Chấm dứt hợp đồng sau khi sinh, có được hưởng chế độ thai sản?
- Nội dung chị hỏi, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Khoản 2, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội, nêu rõ: Lao động nữ phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản.
Theo khoản 1, Điều 9, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a.Trường hợp sinh con hoặc nhận con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
b.Trường hợp sinh con hoặc nhận con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định ở điểm a.
Mức hưởng chế độ thai sản được quy định tại Khoản 1, Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “Mức hưởng 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề.
Tại Khoản 1, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Đối chiếu với các quy định nêu trên, nếu trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, chị đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, thời gian chấm dứt Hợp đồng lao động sau khi chị sinh con không ảnh hưởng đến chế độ thai sản.
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
U23 Việt Nam nhận thưởng "khủng" sau khi giành vé vào chung kết U23 Đông Nam Á 2025
Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh thăm, tặng quà người có công
“Bữa cơm Công đoàn” ấm áp, gắn kết yêu thương tại Tập đoàn Thái Bình Dương
Lưu ý về ủy quyền nhận lương hưu từ tháng 7/2025
Nhận diện những khó khăn trong thực hiện triển khai dự án đầu tư có sử dụng đất
Hoa hậu Đỗ Mỹ Linh trở thành Đại sứ thương hiệu Văn Lang Empire T&T Golf Club
Đại hội Đảng bộ UBND phường Đống Đa: Sẵn sàng cho giai đoạn mới 2025 - 2030
Tin khác
Đề xuất chế độ đặc biệt cho tổng công trình sư và kiến trúc sư trưởng quốc gia
Chính sách 25/07/2025 16:04
Tăng lương tối thiểu nhưng không cắt giảm các chế độ hiện hành của người lao động
Chính sách 23/07/2025 09:39
Từ 1/1/2026: Thay đổi điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Chính sách 20/07/2025 20:48
Hà Nội: Tạm thời kéo dài việc sử dụng người hoạt động không chuyên trách cấp xã
Chính sách 20/07/2025 09:55
Trường hợp được ngân sách Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế?
Chính sách 19/07/2025 08:48
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026: Tăng bình quân 7,2%
Chính sách 18/07/2025 12:59
Hơn 400 người cao tuổi xã Thượng Phúc làm hồ sơ hưởng trợ cấp hưu trí xã hội theo chính sách mới
Chính sách 17/07/2025 12:50
Nâng cao tỷ lệ bao phủ BHXH, BHYT: Hà Nội tăng cường đối thoại với doanh nghiệp
Chính sách 16/07/2025 18:12
Cá nhân kinh doanh online có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Chính sách 15/07/2025 12:49
Giữ nguyên mức đóng bảo hiểm y tế bằng 4,5% lương cơ sở
Chính sách 14/07/2025 23:06
