-->

Nỗ lực để ổn định quan hệ lao động

Những ngày qua, các đoàn công tác của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa do các đồng chí Thường trực LĐLĐ tỉnh làm trưởng đoàn đã nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và doanh nghiệp có đông công nhân lao động.
Công đoàn Thanh Hóa bám sát nhiệm vụ, đổi mới nội dung, hướng về cơ sở Công đoàn Thanh Hóa đẩy mạnh phong trào thi đua

Còn nhiều vướng mắc, kiến nghị

Các đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá đã làm việc với các doanh nghiệp có đông công nhân lao động thuộc Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp, LĐLĐ các huyện: Thạch Thành, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Hoá, Hà Trung, Hậu Lộc, Triệu Sơn, Nga Sơn...Qua làm việc tại các doanh nghiệp cho thấy, đầu tháng 3, sau khi xảy ra các cuộc ngừng việc tập thể tại một số doanh nghiệp trên địa bàn các huyện Yên Định, Triệu Sơn, Cẩm Thủy, Thọ Xuân, Ngọc Lặc; công nhân lao động tại các đơn vị thuộc Tập đoàn Hoa Lợi và các công ty ngành giày sản xuất phụ trợ cho Tập đoàn Hoa Lợi trực thuộc Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa quản lý tư tưởng lao động, có sự so sánh về các khoản tiền lương và tiền thưởng gắn bó với các doanh nghiệp cùng tập đoàn.

Nỗ lực để ổn định quan hệ lao động
Các đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp.

Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh đã ban hành văn bản, gọi điện trực tiếp, hướng dẫn, chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tăng cường công tác nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng của công nhân lao động đề xuất, kiến nghị, đối thoại với các lãnh đạo doanh nghiệp, đề xuất với tập đoàn thực hiện các chính sách tiền lương, tiền thưởng gắn bó giống như Công ty Weilina (Yên Định).

Chiều ngày 8/3, lãnh đạo Tập đoàn đã đồng ý tăng tiền thưởng gắn bó cho công nhân lao động tại các doanh nghiệp giày của tập đoàn thuộc khu vực thành phố Thanh Hóa và Khu kinh tế Nghi Sơn giống như Công ty Weilina (Yên Định). Thưởng gắn bó lâu nay đang áp dung từ năm thứ 11 trở lên được 100.000 đồng/tháng đến từ năm thứ 15 trở lên 400.000 đồng/tháng. Từ ngày 1/3/2025, thực hiện mức từ tháng thứ 3 là 150.000 đồng/tháng đến từ năm thứ 15 trở lên 630.000 đồng/tháng). Công nhân lao động sau khi được thông báo đã phấn khởi, ổn định tư tưởng để làm việc. Tuy nhiên vẫn còn một số băn khoăn về tiền lương chưa được tăng.

Cụ thể như, trong Tập đoàn Hoa Lợi đang có sự chênh lệch giữa tiền lương và tiền gắn bó trong tập đoàn trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa. Tại huyện Như Thanh tăng 6% vào tiền lương cơ bản, tại các huyện: Triệu Sơn, Thọ Xuân, Cẩm Thủy, Yên Định, Hà Trung, Quảng Xương, Thiệu Hóa tăng 14,25% tiền lương cho công nhân lao động. Tuy nhiên tại các doanh nghiệp như Annora, Sunjade, Aleron, Rollsport, Aresa không được tăng lương. Tại các huyện Như Thanh, Triệu Sơn, Thọ Xuân không được tăng tiền thưởng gắn bó, các đơn vị còn lại thực hiện tăng tiền thưởng gắn bó. Các Công ty TNHH giầy Rollsport Thọ Xuân và Công ty TNHH giầy Sunjade Triệu Sơn, công nhân lao động thực hiện chế độ không đồng nhất với công ty mẹ (thực hiện tăng lương cơ bản, không tăng tiền gắn bó).

Từ 1/7/2024, tiền lương thử việc và tiền lương chuyển chính thức của công nhân lao động tại các doanh nghiệp khu vực thành phố và Khu Kinh tế Nghi Sơn thấp hơn các doanh nghiệp tại Yên Định và Thiệu Hóa. Cụ thể, lương thử việc thấp hơn 398.000 đồng; lương chuyển chính thức thấp hơn 270.000 đồng). Để thu hút lao động, từ ngày 1/3/2025, Công ty TNHH giầy Rollsport Việt Nam thực hiện chế độ ưu tiên cho công nhân lao động mới vào doanh nghiệp đã có thâm niên làm việc trước đó tại doanh nghiệp được nối dài thời gian thâm niên vì vậy một số công nhân mới vào làm việc tại nhà máy đã có thâm niên trước đó có sự so sánh với công nhân vào sau 1/3/2025.

Qua buổi làm việc với Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh, đơn vị này đề nghị Thường trực LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa sớm tổ chức buổi làm việc với lãnh đạo tập đoàn Hoa Lợi để có phương án giải quyết các kiến nghị, vướng mắc trong quan hệ lao động hiện nay; đề nghị các công đoàn cơ sở trực thuộc đề nghị doanh nghiệp làm văn bản thông báo về tăng tiền gắn bó để công đoàn lấy căn cứ tuyên truyền cho công nhân lao động. Đồng thời, đề nghị các doanh nghiệp trong tập đoàn khi nâng lương, chế độ phúc lợi có sự tham vấn các cơ quan chức năng có thẩm quyền trước khi ban hành để có những chế độ tốt cho công nhân lao động và giữ vững mối quan hệ lao động, an ninh trật tự, môi trường đầu tư trên toàn tỉnh.

Tăng cường vai trò của công đoàn

Đồng chí Nguyễn Minh Cảnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá, tổ trưởng Tổ công tác số 3 tổ chức làm việc với Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh cùng một số Công đoàn cơ sở trực thuộc cho biết, qua làm việc, đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh ghi nhận những kiến nghị liên quan đến tiền lương, các chế độ phúc lợi cho người lao động và sẽ tiếp tục làm việc với các doanh nghiệp để giải quyết kịp thời các kiến nghị, đề xuất, giải quyết những nguyện vọng chính đáng của người lao động.

LĐLĐ tỉnh đề nghị các Công đoàn cơ sở tăng cường công tác chăm lo, quan tâm nắm bắt tình hình công nhân lao động, phân công các đồng chí Ban Chấp hành, tổ trưởng Công đoàn thường xuyên kiểm tra, theo dõi tình hình tư tưởng công nhân tại các bộ phận, tránh để xảy ra những điểm nóng. Tiếp tục làm việc, kiến nghị, đề nghị với lãnh đạo doanh nghiệp trên cơ sở các kiến nghị còn vướng mắc của công nhân lao động. Đưa ra các nguy cơ tiềm ẩn từ các vướng mắc của công nhân lao động để doanh nghiệp sớm có phương án giải quyết dứt điểm. Tổ công tác tham mưu cho Thường trực LĐLĐ tỉnh sớm tổ chức buổi làm việc với lãnh đạo Tập đoàn Hoa Lợi để đưa ra các khuyến nghị liên quan đến quan hệ lao động tại các doanh nghiệp giúp ổn định tình hình sản xuất.

Trong tháng 3, lợi dụng tình hình công nhân của nhiều công ty ngừng việc, các thế lực phản động đã lợi dụng phát tán trên không gian mạng nhiều thông tin sai sự thật, kích động, gây hoang mang, lo lắng trong công nhân lao động. Do đó, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp tăng cường thông tin, tuyên truyền cho công nhân lao động về việc tỉnh táo khi tiếp nhận thông tin, tuân thủ pháp luật lao động; bình tĩnh kiến nghị các quyền lợi chính đáng.

Mai Liễu

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Thay đổi thói quen sử dụng nhựa dùng một lần: Bắt đầu từ giới trẻ

Thay đổi thói quen sử dụng nhựa dùng một lần: Bắt đầu từ giới trẻ

Nhựa dùng một lần (SUPs) đã trở thành một phần khó thay đổi trong cuộc sống hiện đại. Tuy nhiên, cùng với sự tiện lợi, SUPs gây ra những tác động nghiêm trọng đối với môi trường và sức khỏe con người. Từ ô nhiễm đất, nước, đến ảnh hưởng chuỗi thức ăn, rác thải nhựa trở thành bài toán khó giải trên toàn cầu.
Kiểm tra, xử lý thông tin phản ánh hàng nghìn m2 đất nông nghiệp biến thành kho bãi

Kiểm tra, xử lý thông tin phản ánh hàng nghìn m2 đất nông nghiệp biến thành kho bãi

Chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh yêu cầu kiểm tra, xử lý thông tin báo chí phản ánh đất nông nghiệp biến thành kho bãi và thông tin phản ánh lấn đất, đe dọa "xử" người nhà cán bộ...
Trước ngày 31/3 phải hoàn thành kết luận thanh tra dự án Bệnh viện Bạch Mai và Việt Đức cơ sở 2

Trước ngày 31/3 phải hoàn thành kết luận thanh tra dự án Bệnh viện Bạch Mai và Việt Đức cơ sở 2

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính giao Thanh tra Chính phủ hoàn thành kết luận thanh tra đối với dự án Bệnh viện Bạch Mai và Việt Đức cơ sở 2 tại tỉnh Hà Nam trước ngày 31/3.
Bà Nguyễn Thị Thanh Nhàn bị đề nghị mức án từ 10 - 11 năm tù

Bà Nguyễn Thị Thanh Nhàn bị đề nghị mức án từ 10 - 11 năm tù

Tại phiên tòa ngày 18/3, đại diện Viện Kiểm sát nhân dân thành phố Hà Nội đã đề nghị Hội đồng xét xử Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội tuyên phạt bị cáo Nguyễn Thị Thanh Nhàn từ 10 - 11 năm tù về tội "Vi phạm quy định về đấu thầu gây hậu quả nghiêm trọng".
Lịch thi đấu đội tuyển Việt Nam vòng loại Asian Cup 2027

Lịch thi đấu đội tuyển Việt Nam vòng loại Asian Cup 2027

Đội tuyển Việt Nam bắt đầu hành trình vòng loại thứ 3 của Cúp bóng đá châu Á 2027 (Asian Cup 2027) sẽ diễn ra từ ngày 25/3/2025 đến 31/3/2026. Tổng cộng có 24 đội tuyển được chia thành 6 bảng, mỗi bảng 4 đội, thi đấu vòng tròn hai lượt (sân nhà và sân khách). Chỉ những đội đứng nhất mỗi bảng mới giành quyền tham dự Vòng chung kết Asian Cup 2027 tại Ả Rập Xê Út.
Thủ tướng đề nghị bố trí ít nhất 3% ngân sách năm 2025 cho khoa học công nghệ

Thủ tướng đề nghị bố trí ít nhất 3% ngân sách năm 2025 cho khoa học công nghệ

Sáng 18/3, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính, Trưởng Ban Chỉ đạo của Chính phủ về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06, chủ trì và chỉ đạo Phiên họp thứ nhất của Ban Chỉ đạo.
Đề xuất tăng thuế TNCN từ chuyển nhượng bất động sản: Cần khảo sát kỹ thực tế

Đề xuất tăng thuế TNCN từ chuyển nhượng bất động sản: Cần khảo sát kỹ thực tế

Thu nhập từ chuyển nhượng bất động sản (BĐS) đang là một trong những nguồn thu quan trọng trong hệ thống thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Mới đây, tại Hội thảo “Luật thuế thu nhập cá nhân - Đảm bảo công bằng, thúc đẩy tăng trưởng”, đại biểu đề xuất áp dụng mức thuế 20% trên phần chênh lệch giữa giá mua và giá bán. Tổng cục Thuế cho rằng nên cân nhắc kỹ vấn đề này.

Tin khác

Quận Cầu Giấy: Nâng cao năng lực cho cán bộ Công đoàn cơ sở

Quận Cầu Giấy: Nâng cao năng lực cho cán bộ Công đoàn cơ sở

Sáng ngày 18/3, tại Hội trường Trung tâm Chính trị quận Cầu Giấy đã diễn ra buổi tập huấn nghiệp vụ Công đoàn đợt I năm 2025 dành cho cán bộ Công đoàn cơ sở trên địa bàn quận.
Nâng nghiệp vụ cán bộ Công đoàn

Nâng nghiệp vụ cán bộ Công đoàn

Nhằm bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn, đẩy mạnh việc học tập, nghiên cứu và trang bị những kiến thức, kỹ năng cần thiết cho cán bộ Công đoàn cơ sở (CĐCS), góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới; Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hà Đông đã phối hợp với Trung tâm Chính trị quận tổ chức lớp tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho hơn 200 cán bộ CĐCS chủ chốt.
LĐLĐ huyện Chương Mỹ lan tỏa phong trào “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”

LĐLĐ huyện Chương Mỹ lan tỏa phong trào “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”

“Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” từ lâu đã trở thành phong trào thi đua sôi nổi trong nữ đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn huyện Chương Mỹ, góp phần nâng cao vị thế của phụ nữ trong gia đình và xã hội.
Công đoàn Cơ quan LĐLĐ thành phố Hà Nội biểu dương 36 nữ CNVCLĐ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Công đoàn Cơ quan LĐLĐ thành phố Hà Nội biểu dương 36 nữ CNVCLĐ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Ngày 16/3, Công đoàn Cơ quan Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã tổ chức kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 1985 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng, 60 năm phong trào “Ba đảm đang”; biểu dương nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2024.
Hiệu quả từ phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Hiệu quả từ phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Các hoạt động trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã được Công đoàn xã Duyên Thái (huyện Thường Tín) gắn với việc xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hoá, xây dựng người cán bộ, công chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, ngày làm việc 8 giờ có chất lượng hiệu quả, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí… nhờ đó 100% nữ công chức, viên chức của xã đều đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
Nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể: Kinh nghiệm từ Công đoàn quận Long Biên

Nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể: Kinh nghiệm từ Công đoàn quận Long Biên

Theo ông Nguyễn Trường Giang - Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Long Biên (thành phố Hà Nội), một bản Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có chất lượng sẽ là công cụ quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; được coi là “chìa khóa” giúp giảm thiểu và giải quyết những mâu thuẫn, bất đồng tại mỗi doanh nghiệp.
Bàn giao 85 Công đoàn cơ sở về Công đoàn UBND tỉnh Nghệ An

Bàn giao 85 Công đoàn cơ sở về Công đoàn UBND tỉnh Nghệ An

Chiều 14/3, Công đoàn Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Nghệ An tổ chức Hội nghị bàn giao, tiếp nhận Công đoàn cơ sở.
LĐLĐ quận Đống Đa tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động

LĐLĐ quận Đống Đa tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động

Phát huy những thành tích đã đạt được, ngay từ đầu năm 2025, các cấp Công đoàn quận Đống Đa đã bắt tay xây kế hoạch công tác với quyết tâm hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ. Trong đó, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận tiếp tục đổi mới, sáng tạo, thích ứng, linh hoạt trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện các mặt công tác.
Biểu dương 103 nữ công nhân, viên chức lao động “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”

Biểu dương 103 nữ công nhân, viên chức lao động “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”

Chiều 14/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thanh Trì tổ chức Hội nghị biểu dương điển hình tiên tiến trong phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” năm 2024.
Chú trọng nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động

Chú trọng nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động

Thời gian qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã triển khai nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nhằm tạo ra các sân chơi lành mạnh, bổ ích, góp phần giúp đoàn viên, người lao động nâng cao sức khỏe, thể chất. Đây cũng là “liều thuốc” tinh thần để mọi người gắn bó, đoàn kết, tạo hiệu quả hơn trong công việc.
Xem thêm
Phiên bản di động