-->

Tổng Công ty Đức Giang: Gắn sản xuất với an toàn lao động

(LĐTĐ) Xác định rõ công tác an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ (ATVSLĐ - PCCN) là nhiệm vụ tiên quyết để phát triển, thời gian qua, Tổng Công ty Đức Giang - Công ty Cổ phần (gọi tắt là Công ty) đã tổ chức thực hiện tốt công tác ATVSLĐ - PCCN, qua đó, người lao động yên tâm hoàn thành tốt mọi công việc được giao.
tong cong ty duc giang gan san xuat voi an toan lao dong Công tác an toàn còn lơi lỏng!
tong cong ty duc giang gan san xuat voi an toan lao dong Đứt dây cáp cần cẩu, hai người bị thương

Hàng năm, song song với việc xây dựng kế hoạch sản xuất và kinh doanh, Công ty đã lập kế hoạch bảo hộ lao động với đầy đủ 5 nội dung về ATVSLĐ – PCCN. Kế hoạch bảo hộ lao động của công ty bao hàm dự trù về nguồn lực, phân công trách nhiệm thực hiện, giám sát, đôn đốc, sửa đổi kế hoạch và thời gian thực hiện kế hoạch.

tong cong ty duc giang gan san xuat voi an toan lao dong
Tập huấn về công tác PCCC tại Tổng Công ty Đức Giang

Giám đốc công ty phê duyệt và trực tiếp chỉ đạo, phân công thực hiện kế hoạch. Do giám sát tốt, nên công ty luôn hoàn thành và hoàn thành vượt mức các hạng mục đã được hoạch định trong kế hoạch góp phần thiết thực vào việc đảm bảo an toàn để phát triển sản xuất.

Công ty coi công tác huấn luyện là một mặt quan trọng của công tác bảo hộ lao động. Để thực hiện tốt công tác này, công ty đã ban hành quy chế huấn luyện ATVSLĐ - PCCN và chỉ đạo, tổ chức nghiêm chỉnh các loại hình huấn luyện; Huấn luyện cho người sử dụng lao động, huấn luyện cho công nhân mới tuyển dụng, huấn luyện định kỳ, huấn luyện đột xuất và huấn luyện cho người lao động vận hành các thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn.

Công ty coi công tác huấn luyện là một mặt quan trọng của công tác bảo hộ lao động. Để thực hiện tốt công tác này, công ty đã ban hành quy chế huấn luyện ATVSLĐ - PCCN và chỉ đạo, tổ chức nghiêm chỉnh các loại hình huấn luyện ; Huấn luyện cho người sử dụng lao động, huấn luyện cho công nhân mới tuyển dụng, huấn luyện định kỳ, huấn luyện đột xuất và huấn luyện cho người lao động vận hành các thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn.

Do số lượng cán bộ công nhân viên đông và đa dạng nên Công ty giao trách nhiệm huấn luyện tới từng đơn vị sản xuất. Hồ sơ huấn luyện được cập nhật và lưu trữ tại cơ sở. Người sử dụng lao động và người lao động làm việc trên những thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, được huấn luyện kỹ, sát hạch và được cấp giấy chứng nhận, chứng chỉ an toàn lao động.

Do số lượng cán bộ công nhân viên đông và đa dạng nên Công ty giao trách nhiệm huấn luyện tới từng đơn vị sản xuất. Hồ sơ huấn luyện được cập nhật và lưu trữ tại cơ sở. Người sử dụng lao động và người lao động làm việc trên những thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, được huấn luyện kỹ, sát hạch và được cấp giấy chứng nhận, chứng chỉ an toàn lao động.

Năm 2018, Công ty đã tổ chức huấn luyện và cấp giấy chứng nhận ATVSLĐ cho 85 người làm công tác an toàn và những người lao động làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn. Mạng lưới an toàn vệ sinh viên của Công ty gồm 89 thành viên, là cán bộ Công đoàn các cấp, được huấn luyện định kỳ về phuơng pháp hoạt động và kỹ năng sơ cứu ban đầu.

Nhờ đó, những năm qua, màng lưới an toàn vệ sinh viên hoạt động rất nhịp nhàng, góp phần tích cực vào việc đảm bảo ATVSLĐ – PCCN trong Công ty. Lực lượng phòng cháy chữa cháy (PCCC) bán chuyên nghiệp của Công ty gồm 119 người, được tổ chức thành 15 đội, sẵn sàng phối hợp ứng cứu khi có sự cố cháy nổ. Hàng năm, Công ty tổ chức huấn luyện định kỳ, hội thao kỹ thuật chữa cháy, diễn tập thoát hiểm và thực tập các phương án chữa cháy với sự phối hợp của Cảnh sát PCCC TP Hà Nội và các đơn vị bạn.

Cải thiện điều kiện làm việc là hoạt động thường xuyên và quan trọng của Công ty. Hàng năm, Công ty đầu tư hàng trăm triệu đồng để cải tạo nhà xưởng, thông gió, làm mát, chống ồn, chống bụi, chống độc và chống nóng. Một phần kinh phí trong đó, dùng cho việc đầu tư làm mát, bằng hệ thống điều hoà trung tâm, điều hoà cục bộ, làm mát bằng nước, hút bụi và hệ thống nhà tắm, nhà vệ sinh, nước uống đạt chất lượng cao. Công ty thực hiện tốt kế hoạch trang bị bảo vệ cá nhân cho người lao động, lập sổ theo dõi cấp phát trang thiết bị bảo hộ lao động. Năm 2018 công ty đã chi trên 250 triệu đồng may áo đồng phục cho người lao động, mua và cấp phát trang bị bảo hộ cá nhân cho một số đối tượng, phù hợp với công việc đảm nhiệm, như: Công nhân nồi hơi, công nhân xí nghiệp giặt mài, xí nghiệp bao bì, nhà ăn...

Về việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, Công ty thực hiện quy định của Nhà nước về giờ giấc làm việc và Thoả ước lao động tập thể, giữa Công đoàn và người sử dụng lao động (Giám đốc Công ty ), Công ty đã thực hiện hàng loạt biện pháp tích cực nhằm tăng năng suất lao động, giảm giờ làm việc. Công ty thực hiện tốt việc đo đạc, đánh giá môi trường vào các thời điểm khác nhau trong năm. Kết quả đánh giá cho thấy, mọi khu vực sản xuất và công tác trong Công ty đều không chứa đựng các yếu tố độc hại (kể cả yếu tố độc hại tiềm ẩn).

Để duy trì sức khoẻ cho người lao động trong những ngày nắng nóng, công ty đã tổ chức chống nóng cho người lao động bằng chè sâm, sinh tốt hoa quả hoặc Vitamin C dạng viên giải khát... Kết quả người lao động luôn khoẻ mạnh, hăng hái sản xuất, không người nào bị say nóng, say nắng hoặc stress do áp lực công việc. Hàng năm, Công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động Năm 2018 có 1927 người được khám sức khoẻ định kỳ. Những người có sức khoẻ loại 4 và loại 5 được hưởng chế độ bồi dưỡng và bố trí công việc hợp lý.

Cùng với đó, Công ty luôn có sẵn các tủ thuốc gần nơi làm việc của người lao động, với các loại thuốc thiết yếu, phục vụ cho việc sơ cứu ban đầu. Tủ thuốc được định kỳ kiểm tra để bổ sung cơ số và loại bỏ những thuốc hết hạn sử dụng. Trạm y tế của công ty với 2 bác sĩ, 1 y tá và 1 dược tá, luôn mở cửa trong suốt thời gian làm việc để khám chữa bệnh cho cán bộ công nhân viên, lao động. Những trường hợp bệnh nặng, người bệnh được chuyển ra điều trị ở Bệnh viện Đa khoa Đức Giang hoặc cấp cao hơn của thành phố theo quy định.

Về công tác quản lý và sử dụng các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, hiện, Công ty đang sử dụng 1 nồi hơi đốt than 8bar – 3.000kg/h, 2 bình chứa khí nén các loại, 5 thang máy, 3xe nâng hàng và 18 áp kế. Tất cả các thiết bị này đều được kiểm định đúng thời hạn.

Công ty đã luôn quan tâm tới việc ban hành và hướng dẫn thực hiện các nội qui, qui trình và biện pháp làm việc an toàn đối với từng loại máy, thiết bị và công việc. Những văn bản này luôn có sẵn tại nơi sử dụng và được phổ biến tới từng người lao động. Nhờ đó, ý thức đảm bảo an toàn trong lao động sản xuất của người lao động ngày càng được nâng cao.

Do đặc thù ngành may mặc, có nhiều chất dễ cháy, lãnh đạo Công ty luôn xác định công tác PCCC là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu. Hàng năm, Công ty đều kiện toàn và ra quyết định thành lập Ban chấp hành PCCC và các đội PCCC cơ sở, có phân cấp chức năng nhiệm vụ cụ thể tham mưu giúp Tổng giám đốc trong công tác quản lý thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về PCCC.

Công ty đã đầu tư trang bị hệ thống PCCC bao gồm: Lắp đặt, hệ thống báo cháy tự động, mua máy bơm cứu hoả và mạng cấp nước cứu hoả; hàng trăm bình bột chữa cháy, tín hiệu chỉ dẫn thoát hiểm...

Hiện, công ty có trên 500 bình chữa cháy; 3 máy bơm điện; 02 máy bơm xăng; 09 phương án chữa cháy từ cấp xí nghiệp tới cấp Công ty. Nhờ đó, hệ thống PCCC của Công ty luôn được Cảnh sát PCCC TP Hà Nội đánh giá cao và giành được sự tin cậy của mọi khách hàng. Các phương tiện trên thường xuyên được kiểm tra, bảo trì và thực hành sử dụng theo đúng quy định.

H.Duy

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Đảm bảo cho nhân dân Thủ đô đón Tết Nguyên đán 2025 đầm ấm, an toàn

Đảm bảo cho nhân dân Thủ đô đón Tết Nguyên đán 2025 đầm ấm, an toàn

(LĐTĐ) Dịp Tết Nguyên đán 2025, thành phố Hà Nội định hướng cho các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh trên địa bàn xây dựng kế hoạch cung ứng hàng hóa đảm bảo phục vụ nhu cầu của nhân dân. Đồng thời, dự kiến tặng trên 1,1 triệu suất quà cho các đối tượng chính sách; đảm bảo an ninh trật tự, an toàn giao thông trong những ngày Tết…
Công nhân môi trường đô thị quận Long Biên ấm lòng đón nhận quà Tết của Công đoàn

Công nhân môi trường đô thị quận Long Biên ấm lòng đón nhận quà Tết của Công đoàn

(LĐTĐ) Sáng nay (24/1, tức ngày 25 tháng Chạp), mặc dù thời tiết Hà Nội trở lạnh và có mưa, nhưng 200 công nhân lao động Công ty Cổ phần công trình đô thị Phú Thành thực sự cảm thấy hạnh phúc và ấm lòng khi đón nhận sự quan tâm của lãnh đạo thành phố Hà Nội và tổ chức Công đoàn.
Hà Nội thông báo treo cờ Tổ quốc dịp Tết Nguyên đán

Hà Nội thông báo treo cờ Tổ quốc dịp Tết Nguyên đán

(LĐTĐ) Các cơ quan, đơn vị, bệnh viện, trường học và nhân dân trên địa bàn Hà Nội treo cờ Tổ quốc từ ngày 24/1/2025 đến hết ngày 9/2/2025 chào mừng Tết Nguyên đán Ất Tỵ và kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930 - 3/2/2025).
Danh sách 30 điểm bắn pháo hoa Tết Nguyên đán Ất Tỵ tại Hà Nội

Danh sách 30 điểm bắn pháo hoa Tết Nguyên đán Ất Tỵ tại Hà Nội

(LĐTĐ) Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, thành phố Hà Nội tổ chức tổng số 30 điểm bắn pháo hoa với 31 trận địa (trong đó, 10 trận địa bắn pháo hoa tầm cao kết hợp pháo hoa tầm thấp và 21 trận địa bắn pháo hoa tầm thấp).
Cổ động viên "tiếp lửa" cho CLB Công an Hà Nội ngược dòng kịch tính trên đất Malaysia

Cổ động viên "tiếp lửa" cho CLB Công an Hà Nội ngược dòng kịch tính trên đất Malaysia

(LĐTĐ) Tình cảm nồng nhiệt từ người hâm mộ tại Kuala Lumpur và các thành viên thuộc Hiệp hội Hữu nghị Malaysia - Việt Nam là nguồn động lực to lớn để các thành viên CLB Công an Hà Nội nỗ lực giành chiến thắng kịch tính trong trận đấu diễn ra vào tối 23/1 trên đất Malaysia.
Mùa xuân hạnh phúc của cặp vợ chồng 12 năm khát khao mong con

Mùa xuân hạnh phúc của cặp vợ chồng 12 năm khát khao mong con

(LĐTĐ) Sau 12 năm dài khát khao, cố gắng và hy vọng, Tết này gia đình chị Phùng Thị Liên đã được hưởng niềm hạnh phúc trọn vẹn khi chào đón hai thiên thần nhỏ - những món quà quý giá mang cả mùa xuân và yêu thương về tổ ấm.
Hà Nội thực hiện thí điểm mô hình đại lý dịch vụ công trực tuyến

Hà Nội thực hiện thí điểm mô hình đại lý dịch vụ công trực tuyến

(LĐTĐ) Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Hà Nội vừa ban hành Thông báo số 12/TB-TTPVHCC về việc thực hiện thí điểm mô hình Đại lý dịch vụ công trực tuyến giai đoạn 1 trên địa bàn Hà Nội.

Tin khác

Doanh nghiệp tặng quà Tết là hàng chục xe máy cho người lao động

Doanh nghiệp tặng quà Tết là hàng chục xe máy cho người lao động

(LĐTĐ) Vừa qua, trong chương trình Tết sum vầy, Công ty CP May Minh Anh - Đô Lương (Nghệ An) đã trao tặng tiền mặt và các phần quà cho người lao động với số tiền 2 tỷ đồng.
Đảm bảo chi trả đầy đủ tiền lương, thưởng Tết cho người lao động

Đảm bảo chi trả đầy đủ tiền lương, thưởng Tết cho người lao động

(LĐTĐ) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đề nghị các địa phương theo dõi, nắm tình hình để bảo đảm người lao động được chi trả đầy đủ lương, tiền thưởng, cũng như bố trí nghỉ Tết đúng chế độ theo quy định...
Quà Tết tặng cho nhân viên, người lao động có chịu thuế thu nhập cá nhân hay không?

Quà Tết tặng cho nhân viên, người lao động có chịu thuế thu nhập cá nhân hay không?

(LĐTĐ) Tết Nguyên đán không chỉ là một dịp đánh dấu sự khởi đầu mới mà còn là thời điểm để các doanh nghiệp tri ân người lao động sau một năm vất vả. Tuy nhiên, quà Tết có chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không luôn là điều khiến nhiều người quan tâm. Bài viết này sẽ giải đáp rõ ràng vấn đề này dựa trên quy định hiện hành, giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về cách tính thuế từ quà Tết.
Tăng thu nhập nhờ xu hướng chụp ảnh ngày cận Tết

Tăng thu nhập nhờ xu hướng chụp ảnh ngày cận Tết

(LĐTĐ) Chụp ảnh Tết đang trở thành xu hướng phổ biến, kéo theo sự nhộn nhịp của các dịch vụ đi kèm như chụp ảnh và trang điểm. Không khí rộn ràng này góp phần tô điểm sắc xuân trên khắp phố phường Hà Nội.
Mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 cao nhất trên 1,9 tỷ đồng

Mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 cao nhất trên 1,9 tỷ đồng

(LĐTĐ) Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Nguyễn Văn Hồi cho biết mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 cao nhất là trên 1,9 tỷ đồng thuộc vị trí quản lý cấp cao của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trong lĩnh vực điện tử công nghệ thông tin tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Tiếp tục hoàn thiện thể chế trong lĩnh vực quan hệ lao động và tiền lương

Tiếp tục hoàn thiện thể chế trong lĩnh vực quan hệ lao động và tiền lương

(LĐTĐ) Thông tin về việc thực hiện các chính sách tiền lương, quan hệ lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cho biết, trong năm 2024, các cơ chế, chính sách về lao động, tiền lương tiếp tục được xây dựng, hoàn thiện, trong đó tập trung vào thể chế hóa các nội dung cải cách chính sách tiền lương trong doanh nghiệp.
Cả nước có trên 3,8 triệu người được hưởng trợ cấp xã hội

Cả nước có trên 3,8 triệu người được hưởng trợ cấp xã hội

(LĐTĐ) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cho biết, hiện nay, cả nước thực hiện trợ cấp xã hội cho hơn 3,8 triệu người (chiếm 3,8% tổng dân số), với tổng ngân sách chi trả trợ cấp xã hội khoảng 32 nghìn tỷ đồng/năm.
Hà Nội: Mức lương bình quân năm 2024 có chiều hướng tăng đồng đều

Hà Nội: Mức lương bình quân năm 2024 có chiều hướng tăng đồng đều

(LĐTĐ) Qua thống kê từ báo cáo của 4.420 doanh nghiệp (sử dụng 318.740 lao động) trên địa bàn thành phố Hà Nội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Hà Nội cho biết, mặt bằng chung, mức lương bình quân năm 2024 có chiều hướng tăng đồng đều hơn so với năm trước ở tất cả các loại hình doanh nghiệp.
Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2025?

Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2025?

Trong năm 2025, ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định, người lao động sẽ có thêm 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, hoán đổi ngày làm việc, tổng cộng có 22 ngày nghỉ.
Cải thiện điều kiện sống cho người lao động nhập cư tại Hà Nội

Cải thiện điều kiện sống cho người lao động nhập cư tại Hà Nội

(LĐTĐ) Phụ nữ di cư là lực lượng lao động rất quan trọng, góp phần vào sự phát triển kinh tế của các thành phố Hà Nội và các khu công nghiệp. Tuy nhiên, so với nam giới, họ cũng đang phải đối mặt với nhiều thách thức và rào cản hơn về nơi đến, công việc và cuộc sống gia đình. Vì vậy, các vấn đề liên quan đến hỗ trợ, cải thiện điều kiện sống, sinh hoạt của người lao động nhập cư ở các khu nhà trọ xung quanh khu công nghiệp luôn được quan tâm.
Xem thêm
Phiên bản di động