--> -->

Chủ cơ sở mầm non tư thục có phải đóng BHXH cho giáo viên không?

Chị Phương Dung (Hà Nội) hỏi: Do tình hình kinh tế khó khăn nên cơ sở của tôi chỉ đóng được bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện cho giáo viên. Xin hỏi: Theo quy định của Luật BHXH, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động, chủ cơ sở mầm non tư thục có bắt buộc phải đóng BHXH cho giáo viên không? Nếu chúng tôi chỉ đóng BHXH tự nguyện và mua BHYT riêng cho giáo viên có được không?
Đề xuất phương án giải quyết chế độ cho người lao động tại đơn vị nợ bảo hiểm xã hội Bổ sung tính năng hiển thị thời gian chưa đóng bảo hiểm xã hội trên ứng dụng VssID Quyết liệt xử lý việc chậm đóng BHXH
Cập nhật mới nhất về mức đóng bảo hiểm xã hội của giáo viên
Ảnh minh họa.

- Nội dung chị hỏi, Phòng Truyền thông BHXH thành phố Hà Nội cho biết: Căn cứ điểm b, Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc: “Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng”.

Căn cứ điểm a, Khoản 1, Điều 12 Luật BHYT 2014 quy định về đối tượng tham gia BHYT: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động)”.

Căn cứ điểm c, Khoản 1, Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp: “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.”

Và căn cứ Khoản 4, Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định về đối tượng tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Như vậy, cơ sở của chị nếu có giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 1 tháng trở lên thì sẽ thuộc trường hợp phải tham gia BHXH bắt buộc, giao kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ và không thuộc trường hợp tham gia BHXH tự nguyện.

Trong trường hợp đơn vị không đăng kí đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động là vi phạm các quy định của pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định.

B.Duy

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Hà Nội quyết liệt đấu tranh chống hàng giả, hàng nhái

Hà Nội quyết liệt đấu tranh chống hàng giả, hàng nhái

Trong một tháng cao điểm từ 15/5 đến 15/6/2025, Hà Nội đã triển khai mạnh mẽ các biện pháp phòng, chống buôn lậu, hàng giả, hàng nhái và gian lận thương mại, huy động lực lượng liên ngành phối hợp kiểm tra trên toàn địa bàn. Không chỉ tập trung xử phạt, thành phố còn hướng tới xử lý tận gốc vi phạm, kết hợp công nghệ số trong giám sát và truy xuất nguồn gốc hàng hóa, nhằm xây dựng một thị trường minh bạch, lành mạnh.
“Sống xanh” giữa lòng Thủ đô

“Sống xanh” giữa lòng Thủ đô

Trong đời sống đô thị hiện đại, vườn hoa, công viên là các thiết chế văn hóa không thể thiếu với người dân. Tuy nhiên đã từng có một thời gian, các thiết chế văn hoá này của Hà Nội đối diện với tình trạng xuống cấp, bị bỏ hoang, gây lãng phí quỹ đất, người dân thì không có nơi vui chơi, giải trí. Giờ đây, bằng cách tiến hành đồng bộ nhiều giải pháp bảo vệ, phục hồi và phát triển, diện mạo nhiều công viên, vườn hoa trên địa bàn Thành phố đã trở nên khang trang, sạch đẹp, trở thành địa điểm vui chơi, giải trí không thể thiếu của người dân và du khách.
Nhận định trận U21 Anh vs U21 Đức: Cuộc chiến định đoạt ngôi đầu bảng B

Nhận định trận U21 Anh vs U21 Đức: Cuộc chiến định đoạt ngôi đầu bảng B

Trận đấu tâm điểm của bảng B VCK U21 châu Âu 2025 sẽ diễn ra vào lúc 02h00 ngày 19/6 (giờ Việt Nam) trên sân Stadion pod Zoborom (Slovakia), chứng kiến cuộc đụng độ giữa U21 Anh và U21 Đức. Đây không chỉ là màn so tài của hai ứng cử viên cho chức vô địch mà còn là trận đấu quyết định ngôi vị nhất bảng, ảnh hưởng trực tiếp đến nhánh đấu ở vòng tứ kết.
Hà Nội bứt phá trong kỷ nguyên mới

Hà Nội bứt phá trong kỷ nguyên mới

Trong nhịp sống sôi động của đất nước đang bước vào kỷ nguyên phát triển mới, Hà Nội - trái tim của cả nước đang cho thấy sức bật mạnh mẽ, vững vàng và đầy đột phá. Từ vai trò là trung tâm chính trị, hành chính, văn hóa, ngày nay Hà Nội không ngừng khẳng định vị thế là đầu tàu kinh tế, dẫn dắt các địa phương cùng vươn lên.
Nâng cao kỹ năng phòng cháy chữa cháy từ nhà máy đến trường học

Nâng cao kỹ năng phòng cháy chữa cháy từ nhà máy đến trường học

Không chỉ dừng lại ở các cơ sở sản xuất, huyện Mỹ Đức (Hà Nội) đang từng bước mở rộng công tác phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ (PCCC&CNCH) ra toàn cộng đồng, đặc biệt là khối trường học. Từ nhà máy may đến trường mầm non, hàng trăm cán bộ, công nhân, giáo viên, học sinh đã được tập huấn kỹ năng PCCC thực tế, tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và năng lực xử lý tình huống khẩn cấp.
Dự báo thời tiết 10 ngay tới: Hai miền Bắc - Nam xuất hiện mưa dông mạnh, Trung Bộ tiếp tục nắng nóng

Dự báo thời tiết 10 ngay tới: Hai miền Bắc - Nam xuất hiện mưa dông mạnh, Trung Bộ tiếp tục nắng nóng

Theo Trung tâm Dự báo Khí tượng Thủy văn Quốc gia, thời tiết cả nước trong 10 ngày tới tiếp tục phân hóa rõ rệt giữa các khu vực. Trong khi Bắc Bộ, Tây Nguyên và Nam Bộ có xu hướng gia tăng mưa dông, thì khu vực Trung Bộ tiếp tục hứng chịu nắng nóng diện rộng. Đáng chú ý, một số tỉnh thành miền Nam đã ghi nhận mưa lớn vượt ngưỡng 100mm trong đêm qua và rạng sáng nay.
Tháng cao điểm kiểm tra, kiểm soát thị trường: Xử lý hơn 3.100 vụ vi phạm

Tháng cao điểm kiểm tra, kiểm soát thị trường: Xử lý hơn 3.100 vụ vi phạm

Sau một tháng triển khai cao điểm phòng, chống buôn lậu, gian lận thương mại, hàng giả và xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ theo chỉ đạo của Chính phủ (từ 15/5 đến 15/6/2025), lực lượng Quản lý thị trường (QLTT) trên toàn quốc đã kiểm tra 3.891 vụ việc, phát hiện và xử lý 3.114 vụ vi phạm với tổng số tiền xử lý hơn 63 tỷ đồng.

Tin khác

Quy định về trả lương và tạm ứng tiền lương cho người lao động

Quy định về trả lương và tạm ứng tiền lương cho người lao động

Theo quy định của pháp luật, thời điểm trả lương cho người lao động là do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, khi chưa tới kỳ trả lương thì người lao động vẫn có thể tạm ứng tiền lương để phục vụ cho các nhu cầu của bản thân và gia đình.
Từ 1/7, người đủ 75 tuổi được nhận trợ cấp hưu trí xã hội

Từ 1/7, người đủ 75 tuổi được nhận trợ cấp hưu trí xã hội

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đã bổ sung chính sách trợ cấp hưu trí xã hội để hình thành hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng. Theo đó, công dân Việt Nam từ đủ 75 tuổi trở lên mà không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng thì sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội do ngân sách Nhà nước đảm bảo.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ

Khi sử dụng lao động nữ, người sử dụng lao động phải bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
Quyền từ chối làm việc của người lao động

Quyền từ chối làm việc của người lao động

Người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp công việc đó có nguy cơ mất an toàn, đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe của bản thân. Ngoài ra, trong một số trường hợp khác như: Được huy động làm thêm giờ hay được điều chuyển sang công việc khác so với hợp đồng lao động… người lao động cũng có quyền từ chối làm việc.
Quy định về xử lý kỷ luật đối với người lao động

Quy định về xử lý kỷ luật đối với người lao động

Người lao động khi vi phạm kỷ luật lao động sẽ bị xử lý với những hình thức: Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức hoặc sa thải tùy vào tính chất, mức độ vi phạm.
Gây thiệt hại cho công ty, người lao động phải bồi thường thế nào?

Gây thiệt hại cho công ty, người lao động phải bồi thường thế nào?

Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Quyền lợi và trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Quyền lợi và trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng phải báo trước (trừ một số trường hợp đặc biệt) cho người sử dụng lao động với thời gian báo trước tùy theo từng loại HĐLĐ. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định, người lao động sẽ được hưởng một số quyền lợi.
Niềm vui an cư từ Mái ấm Công đoàn

Niềm vui an cư từ Mái ấm Công đoàn

Trong những năm qua, Chương trình Mái ấm Công đoàn được các cấp Công đoàn trên địa bàn huyện Chương Mỹ (Hà Nội) tích cực triển khai, đông đảo công nhân, viên chức, lao động hưởng ứng và mang lại nhiều kết quả đáng kể. Thông qua chương trình, nhiều gia đình đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ sửa chữa, nâng cấp, xây dựng nhà ở kiên cố, khang trang hơn, giúp họ ổn định cuộc sống, thắp lên hy vọng về một tương lai “an cư lạc nghiệp”.
Thay đổi hình thức nhận lương hưu từ 1/7/2025

Thay đổi hình thức nhận lương hưu từ 1/7/2025

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) chính thức có hiệu lực, mở ra nhiều thay đổi đáng chú ý trong chính sách chi trả lương hưu trong đó có thay đổi về hình thức nhận lương hưu.
Chế độ dành cho người lao động khi nghỉ hưu từ 1/7/2025

Chế độ dành cho người lao động khi nghỉ hưu từ 1/7/2025

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh theo lộ trình. Theo đó, năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 3 tháng và lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng.
Xem thêm
Phiên bản di động