Bài 1: Chuyển biến rõ nét trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng

	Phúc Thọ tăng cường tiếp xúc, đối thoại với nhân dân
	Học tập, quán triệt nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa XII

Nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng

Liên tục trong 10 qua, vấn đề xây dựng tổ chức cơ sở đảng và đảng viên luôn là nhiệm vụ cốt lõi của Đảng bộ Hà Nội, được xác định, cụ thể hóa thành các Chương trình công tác lớn, như Chương trình số 02-CTr/TU của Thành ủy khóa XIV “Tạo bước chuyển biến mạnh về xây dựng, chỉnh đốn Đảng giai đoạn 2006-2010”; Chương trình số 01-CTr/TU của Thành ủy khóa XV, XVI về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng, chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên… và luôn bám sát 3 mục tiêu và 5 nhiệm vụ, giải pháp trong Nghị quyết số 22-NQ/TW.

Phó Bí thư Thành ủy Đào Đức Toàn trao Bằng khen cho các tập thể, cá nhân có thành tích trong 10 năm thực hiện Nghị quyết số 22-NQ/TW

Hà Nội triển khai các nhiệm vụ trên với tinh thần sáng tạo, quyết liệt và có trọng tâm, trọng điểm. Xuất phát từ thực tiễn hệ thống chính trị ở cơ sở thôn, tổ dân phố thiếu đồng bộ, có nơi nhiều chi bộ cũng lãnh đạo 1 thôn… Chính vì thế, Thành ủy Hà Nội đã ban hành Đề án số 06-ĐA/TU ngày 24/9/2013 về "Kiện toàn, sắp xếp tổ chức Đảng và các tổ chức trong hệ thống chính trị trên địa bàn dân cư, tổ dân phố, thôn, xóm ở xã, phường, thị trấn thuộc TP Hà Nội". Kết quả sau khi thực hiện Đề án, toàn Thành phố đã giảm trên 2 nghìn thôn, tổ dân phố; chia tách, sáp nhập các chi bộ thôn, tổ dân phố để thành lập 503 chi bộ thôn, tổ dân phố và 24 đảng bộ bộ phận trực thuộc đảng bộ xã, phường, thị trấn, qua đó, giảm 985 chi bộ và gần 5 nghìn cán bộ. Từ đó đã giúp tiết kiệm cho ngân sách, đồng thời tạo sự đồng bộ, thống nhất, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở.

Tiếp nối những kết quả trên, Hà Nội thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW về tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức với cách làm bài bản, đồng bộ, khoa học. Sau rà soát, sắp xếp, toàn Thành phố đã giảm được 59 phòng, ban; giảm gần 130 đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở, giảm 27 ban quản lý dự án, 2 quỹ… Ở cấp huyện đã giảm 128 đầu mối đơn vị. Cùng với giảm đầu mối cơ quan, đơn vị, toàn Thành phố cũng đã giảm 1.549 biên chế. Chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị sau sắp xếp, kiện toàn đã đảm bảo sự đồng bộ, tránh chồng chéo hoặc trùng lặp.

Đáng chú ý, Hà Nội là địa phương duy nhất ban hành Nghị quyết số 09-NQ/TU, ngày 27/02/2012 về “Tăng cường công tác xây dựng Đảng và các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội giai đoạn từ nay đến năm 2020”, nhằm xây dựng và phát huy vai trò, vị trí của tổ chức đảng, của các đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, góp phần hỗ trợ doanh nghiệp phát triển sản xuất kinh doanh, chăm lo đến đời sống, việc làm của người lao động. Sau 5 năm thực hiện, toàn Đảng bộ đã thành lập mới 856/1036 tổ chức đảng (đạt 88,15% chỉ tiêu Nghị quyết), phát triển được 5.964 đảng viên mới…

Triển khai bài bản quy trình công tác cán bộ

Trong 10 năm qua, Thành ủy Hà Nội đã chỉ đạo, thực hiện toàn diện các khâu công tác cán bộ, trong đó tập trung vào những khâu cấp thiết như hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định, tiêu chuẩn chức danh cán bộ, từ cán bộ chủ chốt quận, huyện, thị xã đến xã, phường, thị trấn; cán bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội Thành phố; cán bộ trưởng, phó phòng và tương đương các ban Đảng Thành ủy Hà Nội… Chính vì thế, chất lượng đội ngũ cán bộ của Thành phố được nâng lên và đồng đều ở các quận, huyện. Theo Giám đốc Sở Nội vụ Trần Huy Sáng, “10 năm trước, nhiều huyện khi mới hợp nhất chỉ có hơn 30% số cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ đại học, đến nay gần 95% cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ đại học, ở cấp Thành phố và quận, huyện, thị xã là 100%”.

Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được Hà Nội thực hiện với nhiều đổi mới, chất lượng và hiệu quả được nâng lên. Nổi bật là công tác đào tạo đội ngũ cán bộ nguồn, tăng cường cho cấp cơ sở theo Đề án 07-ĐA/TU ngày 24/9/2013 của Thành ủy Hà Nội. Đến nay, trên 1 nghìn cán bộ nguồn khối đảng, đoàn thể và xã, phường, thị trấn được đào tạo, phân công về các cơ quan, đơn vị để công tác, rèn luyện, tạo nguồn cán bộ kế cận có chất lượng. Ngoài ra, Thành ủy cũng ban hành Đề án số 04-ĐA/TU về đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, trong đó chỉ ra những chỉ tiêu, mục tiêu, giải pháp thiết thực nhằm tạo đột phá trong xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của Thành phố.

Đặc biệt, nhằm tập trung tạo chuyển biến thực chất cho một khâu còn yếu trong công tác cán bộ, Thành ủy Hà Nội đã ban hành nhiều văn bản, chỉ đạo thực hiện đồng bộ để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đánh giá cán bộ, như Quy định “Đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý”, “Quy định tạm thời về đánh giá, phân loại chất lượng đảng bộ cấp trên cơ sở”, đồng thời thực hiện phân cấp đánh giá cán bộ trên quan điểm “Ai giao việc – Người đó đánh giá”.

Mới đây, Hà Nội cũng là địa phương tiên phong trong thực hiện việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 7 (khóa XII). Từ thực tiễn đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đánh giá, phân loại chất lượng tổ chức cơ sở đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên đảm bảo rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, khách quan, đúng thực chất đã giúp nâng cao tinh thần, ý thức, trách nhiệm thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, đảng viên, góp phần quan trọng hoàn thành kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của Thành phố.

Còn tiếp...

Bài 2: Nâng cao chất lượng giải quyết các vấn đề dân sinh bức xúc