--> -->

Hưởng lương ra sao nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5?

Dịp nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm nay người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp. Cùng với lịch nghỉ, công nhân, người lao động quan tâm đến những quy định về tiền lương làm thêm giờ, tiền thưởng.
10 địa điểm du lịch tại miền Bắc vào dịp 30/4 - 1/5 năm 2024 Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 với doanh nghiệp làm việc thứ Bảy

Cuối tháng 4 vừa qua, Bộ Nội vụ (trước đây là Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) chính thức thông báo, dịp nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm nay người lao động sẽ bắt đầu kỳ nghỉ từ thứ Tư ngày 30/4 và quay trở lại làm việc vào thứ Hai ngày 5/5.

Để có kỳ nghỉ dài trọn vẹn này, người lao động sẽ đổi ngày làm việc thứ Sáu ngày 2/5, sang thứ Bảy ngày 26/4. Điều chỉnh này tạo điều kiện để người lao động có thời gian nghỉ ngơi và dành thời gian cho gia đình và cá nhân.

Bộ Nội vụ khuyến khích các công ty và doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ tương tự cho người lao động như công chức và viên chức. Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp không thể thực hiện, người lao động tại đó sẽ được nghỉ 2 ngày là ngày 30/4 và 1/5.

Điều quan trọng là người sử dụng lao động cần đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về chế độ nghỉ lễ và khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn tạo dựng tinh thần làm việc hứng khởi và gắn bó với doanh nghiệp.

Kỳ nghỉ lễ kéo dài không chỉ là thời gian để thư giãn, mà còn là cơ hội để mọi người gắn kết hơn với gia đình, chăm sóc sức khỏe tinh thần sau những ngày làm việc vất vả. Đây cũng là dịp để mọi người tận hưởng và khám phá những địa điểm du lịch trong nước, góp phần thúc đẩy du lịch nội địa.

Hưởng lương ra sao nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ 1/5?
Để đảm bảo công việc của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, nhiều người lao động phải đi làm việc trong ngày nghỉ lễ, thậm chí cả vào đêm và sáng sớm.

Tuy nhiên, theo ghi nhận của phóng viên Báo Lao động Thủ đô, do đặc thù công việc, nhiều người lao động vẫn phải đi làm vào ngày nghỉ lễ, do vậy nhiều người rất quan tâm đến mức lương mà cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sẽ phải chi trả khi họ đi làm vào ngày này.

Mới đây, Báo Lao động Thủ đô nhận được một số thắc mắc của người lao động về vấn đề trên. Điển hình, chị Nguyễn Mai Anh (trú tại Ba Đình, Hà Nội) hỏi: Do tính chất công việc nên tôi phải đi làm ngày Ngày Chiến thắng (30/4), để đảm bảo tiến độ công việc của công ty. Vậy cho tôi hỏi, tôi đi làm vào ngày này thì tôi có thể nhận được mức lương tăng thêm bao nhiêu phần trăm so với ngày làm việc bình thường?

Về vấn đề chị Nguyễn Mai Anh hỏi, chúng tôi đã có cuộc trao đổi với Thạc sĩ, luật sư Nguyễn Văn Hà, Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội. Theo luật sư Nguyễn Văn Hà: Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động sẽ được nghỉ một ngày vào Ngày Chiến thắng (30/4) và một ngày vào Ngày Quốc tế lao động (1/5). Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ, người lao động sẽ được nghỉ bù tương ứng với số ngày bị trùng của dịp nghỉ lễ.

Những người làm việc vào các ngày nghỉ theo quy định này sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với bình thường. Cụ thể, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% tiền lương ngày thường, chưa kể tiền lương vào ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm, họ sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương bình thường, cộng thêm tiền lương làm việc ban đêm vào dịp lễ, Tết. Tổng hợp các mức trả thêm, người lao động có thể hưởng lương cao gấp 4,9 lần nếu làm việc vào ban đêm trong dịp 30/4 - 1/5.

Luật sư Nguyễn Văn Hà cũng cho biết: Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo Điều này, tiền lương làm thêm giờ được tính bởi công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Hệ số làm thêm giờ (150%, 200% hoặc 300%) x Số giờ làm thêm.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, mức lương làm thêm giờ được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Hệ số làm thêm giờ (150%, 200% hoặc 300%) x Số sản phẩm làm thêm.

Theo Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũ, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cụ thể như sau: Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, số ngày được coi là nghỉ lễ của đợt nghỉ lễ lần này là 3 ngày, còn ngày thứ 7 và chủ nhật được tính là ngày nghỉ hàng tuần.

Nếu đi làm trong các ngày từ 30/4 tới 2/5, hệ số làm thêm giờ có thể được hưởng là 300% còn nếu làm trong các ngày 3 và 4/5, hệ số được tính là 200%.

Khánh An

Nên xem

Chuẩn bị giao đất dịch vụ cho 697 trường hợp tại hai quận Nam Từ Liêm, Bắc Từ Liêm

Chuẩn bị giao đất dịch vụ cho 697 trường hợp tại hai quận Nam Từ Liêm, Bắc Từ Liêm

Ngày 16/6, quận Bắc Từ Liêm khai mạc Kỳ họp thứ 22 Hội đồng nhân dân (HĐND) quận nhiệm kỳ 2021 - 2026 để thảo luận, đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng, an ninh trên địa bàn quận 6 tháng đầu năm 2025.
Giữ hồn di sản cho muôn đời sau

Giữ hồn di sản cho muôn đời sau

Kinh thành Thăng Long xưa, nay là Thủ đô Hà Nội, vốn là mảnh đất ngàn năm văn hiến, nơi hội tụ, kết tinh những tinh hoa văn hóa trong suốt chặng đường dựng nước, giữ nước của dân tộc. Ngàn năm qua, biết bao mồ hôi, xương máu của ông cha đã đổ xuống nơi đây, chốn định đô muôn đời mang trong mình biết bao di sản đô thị vô giá mà hôm nay chúng ta thừa hưởng. Giờ đây, mảnh đất này lại là nhân chứng trong bước chuyển mình của dân tộc, gánh vác trách nhiệm “giàu có, hiện đại” nhưng vẫn phải cân bằng với khối “tài nguyên văn hóa - lịch sử” sâu và nặng.
Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động

Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động

Với vai trò, chức năng và nhiệm vụ của mình, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Công an vào cuộc vụ 2 người dân tộc Mông bị tài xế taxi "chặt chém" 4,2 triệu đồng

Công an vào cuộc vụ 2 người dân tộc Mông bị tài xế taxi "chặt chém" 4,2 triệu đồng

Vụ việc 2 người dân tộc Mông từ Lào Cai xuống Hà Nội khám bệnh cho con, bị tài xế taxi "chặt chém" 4,2 triệu đồng cho quãng đường ngắn từ bến xe Mỹ Đình ra đầu cao tốc Nội Bài - Lào Cai đã gây xôn xao dư luận. Ngay sau khi nhận được trình báo, Công an phường Mỹ Đình 2 (quận Nam Từ Liêm, Hà Nội) đã nhanh chóng vào cuộc điều tra, khẩn trương xác minh danh tính những người liên quan.
Giải Báo chí Quốc gia lần thứ XIX - năm 2024: Tôn vinh 128 tác phẩm xuất sắc

Giải Báo chí Quốc gia lần thứ XIX - năm 2024: Tôn vinh 128 tác phẩm xuất sắc

Lễ tổng kết và trao Giải Báo chí Quốc gia lần thứ XIX - năm 2024 sẽ được tổ chức vào đúng ngày kỷ niệm 100 năm Ngày Báo chí cách mạng Việt Nam 21/6/2025 tại Cung Điền kinh Mỹ Đình và sẽ được truyền hình trực tiếp trên kênh VTV2 Đài Truyền hình Việt Nam, VOV2 Đài Tiếng nói Việt Nam.
Những điểm nổi bật trong Luật Nhà giáo

Những điểm nổi bật trong Luật Nhà giáo

Sáng 16/6, tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV, các đại biểu Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Nhà giáo. Đây là cột mốc quan trọng khẳng định chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước trong việc tôn vinh, chăm lo, bảo vệ và phát triển đội ngũ nhà giáo - lực lượng then chốt của sự nghiệp giáo dục.
Hội Báo toàn quốc 2025 quy tụ 80 cơ quan báo chí với gần 130 gian trưng bày

Hội Báo toàn quốc 2025 quy tụ 80 cơ quan báo chí với gần 130 gian trưng bày

Hội Báo toàn quốc năm 2025 với chủ đề "Báo chí Việt Nam - Trung thành, Sáng tạo, Bản lĩnh, Đổi mới vì sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc" sẽ khai mạc vào lúc 9h00 ngày thứ Năm vào 19/6/2025 tại Trung tâm Hội Nghị Quốc gia, đường Phạm Hùng, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội.

Tin khác

Từ 1/7, người đủ 75 tuổi được nhận trợ cấp hưu trí xã hội

Từ 1/7, người đủ 75 tuổi được nhận trợ cấp hưu trí xã hội

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đã bổ sung chính sách trợ cấp hưu trí xã hội để hình thành hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng. Theo đó, công dân Việt Nam từ đủ 75 tuổi trở lên mà không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng thì sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội do ngân sách Nhà nước đảm bảo.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ

Khi sử dụng lao động nữ, người sử dụng lao động phải bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
Quyền từ chối làm việc của người lao động

Quyền từ chối làm việc của người lao động

Người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp công việc đó có nguy cơ mất an toàn, đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe của bản thân. Ngoài ra, trong một số trường hợp khác như: Được huy động làm thêm giờ hay được điều chuyển sang công việc khác so với hợp đồng lao động… người lao động cũng có quyền từ chối làm việc.
Quy định về xử lý kỷ luật đối với người lao động

Quy định về xử lý kỷ luật đối với người lao động

Người lao động khi vi phạm kỷ luật lao động sẽ bị xử lý với những hình thức: Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức hoặc sa thải tùy vào tính chất, mức độ vi phạm.
Gây thiệt hại cho công ty, người lao động phải bồi thường thế nào?

Gây thiệt hại cho công ty, người lao động phải bồi thường thế nào?

Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Quyền lợi và trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Quyền lợi và trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng phải báo trước (trừ một số trường hợp đặc biệt) cho người sử dụng lao động với thời gian báo trước tùy theo từng loại HĐLĐ. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định, người lao động sẽ được hưởng một số quyền lợi.
Niềm vui an cư từ Mái ấm Công đoàn

Niềm vui an cư từ Mái ấm Công đoàn

Trong những năm qua, Chương trình Mái ấm Công đoàn được các cấp Công đoàn trên địa bàn huyện Chương Mỹ (Hà Nội) tích cực triển khai, đông đảo công nhân, viên chức, lao động hưởng ứng và mang lại nhiều kết quả đáng kể. Thông qua chương trình, nhiều gia đình đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ sửa chữa, nâng cấp, xây dựng nhà ở kiên cố, khang trang hơn, giúp họ ổn định cuộc sống, thắp lên hy vọng về một tương lai “an cư lạc nghiệp”.
Thay đổi hình thức nhận lương hưu từ 1/7/2025

Thay đổi hình thức nhận lương hưu từ 1/7/2025

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) chính thức có hiệu lực, mở ra nhiều thay đổi đáng chú ý trong chính sách chi trả lương hưu trong đó có thay đổi về hình thức nhận lương hưu.
Thêm một số đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội từ 1/7/2025

Thêm một số đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội từ 1/7/2025

Từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực. Theo đó, từ thời điểm này sẽ có thêm các đối tượng mới phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Chế độ dành cho người lao động khi nghỉ hưu từ 1/7/2025

Chế độ dành cho người lao động khi nghỉ hưu từ 1/7/2025

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh theo lộ trình. Theo đó, năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 3 tháng và lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng.
Xem thêm
Phiên bản di động