Rộn ràng không khí lao động, sản xuất

	Trên 4.200 lượt CNVCLĐ được tặng thưởng Bằng Lao động sáng tạo
	LĐLĐ quận Long Biên: Biểu dương 31 Công nhân giỏi cấp quận

Ngày đầu tiên làm việc sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019, chúng tôi có dịp cùng đoàn công tác của LĐLĐ TP Hà Nội đi thăm và chúc Tết cán bộ, người lao động tại các doanh nghiệp trong các KCN – CX Hà Nội. Theo ghi nhận, ngay trong ngày làm việc đầu tiên, tại các doanh nghiệp đã rộn ràng không khí thi đua lao động sản xuất, nhiều doanh nghiệp đạt tỷ lệ 100% người lao động quay trở lại làm việc sau Tết. Qua đó đã phần nào xóa bỏ nỗi âu lo của người sử dụng lao động về tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Lê Đình Hùng thăm khu vực sản xuất và động viên người lao động Công ty TNHH Công nghệ Muto Hà Nội.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam (KCN Nội Bài) Đinh Quang Dương cho biết, ngay trong ngày đầu tiên làm việc sau kỳ nghỉ Tết, Công đoàn Công ty đã phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức gặp mặt đầu xuân và phát động phong trào thi đua năm 2019 với chủ đề “Yamaha trong trái tim tôi” để tạo không khí thi đua sôi nổi trong công nhân lao động, góp phần nâng cao năng suất lao động và đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh mà doanh nghiệp đề ra.

Theo đó, đoàn viên và người lao động trong công ty làm việc theo 5 phong cách độc đáo của Yamaha gồm: Đổi mới – Phấn khích – Tự tin – Cảm xúc – Kết nối. Mục tiêu của phong trào là thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu: Nâng cao năng suất 5%; nâng cao chất lượng sản phẩm đạt 99% sản phẩm đạt thẳng không qua công đoạn sửa chữa lãng phí trong sản xuất 100 tỷ trong năm 2019; đảm bảo không để xảy ra tai nạn lao động và tai nạn giao thông trên đường đi làm của toàn bộ công nhân viên trong công ty.

Công nhân lao động hăng say thi đua lao động sản xuất ngay trong những ngày đầu xuân

Ngay sau khi được phát động, phong trào thi đua “Yamaha trong trái tim tôi” được lan tỏa đến hơn 5.000 người lao động của công ty. Nhiệt liệt hưởng ứng phong trào thi đua “Yamaha trong trái tim tôi”, anh Nguyễn Việt Hà, công nhân bộ phận Pro 1 cho biết, nhận thức rõ vai trò và trách nhiệm của người lao động là hạt nhân trong các phong trào của Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam, thời gian qua, chúng tôi đã bám sát các nội dung, chương trình hoạt động của Công đoàn để cụ thể hóa thành hành động.

Qua đó, từng bước động viên, khuyến khích thi đua thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn và trách nhiệm của mình. Năm 2019 là năm toàn thể người lao động của công ty thi đua lập thành tích cao trong lao động sản xuất với trọng tâm là sống và làm việc theo 05 phong cách độc đáo của Yamaha. Chắc chắn, chúng tôi sẽ đạt được những thành tích xuất sắc với phong trào thi đua “Yamaha trong trái tim tôi”.

Tại Công ty TNHH Công nghệ Muto Hà Nội (KCN Quang Minh), mặc dù bắt đầu trở lại làm việc sau Tết từ rất sớm (ngày mùng 4 Tết – PV) nhưng 100% người lao động của công ty đều có mặt đầy đủ và bắt tay ngay vào công việc, ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Ông Nguyễn Đức Bảo, Giám đốc kinh doanh của Công ty TNHH Công nghệ Muto Hà Nội cho biết, hiện công ty có trên 1.500 người lao động, 100% công nhân của công ty đã trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết, qua đó công ty đã đảm bảo ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh ngay từ đầu năm và không bị rơi vào cảnh thiếu hụt lao động.

Theo ông Bảo, để có được kết quả 100% công nhân trở lại công ty làm việc sau kỳ nghỉ Tết là cả một sự nỗ lực của doanh nghiệp và Công đoàn. Cụ thể, thời gian qua, Ban Giám đốc Công ty và Công đoàn đã có nhiều hoạt động nhằm cải thiện môi trường làm việc và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động như: Xây dựng nhà xưởng mới; thưởng 2 lần/năm; xây dựng sân bóng phục vụ nhu cầu thể thao của người lao động; thường xuyên thăm hỏi, động viên người lao động có hoàn cảnh khó khăn và tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực để chăm lo cho người lao động…

Anh Nguyễn Văn Hải (quê Thái Nguyên), công nhân Công ty TNHH Công nghệ Muto Hà Nội chia sẻ, năm nay, công ty bắt đầu đi vào sản xuất từ mùng 4 Tết, vì vậy, ngay từ chiều mùng 3 Tết, vợ chồng tôi đã thu xếp xuống Hà Nội để thu dọn nơi ở, sắm sửa những vật dụng cần thiết và tranh thủ nghỉ ngơi để sẵn sàng cho các hoạt động sản xuất của công ty.

Hơn 3 năm gắn bó với công ty, người lao động chúng tôi luôn được Công đoàn công ty quan tâm chăm lo, chế độ lương thưởng đảm bảo, hơn nữa, môi trường làm việc và chế độ phúc lợi luôn được quan tâm, nâng cao… Do đó, tôi luôn mong muốn gắn bó và làm việc lâu dài tại công ty.

Chủ tịch Công đoàn các KCN – CX Hà Nội Ðinh Quốc Toản cho biết, ngay từ những ngày đi làm đầu năm, nhiều doanh nghiệp trong các KCN – CX Hà Nội đã đồng loạt ra quân sản xuất, kinh doanh. Tỷ lệ người lao động trở lại làm việc sau Tết đạt hơn 99%, nhiều doanh nghiệp đạt 100%.

Khí thế thi đua lao động sản xuất rộn ràng ngay từ những ngày, giờ làm việc đầu tiên của năm mới. Đặc biệt, năm nay tình hình lao động, việc làm những ngày đầu xuân ổn định, không có tranh chấp, đình công. Đây là kết quả từ sự quan tâm của doanh nghiệp, Công đoàn với người lao động, làm cho mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động ngày càng gắn bó hơn.

Cùng với doanh nghiệp, các cấp lãnh đạo và Công đoàn Thủ đô đã có nhiều hoạt động chăm lo cả vật chất và tinh thần để khích lệ, động viên người lao động an tâm, hăng say làm việc. Riêng trong dịp Tết Kỷ Hợi 2019, các cấp công đoàn Thủ đô đã hỗ trợ hơn 80 nghìn vé xe, trao hơn 65 nghìn suất quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn…

Ngoài ra, ngay từ cuối năm 2018, LĐLĐ TP Hà Nội đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ Thủ đô dịp tết Nguyên đán Kỷ Hợi năm 2019, như tổ chức “Tết Sum vầy”, hỗ trợ phương tiện đối với người lao động có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết… Ðồng thời, công khai phương án trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi dịp Tết cho người lao động biết để yên tâm làm việc, tránh việc đình công, ngừng việc...

Mai Quý