Quan tâm giải quyết việc làm cho người lao động bị ảnh hưởng sau sắp sếp, tinh gọn bộ máy

Đẩy mạnh dự báo, kết nối và giải quyết việc làm

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam cho biết, thực hiện nhiệm vụ được giao, ngay từ tháng 4/2025, Sở Nội vụ Hà Nội đã tham mưu với Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố Hà Nội tiến hành rà soát cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng, dôi dư sau sắp xếp bộ máy. Qua rà soát, số lượng cán bộ công chức, viên chức và không chuyên trách dôi dư sau sắp xếp của Thành phố khoảng 11 nghìn người.

Để đẩy mạnh phát triển thị trường lao động, tăng cường giải quyết việc làm cho người lao động nói chung, trong đó có cán bộ, công chức, viên chức phải nghỉ việc do quá trình sắp xếp bộ máy hành chính, Sở Nội vụ Hà Nội đã tham mưu UBND Thành phố ban hành Kế hoạch số 199/KH-UBND ngày 24/7/2025 về Hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội 6 tháng cuối năm 2025.

Người lao động tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tại một phiên giao dịch việc làm lưu động được tổ chức trên địa bàn thành phố Hà Nội. (Ảnh minh họa)

Theo Kế hoạch, Thành phố tăng cường thông tin tuyên truyền các chính sách về lao động, việc làm, đào tạo nghề và giải quyết việc làm đồng thời đẩy mạnh cung cấp thông tin thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng, tìm việc làm... qua các kênh online, các phiên giao dịch việc làm, điểm tư vấn giới thiệu việc làm tại xã, phường, thị trấn; xây dựng và ban hành các chính sách thúc đẩy thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động, chính sách đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng và người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy trong các đơn vị hành chính các cấp của Thành phố.

Đặc biệt, Thành phố nâng cấp và vận hành hiệu quả Cổng thông tin việc làm Thành phố, xây dựng hệ thống dữ liệu mở, cập nhật liên tục về thông tin thị trường lao động, việc làm, dạy nghề tại mỗi xã, phường và trên phạm vi Thành phố, thu thập thông tin, nhu cầu học nghề và tìm kiếm việc làm của cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng và người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy trong đơn vị hành chính các cấp của thành phố Hà Nội.

Thành phố cũng sẽ quan tâm đánh giá, dự báo xu hướng việc làm có nhu cầu cao của thị trường lao động để định hướng, tư vấn, kết nối và giải quyết việc làm cho người lao động nghỉ việc do sắp xếp bộ máy hành chính nhà nước phù hợp, kịp thời. Thành phố khuyến khích doanh nghiệp triển khai đầu tư dự án, thành lập doanh nghiệp tại các địa phương ưu tiên tuyển dụng và tạo việc làm cho người lao động tại địa bàn và lao động nghỉ việc do sắp xếp bộ máy hành chính nhà nước tại địa phương và các khu vực lân cận.

Ngoài ra, Thành phố cũng đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, tạo “luồng xanh” thu hút vốn đầu tư, trong đó, hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện cơ chế, chính sách thí điểm, đặc thù, đột phá, cơ chế “lluồng xanh”, “làn xanh” đồng thời nâng cao hiệu quả vay vốn giải quyết việc làm từ nguồn ngân sách Thành phố ủy thác qua Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội.

Thành phố cũng tiếp tục nâng cao chất lượng của các phiên giao dịch việc làm hàng ngày diễn ra đồng bộ trên toàn bộ hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội, đẩy mạnh hợp tác, kết nối các Sàn giao dịch việc làm với các địa phương thông qua các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, chuyên đề đồng thời, đẩy mạnh hiệu quả nhóm giải pháp tăng cường xuất khẩu lao động, kèm theo cơ chế quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này, đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Khuyến khích người lao động học nghề, tự tạo việc làm

Tiếp theo Kế hoạch Hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội 6 tháng cuối năm 2025, UBND thành phố Hà Nội cũng ban hành Kế hoạch số 220/KH-UBND về việc tổ chức đào tạo, đào tạo lại nghề và giải quyết việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng và người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy trong các đơn vị hành chính các cấp thành phố Hà Nội.

Kế hoạch tập trung triển khai 3 nhóm nội dung chủ yếu. Trước hết, về công tác tuyên truyền, cấp ủy, chính quyền, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc các cấp đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt nội dung, chỉ đạo của Trung ương, Thành phố; khuyến khích cán bộ, công chức, người lao động tham gia học nghề, chuyển đổi việc làm, tự tạo việc làm, sản xuất kinh doanh hoặctham gia ngay vào thị trường lao động phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và nhu cầu của doanh nghiệp.

Về chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, căn cứ số lượng cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng dôi dư, UBND cấp xã thực hiện rà soát nhu cầu học nghề của người nghỉ việc do sắp xếp, ưu tiên đào tạo những ngành, nghề mà xã hội và thị trường có nhu cầu cao; phù hợp với kiến thức cơ bản của người tham gia khóa học, phù hợp với nhu cầu phát triển của địa phương.

Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. (Ảnh minh họa)

Đối với người có nhu cầu được đào tạo nghề dài hạn, ưu tiên đào tạo các ngành, nghề mới. Đối với người có nhu cầu giải quyết việc làm ngay, thực hiện đào tạo nghề trình độ sơ cấp, dưới 03 tháng; người có nhu cầu làm việc bền vững và các ngành, nghề lĩnh vực mới thì đào tạo trình độ trung cấp nghề.

Thành phố giao các trường cao đẳng, trung cấp nghề thuộc Thành phố phối hợp với các xã, phường tổ chức xây dựng chương trình, kế hoạch mở các lớp đào tạo, đào tạo lại nghề theo danh sách đăng ký của các xã, phường; mức hỗ trợ: Đối với người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đủ điều kiện hỗ trợ đào tạo nghề thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Quyết định số 17/2021/QĐ-TTg ngày 31/3/2021 của Thủ tướng Chính phủ; đối với người lao động không đủ điều kiện hỗ trợ đào tạo nghề từ nguồn Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (người hoạt động không chuyên trách không tham gia bảo hiểm thất nghiệp) UBND Thành phố trình HĐND Thành phố ban hành Nghị quyết về chính sách hỗ trợ đào tạo nghề trình độ trung cấp, sơ cấp, dưới 3 tháng.

Các Kế hoạch, chính sách nói trên của Thành phố đã tạo ra những hiệu ứng tích cực, được người lao động phấn khởi đón nhận. Chị Nguyễn Thị Mùi (xã Sơn Đồng) - một lao động bị ảnh hưởng sau sắp xếp đơn vị hành chính cho biết: “Khi phải nghỉ việc, tôi đã rất lo lắng và không biết phải bắt đầu từ đâu, nhưng khi biết tới các chính sách đầy nhân văn của Thành phố, tôi thấy yên tâm, phấn khởi hơn. Tôi sẽ đến Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội để nhờ tư vấn, hướng nghiệp, tìm kiếm việc làm phù hợp, nếu được, tôi sẽ đăng ký học nghề để chuyển sang nghề mới phù hợp hơn”.

Tương tự, chị Nguyễn Thu Huyền (xã Gia Lâm), cũng là một người lao động dôi dư, phải nghỉ việc do quá trình sắp xếp lại bộ máy hành chính tâm sự: “Khi phải nghỉ việc, tôi có chút hụt hẫng, nhưng tôi cho rằng dây là cơ hội để tôi làm mới chính mình. Từ các chính sách của Thành phố dành cho những đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp bộ máy hành chính, tôi sẽ đăng ký học nghề hoặc vay vốn để khởi nghiệp, tôi tin tưởng rằng cuộc sống của mình sẽ sang một trang mới”.

Ở góc độ cơ quan chức năng thực thi các nhiệm vụ về giải quyết việc làm, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết: Thời gian tới, cùng với tiếp tục tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại các địa phương để kết nối cung cầu lao động, tăng hiệu quả giải quyết việc làm cho người lao động nói chung, Trung tâm sẽ chú trọng phối hợp với các xã, phường để triển khai hoạt động thu thập thông tin về thị trường lao động, tư vấn, giới thiệu việc làm cho nhóm lao động dôi dư do sắp xếp bộ máy hành chính.

Theo ông Vũ Quang Thành, người lao động từ khối cơ quan, đơn vị hành chính có thế mạnh về kỹ năng giải quyết vấn đề và giao tiếp hiệu quả nhưng lại gặp khó khăn trong ngoại ngữ, thích ứng với thay đổi, linh hoạt, khoa học và công nghệ. Đồng thời, kinh nghiệm làm việc lâu năm của họ đôi khi không phải là ưu tiên hàng đầu của nhiều doanh nghiệp hiện nay.

Chính bởi vây, người lao động cũng cần phải tự nhìn nhận, đánh giá được bản thân về kỹ năng, trình độ, kiến thức và có sự so sánh khi tiếp cận thị trường lao động, điều gì còn thiếu, còn hạn thì chủ động học hỏi, rèn luyện để bù đắp, từ đó có thể thích ứng với môi trường làm việc tại doanh nghiệp hoặc có thể cân nhắc tự khởi nghiệp.

“Chúng tôi có yêu cầu cán bộ, nhân viên Trung tâm ưu tiên tư vấn, hỗ trợ kỹ càng cho nhóm những người lao động bị ảnh hưởng do quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy hành chính đồng thời cũng tư vấn cho doanh nghiệp có sự tiếp nhận linh hoạt và phù hợp để tận dụng được ưu điểm, thế mạnh của nhóm đối tượng này từ đó nâng cao hiệu quả kết nối, giải quyết việc làm, ổn định cuộc sống cho họ”, ông Vũ Quang Thành nói.