Một cách làm hay

Sổ tay cán bộ CĐ 25/05/2023 13:04 Chia sẻ

Những năm qua, Ban Chấp hành Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam (thuộc Công đoàn các Khu Công nghiệp và chế xuất Hà Nội) đã xây dựng văn hóa trách nhiệm doanh nghiệp theo phương châm là 3A và 3H. Cụ thể, 3A là An tâm - An toàn và Ấm áp; 3H là Hài hòa - Hợp tác và Hiệu quả.

Làm lợi cho công ty nhiều tỷ đồng Nỗ lực vì sự phát triển của công ty Cải thiện môi trường làm việc sẽ tăng năng suất lao động

Với mong muốn tạo không khí làm việc hăng say, hiệu quả cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam đã đề xuất, phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty xây dựng văn hóa trách nhiệm doanh nghiệp theo phương châm 3A và 3H.

Chia sẻ rõ hơn về văn hóa trách nhiệm tại doanh nghiệp, ông Nguyễn Minh Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, được thành lập từ năm 2006, chuyên sản xuất về linh kiện điện tử, máy in, máy photocopy. Tại Showa Việt Nam, văn hóa doanh nghiệp được thể hiện rõ qua việc đào tạo đội ngũ quản lý không có sự phân biệt đối xử với người lao động trực tiếp. Cụ thể, Ban lãnh đạo Công ty luôn tôn trọng, gần gũi, chia sẻ khó khăn, cùng ăn, cùng ở, cùng lao động và cùng tận hưởng thành quả với người lao động.

Ban Chấp hành Công đoàn cùng Ban lãnh đạo Công ty tổ chức vinh danh công nhân lao động xuất sắc có 10 năm trở lên làm việc tại Công ty.

Đặc biệt, nơi đây luôn coi trọng xây dựng văn hóa trách nhiệm của cán bộ với người lao động. Theo đó, được sự quan tâm của Ban lãnh đạo, sự tham mưu, thương lượng của Ban Chấp hành Công đoàn, Công ty đã dành riêng một khoản quỹ phúc lợi mua sản phẩm bảo hiểm 24 giờ cho người lao động, qua đó giúp người lao động an tâm công tác và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn đã tham mưu và cùng Ban lãnh đạo Công ty tổ chức tốt Hội nghị Người lao động, Hội nghị đối thoại lao động định kỳ. Qua hội nghị, nhiều chế độ, chính sách đối với người lao động đã được cải thiện, như tăng giá trị suất ăn cho người lao động (suất ăn hiện tại là 28.000 đồng) với thức ăn phong phú, đảm bảo dinh dưỡng và an toàn thực phẩm; tăng số lượng đồ bảo hộ cấp phát cho người lao động từ 2 bộ lên 3 bộ theo định kỳ cấp phát.

Bên cạnh việc chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn Công ty cũng luôn quan tâm chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động thông qua các hoạt động thiết thực như: Thành lập đội bóng đá, đội tuyển chạy tiếp sức nam - nữ; tổ chức cho người lao động đi tham quan du lịch định kỳ hàng năm; tổ chức lễ hội mùa thu, lễ tri ân người lao động…

Nhờ xây dựng được văn hóa doanh nghiệp và thực hiện hiệu quả các phương châm 3A và 3H, Công đoàn Công ty được đoàn viên, người lao động tin tưởng, đón nhận và hưởng ứng nhiệt tình, tích cực tham gia lao động sản xuất và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp. Theo báo cáo của Công đoàn Công ty, hiện tại tỷ lệ người lao động có thời gian công tác, gắn bó với Công ty trên 10 năm là 85,2%.

Ghi nhận những đóng góp tích cực của Công ty trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, năm 2021, Công đoàn Công ty được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ thi đua là đơn vị có thành tích xuất sắc trong phong trào văn hóa thể thao và Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tặng Bằng khen. Đặc biệt, năm 2023, Công đoàn Công ty được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen thực hiện tốt Kết luận số 01-KL/TW, ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

B.Duy

Tags:

Một cách làm hay Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam

Nên xem

Sân chơi thể thao chuyên nghiệp, hấp dẫn

Tham gia thi đấu tại Giải bóng đá công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Cúp Báo Lao động Thủ đô lần thứ X - năm 2025, các cầu thủ đánh giá đây là một sân chơi thể thao chuyên nghiệp, hấp dẫn.

Khát vọng hồi sinh đội tàu du lịch vịnh Hạ Long sau bão Yagi: Cần lối thoát từ chính sách

Không chỉ bị ảnh hưởng nặng nề bởi bão Yagi khi có đến hơn 20 tàu du lịch bị nhấn chìm, nhiều tàu du lịch khác ở Quảng Ninh cũng đang sắp hết hạn sử dụng, chờ được thay thế và đóng mới... Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp đang nỗ lực vay vốn ngân hàng để đóng mới tàu, nhưng họ vẫn mòn mỏi chờ đợi một quyết định mang tính bước ngoặt từ chính quyền địa phương.

Chính quyền cấp xã phải sát dân, không hình thành cấp huyện thu nhỏ

Căn cứ tiêu chí và thực tế, địa phương chủ động nghiên cứu, xây dựng phương án, báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định thực hiện sắp xếp, tên gọi, địa điểm đặt trụ sở xã, bảo đảm chính quyền cấp xã gần dân, sát dân, tiết giảm chi phí, không hình thành cấp huyện thu nhỏ.

Hà Nội: Dự kiến tăng cường hơn 600 lượt xe khách phục vụ dịp nghỉ lễ 30/4

Trong dịp cao điểm nghỉ lễ 30/4 và 1/5, dự kiến sẽ tăng cường hơn 600 lượt xe phục vụ người dân.

Mở rộng Quốc lộ 32: Nhiều phương tiện phải thay đổi lộ trình lưu thông

Huyện Ba Vì thông tin, nhằm phục vụ Dự án nâng cấp, mở rộng Quốc lộ 32 - Giai đoạn 1 (đoạn qua thị trấn Tây Đằng), đơn vị sẽ tổ chức phân luồng, điều tiết giao thông. Đáng chú ý, nhiều phương tiện lưu thông qua Quốc lộ 32 sẽ phải thay đổi lộ trình.

Chính quyền cấp tỉnh sau sắp xếp hoạt động chậm nhất ngày 15/9

Theo Nghị quyết số 76/2025/UBTVQH15, chính quyền địa phương ở đơn vị hành chính cấp tỉnh sau sắp xếp hoàn thành xong việc kiện toàn tổ chức bộ máy và chính thức đi vào hoạt động chậm nhất là ngày 15/9/2025.

Tổng Bí thư Tô Lâm: Tất cả vì lợi ích chung của đất nước, vì nhân dân

Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh, tiêu chí đầu tiên để bố trí cán bộ là vì yêu cầu công việc, sau đó mới đến các tiêu chí khác. Trong tình hình hiện nay, không có chỗ cho những cán bộ cơ hội, bon chen, trung bình chủ nghĩa, lừng chừng, ngại đổi mới, thu vén cá nhân. Những ai tự thấy mình không đáp ứng yêu cầu thì tự nguyện rút lui, nhường chỗ cho người xứng đáng hơn - tự nguyện đứng về phía sau vì sự phát triển cũng là hành động bản lĩnh, dũng cảm, đáng tự hào, đáng được khen ngợi.

Tin khác

Kinh nghiệm để có bản Thỏa ước lao động tập thể chất lượng về tiền lương, tiền thưởng

Sổ tay cán bộ CĐ 07/04/2025 14:08

Theo ông Nguyễn Đình Thắng - Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp và chế xuất Hà Nội: “Điều quan trọng trong thương lượng Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là cả hai bên (chủ sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động) cùng thắng (Win - Win) thì mới bền, qua đó mới xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững”.

Phát huy phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với chuẩn mực của phụ nữ Thủ đô

Sổ tay cán bộ CĐ 06/04/2025 08:35

Với những sáng tạo và đổi mới, việc triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) huyện Thanh Trì sẽ không ngừng phát triển, lan toả và đạt nhiều kết quả.

Tình nghĩa Công đoàn

Sổ tay cán bộ CĐ 06/03/2025 13:28

Công đoàn ngành Giao thông Vận tải (GTVT) Hà Nội cho biết, đơn vị hiện đang trực tiếp chỉ đạo 45 Công đoàn cơ sở với 6.761 công nhân, viên chức, lao động; trong đó có 1.322 nữ đoàn viên. Trong thời gian qua, các hoạt động chăm lo tới đoàn viên nữ nói riêng và lao động nữ trong toàn ngành GTVT Thủ đô nói chung được triển khai hiệu quả và đi vào chiều sâu.

Nâng cao đời sống tinh thần

Sổ tay cán bộ CĐ 27/02/2025 15:41

Không chỉ chăm lo về vật chất, Công đoàn Công ty TNHH thương mại và dịch vụ Hiếu Linh (thuộc LĐLĐ huyện Thường Tín) còn chú trọng chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Để mỗi phong trào thi đua trở thành động lực phát triển

Sổ tay cán bộ CĐ 20/02/2025 08:46

Công đoàn Trường Cao đẳng Điện tử - Điện lạnh Hà Nội trực thuộc Liên đoàn Lao động quận Cầu Giấy. Tập thể cán bộ viên chức, lao động, đoàn viên công đoàn có 103 người, trong đó có 88 đoàn viên Công đoàn.

Giỏi công nghệ để nâng cao hiệu quả

Sổ tay cán bộ CĐ 15/08/2024 18:19

Là Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ quận Hoàn Kiếm, Công đoàn phường Hàng Bạc luôn đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động. Đặc biệt Công đoàn tạo điều kiện và động viên, khen thưởng kịp thời cá nhân tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nhất là về công nghệ thông tin để đáp ứng tốt nhiệm vụ.

Kinh nghiệm từ một trường tiểu học

Sổ tay cán bộ CĐ 09/07/2024 09:50

Những năm qua, các cấp Công đoàn thuộc LĐLĐ quận Cầu Giấy đã có nhiều cách làm sáng tạo, thiết thực, hiệu quả, từng bước đưa việc học tập và làm theo Bác trở thành việc làm thường xuyên trong đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), góp phần tích cực vào đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và sự tăng trưởng kinh tế của địa phương. Đáng chú ý, tại Trường Tiểu học An Hòa, Công đoàn Trường đã có nhiều giải pháp đưa phong trào đi vào chiều sâu.

Khi Công đoàn phát huy vai trò

Sổ tay cán bộ CĐ 04/07/2024 13:40

Những năm qua, công đoàn Trường Tiểu học Yên Sở đã phát huy hiệu quả các phong trào thi đua qua đó triển khai thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, góp phần quan trọng vào mục tiêu nâng cao chất lượng đào tạo, xây dựng Trường Tiểu học Yên Sở ngày càng phát triển vững mạnh.

Chăm lo cho “tài sản” quý

Sổ tay cán bộ CĐ 13/06/2024 08:27

Phương châm hành động xuyên suốt của Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Denso Việt Nam là tăng cường đảm bảo công tác an toàn, vệ sinh lao động, nhằm tạo môi trường làm việc thân thiện, an toàn, an tâm, ấm áp.

Những sáng kiến hiệu quả

Sổ tay cán bộ CĐ 06/06/2024 09:30

Thực hiện lời dạy của Hồ Chủ tịch: “Sáng kiến và kinh nghiệm là của quý của Dân tộc, chúng ta phải ra sức làm nó dồi dào và lan rộng mãi” , trong những năm qua phong trào thi đua lao động sáng tạo trong cán bộ, CNVCLĐ tại Công ty TNHH MTV Chiếu sáng và thiết bị đô thị đã được Ban lãnh đạo công ty, Ban Chấp hành Công đoàn công ty quan tâm chỉ đạo, phát động và tổ chức triển khai thực hiện, áp dụng vào công việc thực tiễn công việc hàng ngày.

Xem thêm