Đảm bảo quyền lợi người lao động

	Điểm đến tin cậy của doanh nghiệp và người lao động
	Chú trọng chăm lo, bảo vệ người lao động
	Giải tỏa lo lắng của người lao động

Theo đơn phản ánh: Năm 2010, UBND TP Hà Nội có quyết định thu hồi hơn 20.000m2 đất của Công ty CP Dệt mùa Đông để thực hiện dự án đầu tư xây dựng tổ hợp văn phòng dịch vụ thương mại và nhà cao tầng. Theo kế hoạch, tháng 9/2015, Cty sẽ di dời toàn bộ nhà máy tại 47 Nguyễn Tuân (quận Thanh Xuân) về khu công nghiệp Thạch Thất (huyện Quốc Oai). Lo ngại việc di dời nhà máy ảnh hưởng đến cuộc sống nên tập thể NLĐ đã làm đơn gửi ban lãnh đạo Cty đề nghị thông báo, trả lời cho NLĐ rõ về chế độ cũng như phương án hỗ trợ NLĐ. Đại diện lãnh đạo Cty đã có buổi nói chuyện với NLĐ và đưa ra phương án dự kiến, hỗ trợ 1/2 tháng lương cho công nhân tiếp tục làm việc tại nhà máy mới. Công nhân không tiếp tục làm việc sẽ được chi trả theo Bộ luật Lao động. NLĐ đề nghị phía Cty hỗ trợ cho công nhân theo chính sách hỗ trợ của Nhà nước theo các điều khoản trong Quyết định số 86/2010/QĐ-TTG ngày 22/12/2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành quy chế tài chính phục vụ di dời các cơ sở gây ô nhiễm môi trường và các cơ sở di dời theo quy hoạch xây dựng đô thị. Cụ thể: Hỗ trợ 1 tháng lương và phụ cấp cho mỗi năm làm việc thực tế; 6 tháng tiền lương và phụ cấp để tìm việc mới; 1 tháng tiền lương và phụ cấp cho mỗi tháng ngừng việc; 12 tháng tiền học nghề tại cơ sở đạo tạo dạy nghề.

Buổi đối thoại giữa lãnh đạo Cty cùng một số ban, ngành với NLĐ

Sau cuộc họp giữa các cơ quan chức năng của thành phố, Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội, ban lãnh đạo Cty đã có ý kiến đề xuất với HĐQT về việc hỗ trợ CBCNV để nhanh chóng ổn định sản xuất tại địa điểm mới. Căn cứ vào nghị quyết cuộc họp bất thường của HĐQT ngày 22/10, HĐQT đã thống nhất phương án hỗ trợ theo đề nghị của ban lãnh đạo Cty. Theo đó, những CBCNV đi theo Cty về địa điểm mới sẽ được hỗ trợ mỗi năm công tác 1 tháng lương, thời gian công tác tính theo thời gian làm việc thực tế tại Cty. Những CBCNV do điều kiện không thể đi theo Cty về địa điểm mới sẽ được trợ cấp thôi việc theo quy định của điều 48, Bộ luật Lao động năm 2012, mỗi năm công tác được trợ cấp 1/2 tháng lương. Ngoài ra Cty hỗ trợ thêm 1/2 tháng lương cho mỗi năm công tác. Thời gian tính trợ cấp thôi việc và hỗ trợ là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho người SDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia đóng BHTN theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người SDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc.

Về thời gian chi trả hỗ trợ, đối với CBCNV tiếp tục làm việc tại địa điểm mới chia làm 2 đợt: Đợt 1, chi trả 50% tiền hỗ trợ sau 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đăng ký và cam kết. Đợt 2, chi trả 50% số tiền còn lại sau 3 tháng kể từ ngày chi trả đợt 1. Đối với CBCVN không tiếp tục làm việc tại địa điểm mới, chi trả tiền hỗ trợ sau 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định của điều 47, Bộ luật Lao động năm 2014. Theo bà Trần Kim Phương, Chủ tịch HĐQT Công ty Dệt mùa Đông: Chúng tôi đã đề ra những phương án tối ưu nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Công ty đã mời đại diện Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội, Trung tâm tư vấn pháp luật của LĐLĐ TP Hà Nội cùng tổ chức tư vấn, đối thoại trả lời những thắc mắc, kiến nghị của NLĐ. Công ty đã có nhiều chính sách hỗ trợ như đã thông báo. Ngoài ra, công nhân sẽ được xe đưa đón đi làm, thời gian đi làm sẽ được tính vào giờ làm việc… Tuy nhiên, nhiều lao động vẫn không đồng tình. Đối với những trường hợp không nộp đơn đăng ký, cam kết, đơn xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ và vi phạm nội quy của Cty, chúng tôi sẽ thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Hoàng Duy