Góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp

6 tháng đầu năm, các cấp Công đoàn Thủ đô không ngừng nỗ lực, tích cực tham gia xây dựng và triển khai các chính sách pháp luật, đồng thời đẩy mạnh các hoạt động thiết thực nhằm cải thiện đời sống cho đoàn viên, người lao động. Những kết quả trên không chỉ khẳng định vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn Thủ đô.

Ngày 15/7, tại Hà Nội, Ban Thường trực Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam tổ chức Tọa đàm đánh giá, đề xuất hoàn thiện mô hình tổ chức và hoạt động của Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, Liên đoàn thương mại và công nghiệp Việt Nam trong tình hình mới.

6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã trợ cấp thăm hỏi 1.100 công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với số tiền hơn 2 tỷ đồng; duyệt hỗ trợ xây mới 55 nhà Mái ấm Công đoàn với số tiền 3,3 tỷ đồng, duyệt sửa chữa 10 nhà Mái ấm Công đoàn với số tiền 300 triệu đồng...

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, vừa được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 9 vừa qua. Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025, trong đó đã sửa đổi nhiều quy định quan trọng trong Luật Công đoàn hiện hành.

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Nghệ An đã xây dựng Đề án thành lập Công đoàn xã, phường trên địa bàn tỉnh.

Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa có văn bản thống nhất cho Hà Nội thành lập Công đoàn các Khu công nghệ cao và khu công nghiệp Hà Nội.

Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội đã và đang chú trọng triển khai hoạt động đối thoại, thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi, nâng cao phúc lợi cho người lao động.

Thi đua là một trong những truyền thống quý báu, là động lực to lớn góp phần thúc đẩy sự phát triển của mỗi tập thể và cá nhân. Tại Công ty CP Công trình giao thông Hà Nội, phong trào thi đua luôn được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, gắn liền với nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh, là phương thức hiệu quả để khơi dậy tinh thần đoàn kết, sáng tạo và trách nhiệm trong mỗi đoàn viên, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ).

Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đang tập trung nghiên cứu, tham mưu, đề xuất giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ Công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng. Quan điểm nhất quán của Tổng LĐLĐ Việt Nam là bảo vệ cao nhất quyền lợi của cán bộ Công đoàn trên cơ sở mặt bằng chung của các chính sách.

Trong bối cảnh Thủ đô Hà Nội đang đẩy mạnh phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, hội nhập sâu rộng và bền vững, lực lượng công nhân lao động (CNLĐ) trong các khu công nghiệp và chế xuất (KCN&CX) đóng vai trò hết sức quan trọng trong chuỗi sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp. Đồng hành cùng họ, tổ chức Công đoàn không chỉ là chỗ dựa vững chắc, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động, mà còn là lực lượng nòng cốt xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.