Nguy cơ mất cân đối trong đào tạo

	Sẽ đào tạo cho sinh viên kỹ năng tự tạo việc làm
	Vì sao chất lượng giáo dục đào tạo chưa cao ?

Doanh nghiệp bị làm khó

Không phủ nhận Luật Kế toán sửa đổi đã đáp ứng được yêu cầu hội nhập, phù hợp với thông lệ quốc tế, nâng cao trách nhiệm của các cơ quan trong việc tuân thủ quy định pháp luật về tài chính, kế toán nhằm tạo điều kiện cho kế toán thật sự trở thành một công cụ trong việc quản lý tài chính của doanh nghiệp, các đơn vị tài chính cũng như công cụ quản lý, giám sát của Nhà nước.

Theo một số chủ doanh nghiệp, đề xuất này về lâu dài là rất tốt, tuy nhiên ở thời điểm hiện tại chưa phù hợp. Anh Vũ Việt Tú, giám đốc Công ty cổ phần thương mại TDB (Trung Kính – Hà Nội) chia sẻ: “Đào tạo một cử nhân chi phí rất lớn, đồng nghĩa mức lương, thù lao trả cho người lao động có trình độ cử nhân cũng sẽ cao hơn. Trên thực tế nhu cầu thuê dịch vụ kế toán của các doanh nghiệp vừa và nhỏ khá lớn nhưng nếu tính chi phí cũng như khối lượng công việc, việc thuê một kế toán chỉ để làm công việc chuyên môn thì doanh nghiệp sẽ phải chi trả mức mương không dưới 5 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, nếu thuê dịch vụ làm báo cáo thuế, báo cáo tài chính thì chi phí này sẽ giảm xuống chỉ còn một nửa. Như thế vừa cắt giảm được nhân sự lẫn chi phí mà hiệu quả công việc vẫn đảm bảo”.

Luật kế toán sửa đổi đang làm khó nhiều người

Thừa nhận việc lựa chọn thuê “kế toán thời vụ” thay vì thuê một kế toán có trình độ đại học về làm kế toán trưởng, anh Tú cho biết: “Ở góc độ người sử dụng lao động thì kết quả hoàn thành công việc, đạo đức nghề nghiệp...mới là quan trọng không nhất thiết phải phân biệt bằng cấp đại học hay cao đẳng, trung cấp” Còn theo chị Thu Lan, kế toán của một công ty cổ phần xây dựng: “Hiện nay tôi thu nhập 4 triệu đồng/tháng. Công việc chính của tôi là kế toán nhưng vẫn phải kiêm thêm cả công việc hành chính văn phòng như làm văn thư, quản lý con dấu. Do quy mô công ty nhỏ nên thực chất công việc liên quan đến nghiệp vụ cũng không nhiều nên tôi đã đồng ý với thỏa thuận của lãnh đạo công ty về việc kiêm nhiệm thêm các công việc văn phòng...”.

Thực trạng trên cho thấy không ít doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện nay “lách luật” bằng cách chỉ cần tuyển một kế toán viên có trình độ cao đẳng, trung cấp làm kế toán kiêm luôn các công việc văn phòng.

Theo Th.S Nguyễn Thu Hương, giảng viên Học viện Tài chính, hiện tại chỉ có một số ít những vị trí bắt buộc cần đến trình độ đại học như giảng viên, nhà hoạch định chính sách về kế toán hay kế toán trưởng các công ty, tập đoàn lớn...Trong khi đó, phần lớn các đơn vị trực tiếp sử dụng nguồn nhân lực này là các doanh nghiệp thì tỏ ra không mặn mà bởi quan điểm của hầu hết chủ doanh nghiệp là không bao giờ bỏ người kinh nghiệm lấy người bằng cấp.

Như vậy nếu theo đúng lộ trình, đến tháng 7/2016, khi luật có hiệu lực sẽ có nguy cơ dẫn đến việc mất cân đối trong đào tạo. Đó là tình trạng quá tải cho các trường đại học có chuyên ngành này, trong khi các trường cao đẳng, trung cấp... lại “khóc ròng” bởi không có người theo học.

Chức năng của hiệp hội vẫn còn mờ nhạt

Về nội dung của dự thảo Luật Kế toán sửa đổi, nhiều ý kiến cho rằng, việc quy định người làm nghề kế toán phải tham gia hiệp hội nghề nghiệp kế toán mới được hành nghề là không hợp lý. Hiệp hội ngành nghề là một tổ chức xã hội nghề nghiệp và hoàn toàn tự nguyện, người làm kế toán giỏi không nhất thiết phải là thành viên hiệp hội. Cái chính là trách nhiệm của họ với công việc, doanh nghiệp và luật pháp. Đồng tình với quan điểm trên, chị Thu Lan, kế toán của một công ty cổ phần cho rằng điều quan trọng của kế toán viên là đem lại hiệu quả trong công việc cũng như trách nhiệm trước doanh nghiệp và pháp luật. Vì thế việc có tham gia hiệp hội hay không là quyền của mỗi người.

Còn theo phản hồi từ một nick name VyHoang trên một diễn đàn: “Tại sao những nghề như bác sĩ liên quan đến tính mạng của con người thì không yêu cầu bằng cấp cao vào hội bác sĩ. Chỉ vì cái bằng mà 7 năm kinh nghiệm như tôi cũng sắp phải thất nghiệp kế toán liệu có công bằng hay không?”

Luật sư Quách Thành Lực, Công ty luật Hà Nội Tinh Hoa cho rằng, đề xuất này không phù hợp thực tế, gây khó khăn cho người hành nghề và cả doanh nghiệp, đi ngược xu hướng cải cách hành chính nhằm đơn giản thủ tục, tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp. Chuyên nghiệp hay không là do thái độ làm việc của cá nhân, chứ không phải vì vào hội. Trên thực tế, hoạt động của các hiệp hội ở Việt Nam đang bị hạn chế về quyền cũng như chức năng định hướng. Như vậy, quy định phải bắt buộc vào hội kế toán mới được hoạt động là không cần thiết bởi tại điều 2 - Nghị định: 45/2010/NĐ-CP về quy định về tổ chức, quản lý hội, có ghi rõ: “Tham gia vào hội là sự tự nguyện của công dân...”. Vì vậy nên bỏ quy định này .

Tiếp thu ý kiến để có những điều chỉnh cho phù hợp, Bộ trưởng Bộ Tài chính Đinh Tiến Dũng cho biết: “Phải tiến tới chuyên nghiệp, phải vào hội nghề nghiệp thì hoạt động mới chuyên nghiệp và quy củ được. Tiến tới sẽ xã hội hóa, giao cho hội nghề nghiệp nhiều chức năng hơn, Nhà nước chỉ quản lý về mặt vĩ mô”. Như vậy để tránh tình trạng các hiệp hội hoạt động không hiệu quả, “hữu danh vô thực”, cần phải trao quyền cụ thể cho các hiệp hội, góp phần kích thích các hoạt động của hiệp hội thực sự chuyên nghiệp hơn nữa.

Tuệ Liên