Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
![]() |
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ có bị phạt? |
![]() |
Nội dung về bảo hiểm trong hợp đồng lao động |
Trả lời
Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động gồm:
“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc. ...”
Theo quy định trên, người lao động đi thực hiện nghĩa vụ quân sự được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Trường hợp của bạn, bạn vừa ký hợp đồng lao động chính thức với công ty nhưng sắp tới bạn sẽ phải đi thực hiện nghĩa vụ quân sự. Như vậy, đối chiếu với quy định trên, bạn sẽ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để thực hiện nghĩa vụ quân sự.
Bên cạnh đó, Điều 33 Bộ luật lao động 2012, hướng dẫn tại Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Như vậy, theo quy định trên, sau khi bạn thực hiện xong nghĩa vụ quân sự - hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, công ty bạn có trách nhiệm bố trí bạn làm tiếp công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết. Nếu công ty không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên có thể thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Văn phòng Luật sư số 5 Hà Nội
Có thể bạn quan tâm
Nên xem

Tổng Bí thư Tô Lâm tiếp đoàn doanh nghiệp Hội đồng Kinh doanh Hoa Kỳ - ASEAN

Cầu thủ Đỗ Duy Mạnh trở thành Gương mặt trẻ tiêu biểu thủ đô

Điều chỉnh Quy hoạch điện VIII phải bảo đảm đủ điện trong mọi tình huống

Nghệ An ghi nhận khoảng 1.100 ca sốt phát ban nghi sởi

Năm đầu tiên Cuộc thi nghiên cứu khoa học, kỹ thuật cấp quốc gia thực hiện theo quy chế mới

Công an xác minh vụ xe tải chèn ép ô tô con trên cầu vượt Bắc Hồng

Gặp mặt học sinh tham dự kỳ thi chọn đội tuyển quốc gia dự thi Olympic khu vực, quốc tế năm 2025
Tin khác

Không còn công an cấp huyện, người dân đến đâu để nộp "phạt nguội"?
Tư vấn luật 06/03/2025 08:57

Quy định mức phạt nếu dạy thêm mà không đăng ký kinh doanh
Tư vấn luật 02/03/2025 17:11

Hướng dẫn đổi giấy phép lái xe trên cổng dịch vụ công cấp độ 4
Tư vấn luật 27/02/2025 10:46

Dự thảo mới của Bộ Công an: Sử dụng điện thoại tại cây xăng sẽ bị phạt đến 5 triệu đồng
Tư vấn luật 26/02/2025 14:10

Theo Nghị định 168, shipper gắn điện thoại lên giá đỡ trên xe có bị phạt không?
Tư vấn luật 21/02/2025 10:48

Bảo vệ dữ liệu cá nhân để ngăn ngừa tội phạm công nghệ cao
Tư vấn luật 20/02/2025 11:01

Công an cấp xã sẽ tiếp nhận hồ sơ đổi, cấp lại giấy phép lái xe
Tư vấn luật 17/02/2025 13:48

Các cơ sở cai nghiện ma túy phải thực hiện những thủ tục gì khi chuyển giao về Công an thành phố?
Tư vấn luật 16/02/2025 16:20

Người đi xe đạp, đi bộ vượt đèn đỏ sẽ bị phạt tiền
Tư vấn luật 13/02/2025 20:01

Cảnh sát giao thông cho xem hình ảnh vi phạm tốc độ qua iPad có đúng luật?
Tư vấn luật 11/02/2025 14:25