Lao động - Công đoàn

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gia Lâm cho biết, xác định gia đình là nền tảng cho sự phát triển của mỗi cá nhân và là tế bào của xã hội, thời gian qua, LĐLĐ huyện Gia Lâm luôn quan tâm, chú trọng tới công tác xây dựng gia đình công nhân, viên chức, lao động văn minh, no ấm, tiến bộ, hạnh phúc.

Khi sử dụng lao động nữ, người sử dụng lao động phải bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

Ngày 14/6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thường Tín đã tổ chức Hội nghị công bố quyết định giải thể, kết thúc hoạt động của các Công đoàn cơ sở (CĐCS) thuộc khối hành chính, sự nghiệp và trao khen thưởng của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong khối giáo dục.

Mới đây, Nghiệp đoàn Gỗ mỹ nghệ Thạch Thất đã tổ chức Đại hội lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Đây là dấu mốc quan trọng, khẳng định sự phát triển của tổ chức đại diện cho người lao động trong làng nghề gỗ mỹ nghệ truyền thống của huyện.

Người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp công việc đó có nguy cơ mất an toàn, đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe của bản thân. Ngoài ra, trong một số trường hợp khác như: Được huy động làm thêm giờ hay được điều chuyển sang công việc khác so với hợp đồng lao động… người lao động cũng có quyền từ chối làm việc.

Chiều 13/6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Long Biên tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn quận Long Biên quận Long Biên giai đoạn 2003 - 2025.

Cùng với các lực lượng chiến đấu chủ lực, những đội hình thanh niên xung phong (TNXP) huyện Thanh Trì, Hà Nội đã góp mặt tại các chiến dịch ác liệt, mở đường, bắc cầu, san lấp hố bom, nối dài mạch máu giao thông huyết mạch phục vụ chiến trường. Khi đất nước sạch bóng quân thù, họ trở về địa phương, tiếp tục sống chan hòa giữa cộng đồng, mang theo tinh thần “xẻ dọc Trường Sơn” để vun đắp quê hương trong thời bình.

Sáng 13/6, Công đoàn ngành Y tế Hà Nội phối hợp với Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố (CDC) Hà Nội tổ chức lễ ra mắt Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại đơn vị.

Người lao động khi vi phạm kỷ luật lao động sẽ bị xử lý với những hình thức: Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức hoặc sa thải tùy vào tính chất, mức độ vi phạm.

Hàng nghìn vị trí việc làm đang chờ người lao động trong các ngày hội việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) tổ chức.

Dẫu không ồn ào, nổi bật, cô giáo Nguyễn Thị Huyền, Phó Hiệu trưởng Trường Mầm non Minh Tân (Phú Xuyên, Hà Nội), vẫn âm thầm gieo từng hạt mầm tri thức bằng tất cả đam mê, trách nhiệm và tình yêu nghề. Cô là tấm gương sáng trong sự nghiệp giáo dục mầm non, được đồng nghiệp kính trọng, phụ huynh tin yêu, học sinh quý mến.

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thạch Thất vừa khánh thành và đưa vào sử dụng Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại Nhà thờ Tổ nghề xã Phùng Xá, với 11 thiết bị thể thao ngoài trời, tổng trị giá 90 triệu đồng. Công trình nhằm nâng cao đời sống tinh thần, sức khỏe cho công nhân, đặc biệt là đoàn viên Nghiệp đoàn Sắt thép trên địa bàn.

Năm học 2024-2025, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Bắc Từ Liêm đã chủ động xây dựng nội dung, kế hoạch, chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm, chương trình đã đề ra trong khối giáo dục, đặc biệt là các phong trào thi đua, qua đó, đạt được nhiều kết quả tích cực.

Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gia Lâm cho biết, xác định ý nghĩa quan trọng của các phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nói chung, phong trào “Sáng kiến, sáng tạo” nói riêng, hằng năm LĐLĐ huyện đều tổ chức phát động phong trào “Sáng kiến, sáng tạo” đến tất cả Công đoàn cơ sở và phổ biến cho đoàn viên, CNVCLĐ trong toàn huyện.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng phải báo trước (trừ một số trường hợp đặc biệt) cho người sử dụng lao động với thời gian báo trước tùy theo từng loại HĐLĐ. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định, người lao động sẽ được hưởng một số quyền lợi.