Nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn

	Nâng cao trình độ ứng dụng CNTT cho cán bộ công đoàn
	Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ: Cần đổi mới nội dung, phương pháp

Những ngày này, người ta nói nhiều đến Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP). Thông thường những cơ hội mở ra luôn đi kèm với nhiều thách thức mới. Khi Cộng đồng ASEAN kết nối, hàng hóa từ các nước trong khu vực tràn vào, liệu các doanh nghiệp của chúng ta có khó khăn? Khi ấy, công đoàn chia sẻ như thế nào với doanh nghiệp?

Nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn

TPP có hiệu lực thi hành, một trong những tác động trực tiếp đến công đoàn là người lao động có thể có một tổ chức khác ngoài công đoàn, đại diện cho quyền lợi của họ. Dẫu biết rằng, công đoàn ngoài việc đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, còn chăm lo cho đời sống vật chất, tinh thần của họ. Nhưng nếu như một lúc nào đó, một số cán bộ công đoàn thiếu nhiệt tình, trách nhiệm, vô cảm, thậm chí mệt mỏi, ngại ngần, né tránh trong quá trình hoạt động công đoàn, thì đó là lúc công đoàn xa dần đoàn viên, tiềm ẩn nguy cơ “mất” đoàn viên. Làm gì để có những tác động tích cực nhất lúc này? Điểm mấu chốt vẫn là ở đội ngũ cán bộ công đoàn.

Với vai trò là đơn vị đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, Trường Trung cấp Công đoàn Hà Nội đã xây dựng một chương trình huấn luyện, bồi dưỡng về phương pháp công tác cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, đặc biệt là những kỹ năng thu hút tập hợp và thuyết phục đoàn viên; kỹ năng lựa chọn và tổ chức các hoạt động cho đoàn viên tại cơ sở, kỹ năng tư vấn và chia sẻ với chủ doanh nghiệp hay thủ trưởng hay người quản lý điều hành… trong quá trình vận hành của đơn vị.

Những kiến thức này đã được các giảng viên nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực công đoàn tư vấn, tập trung vào những kỹ năng như lắng nghe, nhận diện khi có tình huống có vấn đề, kỹ năng ứng xử, giải quyết tình huống, giải đáp cho người lao động, kỹ năng tự cân bằng tâm lý… Khi mở lớp, Trường Trung cấp Công đoàn không bố trí nhiều người trong một lớp, học viên ngồi theo mô hình vòng tròn. Nội dung không phải là bài diễn thuyết, mà dẫn dắt để người học đón nhận kiến thức một cách tự nhiên.

Một đội ngũ cán bộ công đoàn vững vàng sẽ là yếu tố tiên quyết để công đoàn khẳng định vai trò xứng đáng là tổ chức đại diện tin cậy của đông đảo công nhân lao động, đoàn viên công đoàn, nhất là vào thời điểm này.

Nguyễn Thị Thanh Hà
Hội Cán bộ Công đoàn Hà Nội