Lợi quyền lao động

Ngày 21/4, Tổng cục Giáo dục Nghề nghiệp và Samsung Việt Nam đã ký kết Biên bản ghi nhớ (MOU) về chương trình hỗ trợ cho thí sinh và chuyên gia Việt Nam tham dự Kỳ thi Tay nghề thế giới lần thứ 46 (năm 2022), sẽ diễn ra tại Thượng Hải, Trung Quốc.

Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2022 ở thành phố Hà Nội sẽ được tổ chức từ ngày 1/5/2022 đến hết ngày 31/5/2022 với nhiều hoạt động thiết thực hướng về doanh nghiệp và người lao động.

Liên đoàn Lao động thành phố Hồ Chí Minh (LĐLĐ TP.HCM) vừa tổ chức hội nghị thông tin hoạt động "Tháng công nhân" lần thứ 14 và tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 6% từ ngày 1/7/2022 của Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa giúp người lao động giảm bớt khó khăn vừa là động lực để gia tăng năng suất lao động, giúp doanh nghiệp phục hồi sản xuất, phát triển kinh tế. Trước thông tin này, công nhân lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp bày tỏ sự phấn khởi xen lẫn những lo lắng, trăn trở.

Qua nắm bắt tâm tư, nguyện vọng từ người lao động, việc phải tăng chi phí nuôi con và giảm sút thu nhập do mất việc làm là nguyên nhân chính khiến gia tăng số người lao động rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần. Cùng với đó, quy định điều kiện về thời gian tối thiểu được hưởng lương hưu quá chặt chẽ dẫn đến số người đang tham gia rời bỏ hệ thống BHXH trước tuổi nghỉ hưu khá lớn.

Trong bối cảnh người lao động gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19 và chỉ số giá tiêu dùng đang tăng nhanh thì việc tăng lương tối thiểu vùng là cần thiết. Từ đó, sẽ có căn cứ để các doanh nghiệp, người lao động và Công đoàn thương lượng xây dựng thang bảng lương, tăng thu nhập cho người lao động.

Với tinh thần nỗ lực, sáng tạo, linh hoạt an toàn, Ban Chỉ huy phòng, chống dịch Covid-19 từ quận tới cơ sở đã triển khai hiệu quả nhiều giải pháp nhằm thích ứng với yêu cầu thực tế. Cùng với đó, Trung tâm Y tế quận đã chủ động triển khai tiếp nhận thủ tục hành chính đảm bảo quyền lợi thụ hưởng cho người lao động mắc Covid-19.

Trong gần 1 tuần diễn ra cuộc đình công của 5.000 công nhân lao động tại Công ty TNHH Viet Glory, cán bộ các cấp Công đoàn Nghệ An đã vào cuộc, có những phương án vận động, giải thích cho người lao động, người sử dụng lao động hợp tình hợp lý. Sau nhiều ngày, nỗ lực của các cấp Công đoàn, một số chính sách, chế độ chính đáng của người lao động đã được doanh nghiệp giải quyết.

Nhằm thu hút người lao động quay trở lại làm việc ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, góp phần phục hồi thị trường lao động, cùng với chính sách hỗ trợ từ Chính phủ, tổ chức Công đoàn tại nhiều doanh nghiệp đã phối hợp với chủ sử dụng lao động hỗ trợ phương tiện đón người lao động quay trở lại làm việc, tặng lì xì, tổ chức bốc thăm trúng thưởng với các phần quà tặng giá trị…

Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam cho biết, với sự chia sẻ của người lao động và nỗ lực tổ chức sản xuất, kinh doanh, chăm lo cho người lao động của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn nên tình hình tranh chấp lao động trong phạm vi cả nước trước Tết Nguyên đán Nhâm Dần giảm mạnh so với Tết Nguyên đán năm 2021.

Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết 11 về Chương trình phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội và triển khai Nghị quyết số 43 của Quốc hội về chính sách tài khóa, tiền tệ hỗ trợ chương trình này.

Mặc dù hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2021 bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19 nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn dành nguồn kinh phí lớn để triển khai các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động. Từ đó, giúp người lao động đón Tết đầy đủ, an vui và tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp.

Sau 8 tháng bị Bệnh viện Tuệ Tĩnh kéo dài tình trạng nợ lương, từ ngày 11-12/1/2022, một lần nữa các y, bác sĩ đang làm việc tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh (thuộc Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam) bất đắc dĩ phải cầm băng rôn xuống đường đòi quyền lợi hợp pháp, chính đáng...

Ngày 22/12, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Công đoàn Hà Lan tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả thương lượng tập thể nhóm doanh nghiệp bằng hình thức trực tiếp và trực tuyến tại các tỉnh, thành phố: Hà Nội, Hưng Yên, thành phố Hồ Chí Minh và Đồng Nai.

Phụ nữ lao động di cư Việt Nam nói riêng và trong ASEAN nói chung vẫn phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức đồng thời lao động nữ cũng có ít cơ hội được tiếp cận với các cơ chế giải quyết khiếu nại hiệu quả cũng như các dịch vụ hỗ trợ trong trường hợp cần thiết khi ở nước ngoài. Thông tin trên được đưa ra tại hội thảo Hợp tác thúc đẩy di cư lao động an toàn và bình đẳng cho phụ nữ Việt Nam do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tổ chức mới đây với sự hỗ trợ của Chương trình Di cư an toàn và công bằng của ILO, UN Women.

Dịch Covid-19 bùng phát trên địa bàn tỉnh Bắc Giang, lây lan nhanh vào các khu công nghiệp khiến tất cả các doanh nghiệp bị ảnh hưởng, gần 200.000 công nhân lao động phải nghỉ việc. Trong bối cảnh phải đối phó với những thách thức chưa có tiền lệ, làm việc trong điều kiện dịch bệnh nguy hiểm, diễn biến khó lường, song với tinh thần cao nhất vì đoàn viên, người lao động của mình, các cấp Công đoàn tỉnh Bắc Giang đã chủ động, sáng tạo trong công tác tuyên truyền, chăm lo vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh.