có 430 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cần tuyển trên 40.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông mới đáp ứng nhu cầu sản xuất của các doanh nghiệp. Trong đó, có Tổng công ty may Đồng Nai cần tuyển trên 2.000 công nhân, Công ty Hwaseung ở Khu công nghiệp Nhơn Trạch 1 cần 1.000 lao động; Công ty Fashion Garments 2 ở Khu công nghiệp Biên Hòa 1 cần 500 lao động...

Hai ngày đầu của tháng 3/2015, hàng trăm công nhân đã đến nộp hồ sơ xin việc tại Nhà máy sản xuất giày thể thao xuất khẩu Duy Hưng (Công ty cổ phần công nghiệp Đông Hưng - Khu công nghiệp Sóng Thần, Bình Dương), nơi đang thông báo tuyển 2.000 lao động nữ làm việc ở các vị trí: may, thành hình, đế… với mức lương  5,8-6,7 triệu đồng/tháng cùng các khoản phụ cấp. Phía bộ phận nhân sự của Nhà máy Duy Hưng cho biết, sau tết nhà máy tuyển công nhân với số lượng lớn là do công ty mở thêm xưởng sản xuất. Tương tự, nhiều băng rôn của các công ty như Bambi, Domex, Ampfield... đều ghi tuyển dụng hàng trăm đến hàng ngàn công nhân là do nhu cầu sản xuất và theo kế hoạch đơn hàng.

Trần Nguyên