Làm lợi hàng trăm tỷ đồng từ phong trào thi đua

Theo Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Trần Văn Thực, ngay từ đầu năm 2014, 100% công đoàn cấp trên cơ sở, trên 90% CĐCS đã phối hợp với chính quyền tổ chức phát động thi đua đến đoàn viên, CNVCLĐ. Trong đó tập trung vào phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo”, “Người tốt việc tốt” … Các phong trào thi đua luôn gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị và được thực hiện sôi nổi, rộng khắp với nhiều hình thức đa dạng, phong phú, được đoàn viên và NLĐ hưởng ứng.

Qua phong trào, đã có hàng vạn sáng kiến sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đề tài nghiên cứu khoa học của CNVCLĐ được áp dụng làm lợi kinh tế hàng trăm tỷ đồng. 13.920 cá nhân được tặng danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo” cấp cơ sở; 1.075 cá nhân được tặng danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo” cấp trên cơ sở; 121 “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”, trong đó có 97 sáng kiến, sáng tạo thuộc lĩnh vực SXKD làm lợi hơn 120 tỷ đồng, 20 đề tài khoa học xuất sắc được áp dụng vào thực tế; 04 giải pháp sáng tạo đạt giải cao trong các hội thi, thao diễn kỹ thuật toàn quốc.

Các cấp công đoàn thành phố đã tổ chức gắn biển 04 công trình chào mừng 85 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. LĐLĐ thành phố cũng phối hợp với UBND tổ chức hội nghị biểu dương doanh nghiệp – doanh nhân tiêu biểu và “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô” năm 2014. Tại hội nghị, UBND Thành phố đã tặng cờ thi đua xuất sắc cho 22 DN, tặng bằng khen cho 100 doanh nhân tiêu biểu, bằng “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô” cho 121 cá nhân.

Cũng theo Chủ tịch Trần Văn Thực, từ các phong trào thi đua, nhiều CĐCS và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã phối hợp với chuyên môn tổ chức ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi, thi nâng bậc, thao diễn kỹ thuật, vận động đông đảo CNLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, góp phần hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, ngành và địa phương. Như hội thi tay nghề xây trát, hoàn thiện nội thất công trình, sản xuất vật liệu; hội thi công nhân may giỏi; hội thi giáo viên dạy giỏi, nhân viên thư viện và điều dưỡng viên giỏi… Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp đã quan tâm, tạo điều kiện về cơ sở vật chất, hỗ trợ kinh phí khen thưởng động viên  kịp thời và đưa tiêu chí công nhân giỏi vào quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Phong trào thi đua lao động giỏi đã động viên khích lệ đội ngũ công nhân lao động tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến, tháo gỡ khó khăn trong sản xuất kinh doanh, cải tiến mẫu mã, hạ giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm cũng như cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Kết quả, năm 2014 đã có 30.867 công nhân giỏi cấp cơ sở, 1.845 công nhân giỏi cấp trên cơ sở, trong đó khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp FDI chiếm gần 79%, riêng khối doanh nghiệp FDI chiếm trên 17%. Số công nhân bậc 2,3,4 đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” chiếm trên 60%, trong đó công nhân có trình độ tây nghề bậc 2 chiếm 10%.

Có thể nói các phong trào thi đua do CĐ phát động đã là động lực quan trọng để khơi dậy tinh thần SKST của NLĐ. Giúp NLĐ nâng cao ý thức trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, góp phần quan trọng giúp DN vượt qua khó khăn ổn định và phát triển SXKD. Sự phối hợp chặt chẽ, tạo điều kiện thuận lợi của lãnh đạo DN cộng với sự chủ động sáng tạo trong kế hoạch tổ chức các phong trào thi đua của tổ chức CĐ đã phù hợp với đặc điểm tình hình thực tế của các đơn vị, giúp CNLĐ phát huy tốt khả năng SKST...

Trần Vũ