Hà Nội sẽ tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ dám nghĩ, dám làm
Nội dung Nghị quyết số 04-NQ/TU, với 4 quan điểm chỉ đạo, 4 mục tiêu cụ thể, 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp Thành phố có tư tưởng chính trị vững vàng; phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, gương mẫu; tư duy, khát vọng đổi mới; năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ.
![]() |
Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Đinh Tiến Dũng. (Ảnh: Nguyễn Thành) |
Theo Nghị quyết số 04-NQ/TU, đội ngũ cán bộ phải có cơ cấu, số lượng hợp lý, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị, ứng phó với tình huống khó khăn, phức tạp phát sinh và nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh, đối ngoại của Thủ đô trong giai đoạn mới.
Thành ủy Hà Nội đặt mục tiêu đến năm 2025, phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ diện ban thường vụ các cấp ủy quản lý đạt tối thiểu 15%, cán bộ nữ đạt tối thiểu 15%; 40% cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ; 100% cán bộ cấp sở, ngành, đảng bộ trực thuộc quản lý có trình độ chuyên môn đại học, lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý được bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới.
Về nhiệm vụ, giải pháp, Thành ủy Hà Nội sẽ tập trung tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các chủ trương, định hướng lớn của Trung ương và các quy chế, quy định của Thành ủy về công tác cán bộ; hoàn thiện đồng bộ, thống nhất các quy chế, quy định về công tác cán bộ; tăng cường kiểm tra, giám sát trong công tác cán bộ.
Thành ủy Hà Nội sẽ đổi mới mạnh mẽ, quyết liệt trong thực hiện các khâu của công tác cán bộ và nâng cao năng lực cơ quan và cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ.
Trong quá trình thực hiện Nghị quyết, Thành ủy Hà Nội xác định quan điểm thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị thành phố, trực tiếp là của cấp ủy các cấp, trước hết là của người đứng đầu; cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ là nòng cốt.
Hà Nội sẽ tạo môi trường, điều kiện thuận lợi để cán bộ phát huy năng lực, sở trường, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; cống hiến cho sự nghiệp xây dựng, phát triển Thủ đô; nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có năng lực, cán bộ là người dân tộc thiểu số.
Có thể bạn quan tâm
Nên xem

Vinfast mở rộng hệ thống nhà cung ứng nội địa, cam kết bao tiêu sản phẩm đầu ra

Phát huy phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” trong thời đại số

Khung biên chế của một chính quyền cấp xã khoảng 32 biên chế

“Cú hích” tạo sức hút vận tải hành khách công cộng

Huyện Thanh Oai: Nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho người lao động

Khám sức khỏe miễn phí cho công nhân lao động quận Hoàng Mai

Herbalife Việt Nam tiếp tục đồng hành, tiếp sức cho các đội tuyển Bóng đá Quốc gia Việt Nam
Tin khác

Lan tỏa mạnh mẽ giá trị lịch sử huyện Thanh Trì
Nhịp sống Thủ đô 31/05/2025 16:15

Hà Nội sẽ xem xét về mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trong tháng 6/2025
Chỉ đạo - Điều hành 31/05/2025 12:24

Kỳ cuối: Sẵn sàng cho đổi mới, cải cách
Longform 31/05/2025 09:13

Chuẩn bị chu đáo cho Lễ diễu binh, diễu hành kỷ niệm 80 năm Quốc khánh mùng 2/9
Chỉ đạo - Điều hành 30/05/2025 20:49

Các đóng góp của người dân Thủ đô về sửa đổi Hiến pháp năm 2013 thiết thực và chất lượng
Nhịp sống Thủ đô 30/05/2025 15:52

Tăng cường hợp tác giữa Hà Nội và các địa phương Cộng hòa Nam Phi
Nhịp sống Thủ đô 30/05/2025 14:49

Quận Đống Đa: Nhiều mô hình, hoạt động hiệu quả trong thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW
Nhịp sống Thủ đô 30/05/2025 14:47

Hà Nội tập huấn thủ tục hành chính của Đảng trên môi trường điện tử
Nhịp sống Thủ đô 30/05/2025 14:00

Quận Hoàn Kiếm phát động phong trào “Bình dân học vụ số”
Nhịp sống Thủ đô 30/05/2025 14:00

“Bình dân học vụ số” - Cầu nối công nghệ cho người cao tuổi
Thủ đô 30/05/2025 14:00