Chính sách

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ phụ cấp thâm niên cho nhà giáo đã nghỉ hưu chưa được hưởng, gồm: Tờ khai đề nghị hưởng trợ cấp ban hành kèm theo Nghị định (Mẫu số 01). Thời hạn giải quyết là tối đa 12 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan Bảo hiểm xã hội nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố phối hợp với các đơn vị tuyên truyền đến các cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp trong các ngành nghề, lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh có từ 50% số lao động đang tham gia BHXH phải tạm thời nghỉ việc trở lên do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, để lập hồ sơ làm căn cứ tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Chị Nguyễn Thị Tâm (huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội) hỏi: Tôi đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc không đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Trường hợp của tôi sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Nhưng chồng tôi có tham gia BHXH thời gian dài, vậy, tôi có được hưởng chế độ thai sản của chồng tôi không?

Chị Đỗ Thị Hoa (quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội) hỏi: Doanh nghiệp tôi có ký Hợp đồng thử việc với người lao động trong 2 tháng. Vậy, xin hỏi, trong thời gian này, doanh nghiệp có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động không?

Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ thanh toán chi phí cho những người có thẻ BHYT đi khám khi có triệu chứng nghi ngờ như sốt, ho, khó thở và xét nghiệm chẩn đoán bệnh trong trường hợp âm tính với virus SARS-Cov-2. Nếu có kết quả dương tính và cần điều trị tiếp, toàn bộ chi phí điều trị và xét nghiệm cũng do Ngân sách Nhà nước chi trả.

Một bạn đọc hỏi: Tôi muốn biết trường hợp Giám đốc công ty cổ phần không nhận lương thì có phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) không?

Việc khai báo y tế toàn quốc dự kiến được tiến hành theo đề xuất của Ban Chỉ đạo quốc gia chống dịch Covid-19. Đây không chỉ là trách nhiệm phòng chống dịch bệnh theo quy định, mà còn là hành động cụ thể, qua đó, mọi người Việt Nam sẽ cùng chung sức, đồng lòng trong việc chống dịch. Các thông tin khai báo của người dân được quản lý chặt chẽ và chỉ phục vụ chống dịch, không sử dụng vào mục đích khác...

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 28/2020/NĐ-CP, trong đó quy định nhiều mức xử phạt vi phạm hành chính mới trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH), đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định được ban hành ngày 1/3/2020 và sẽ có hiệu lực thi hành từ 15/4/2020.

Theo số liệu cập nhật tại Hệ thống tiếp nhận phản ánh, kiến nghị của Cổng Dịch vụ công quốc gia, từ ngày 1/1/2020 đến nay, Bảo hiểm xã hội Việt Nam nhận được 3 phản ánh của người tham gia. Ngay sau khi nhận được các ý kiến phản ánh, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có công văn gửi các địa phương liên quan xác minh và có trả lời, hướng dẫn.

Năm 2020, thực hiện lộ trình bảo hiểm y tế toàn dân, ngành Bảo hiểm xã hội xác định thực hiện đồng bộ và toàn diện các giải pháp, phấn đấu đến hết năm 2020 hoàn thành các mục tiêu, kế hoạch được Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ giao.

Chị Trần Thị Thanh (Phú Xuyên, Hà Nội) hỏi: Tôi muốn biết những đối tượng nào hiện nay bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế và mức đóng cụ thể ra sao?

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho hay, với mức đóng 804.600 đồng/năm, người tham gia bảo hiểm y tế sẽ được thanh toán số tiền khám chữa bệnh không giới hạn, có thể lên tới hàng tỷ đồng/năm từ sự chia sẻ của cộng đồng. Đây là loại hình bảo hiểm do Nhà nước tổ chức, thực hiện không vì mục đích lợi nhuận.

Chị Nguyễn Thanh Hà (quận Long Biên, TP Hà Nội) hỏi: Tôi muốn biết mức tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của người lao động được tính dựa trên căn cứ nào?

Như Lao động Thủ đô đã đưa tin, theo số liệu tính đến ngày 31/1/2020 lấy tại ngày 10/2/2020 của Phòng Truyền thông và Phát triển đối tượng (Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội), có 150 đơn vị, doanh nghiệp đang để nợ đọng tiền bảo hiểm xã hội từ 6-24 tháng của 675 lao động, với số tiền nợ đọng lên đến 11,831,937,320 đồng, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.