Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5, người lao động được nhận tiền lương thế nào?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, trong một năm, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương. Cụ thể: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch); Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch); Ngày Quốc tế Lao động 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định.
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Trong năm 2024 chỉ có ngày nghỉ Tết Âm lịch và ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9 sẽ được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội lấy ý kiến các đơn vị và trình Thủ tướng Chính phủ về ngày nghỉ cho hợp lý với người lao động, còn các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định.
![]() |
Ảnh minh họa |
Căn cứ theo quy định trên, trong năm 2024, dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch) rơi vào thứ Năm, ngày 18/4/2024. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên dịp này chỉ được nghỉ 1 ngày là thứ Năm, ngày 18/4/2024.
Đối với ngày Ngày Chiến thắng (ngày 30/4 Dương lịch); Ngày Quốc tế Lao động (1/5 Dương lịch) năm 2024 rơi vào ngày thứ Ba ( ngày 30/4/2024) và ngày thứ Tư (ngày 1/5/2024). Đây cũng là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ đợt lễ này sẽ không được nghỉ bù. Theo đó, lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2024 sẽ kéo dài 2 ngày, từ thứ Ba, ngày 30/4/2024 đến hết thứ Tư, ngày 1/5/2024.
Mặc dù là ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật lao động, tuy nhiên vì tính chất công việc, hay yêu cầu của người sử dụng lao động mà nhiều người vẫn đi làm trong thời gian này, thì sẽ tính là làm thêm giờ và hưởng lương làm thêm giờ.
Căn cứ theo Điều 98 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Trong đó, vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Trường hợp làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Bên cạnh đó, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo thời gian làm việc thực tế, tiền lương làm thêm giờ, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Như vậy, cùng với việc được hưởng nguyên lương (100% tiền lương) của ngày nghỉ lễ, Tết, nếu đi làm vào các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5… và các ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương khác theo quy định, người lao động có thể nhận được tối thiểu 400% tiền lương ngày làm việc bình thường.
Có thể bạn quan tâm
Nên xem

“Dịu dàng màu nắng” tập 4: Lan Anh lo sợ khi em chồng phát hiện bí mật “cặp bồ”

Hà Nội: Bảo đảm an toàn tuyệt đối cho kỳ thi tuyển sinh vào lớp 10

Paraguay vs Uruguay: Cuộc chiến cho tấm vé Nam Mỹ

Bộ trưởng Việt Nam và Hoa Kỳ đàm phán Hiệp định song phương về thương mại đối ứng

Ronaldo tỏa sáng, Bồ Đào Nha lội ngược dòng đánh bại Đức, vào chung kết Nations League

Giá xăng dầu hôm nay (5/6): Giá dầu thế giới ổn định, trong nước chiều nay dự báo giảm

Chile vs Argentina: Cuộc chiến hai thái cực
Tin khác

Mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động từ ngày 1/7/2025
Chính sách 03/06/2025 17:58

Đề xuất 4 nhóm đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế
Chính sách 31/05/2025 10:05

Chồng có được hưởng chế độ thai sản thay cho vợ?
Chính sách 29/05/2025 22:02

Chính sách tiền lương với chuyên gia cao cấp có hiệu lực từ ngày 15/6
Chính sách 28/05/2025 22:56

Thủ tục đăng ký tham gia BHXH bắt buộc với hộ kinh doanh cá thể
Chính sách 27/05/2025 12:00

Đẩy mạnh đối thoại, đảm bảo quyền lợi người lao động
Chính sách 27/05/2025 11:41

Đề xuất nâng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
Chính sách 27/05/2025 09:30

Đề xuất phụ nữ sinh đủ 2 con ở khu công nghiệp được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội
Chính sách 27/05/2025 06:54

Bãi bỏ 7 thông tư về tiền lương, thù lao, tiền thưởng từ ngày 15/7
Chính sách 26/05/2025 21:17

Ai được hưởng chế độ thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện?
Chính sách 25/05/2025 12:00