Công đoàn Meey Land chú trọng chăm lo, cải thiện đời sống đoàn viên, người lao động

Theo báo cáo kết quả hoạt động Công đoàn Meey Land nhiệm kỳ 2017 - 2022, trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn Meey Land đã bám sát và hoàn thành tốt các chức năng nhiệm vụ cơ bản của tổ chức Công đoàn, chăm lo đời sống và bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động.

Đại hội Công đoàn Meey Land lần thứ I, nhiệm kỳ 2023 - 2028 thành công tốt đẹp.

Công đoàn đã tham gia giám sát việc thực hiện chính sách, đảm bảo 100% người lao động được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động cũng được đảm bảo thời gian làm việc, nghỉ ngơi.

Ban Chấp hành Công đoàn đã kết hợp với Công ty tổ chức các hoạt động tập thể như: Tổ chức tiệc cuối năm; nghỉ mát hàng năm… Trong tất cả các dịp lễ, Tết, đoàn viên đều được nhận quà từ quỹ Công đoàn.

Tiết mục văn nghệ chào mừng Đại hội.

Cùng với đó Công đoàn đặc biệt chú trọng, chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong và sau thời điểm dịch bệnh Covid-19. Công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động đảm bảo mục tiêu phòng, chống dịch; chú trọng đến chế độ, quyền lợi cho người lao động.

Được sự ủng hộ của Ban lãnh đạo Công ty, Công đoàn Meey Land đã tổ chức nhiều hoạt động nhằm nâng cao sức khỏe cho cán bộ nhân viên như: Câu lạc bộ thể thao; Lớp học Prehab, Aerobic… sau giờ làm việc. Những hoạt động này vừa thể hiện sự chăm lo về thể chất, vừa là sự ủng hộ tinh thần, thúc đẩy mạnh mẽ phong trào rèn luyện, nâng cao sức khỏe cho cán bộ nhân viên.

Đoàn viên Công đoàn Công ty bỏ phiếu bầu Ban Chấp hành Công đoàn khoá 2023 - 2028.

Bên cạnh đó, Công đoàn Meey Land đã và đang mở rộng nhiều hoạt động phát triển văn hóa nội bộ, giúp cán bộ nhân viên nâng cao các kỹ năng quan trọng, vừa bồi dưỡng trình độ, vừa tạo được môi trường học tập và trao đổi lành mạnh trong nội bộ Công ty. Các lớp học lần lượt ra đời như: Câu lạc bộ tiếng Anh Meey Go Global hay các buổi Tech Talk chia sẻ câu chuyện công nghệ từ những diễn giả nội bộ… Theo thời gian, các phong trào học tập nội bộ cũng ngày càng được tổ chức chuyên nghiệp hơn với sự tham dự của các chuyên gia, giảng viên khách mời và cấp chứng chỉ sau mỗi buổi đào tạo.

Công đoàn Meey Land ý thức được mục tiêu và nhiệm vụ là nơi tin cậy để đoàn viên, người lao động gửi gắm tâm tư nguyên vọng, là điểm tựa vững chắc của người lao động và là cầu nối giữa người lao động và Công ty. Công đoàn luôn luôn lắng nghe và tiếp nhận phản hồi, khiếu nại của cán bộ nhân viên; phát hiện các vi phạm; đồng thời kiến nghị với Công ty xử lý vi phạm, kịp thời giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong Công ty.

Đồng chí Cao Đắc Trường, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa ( thứ 4 từ phải qua) tặng hoa chúc mừng Ban Chấp hành Công đoàn Meey Land nhiệm kỳ 2023 - 2028 ra mắt Đại hội.

Bên cạnh những thành tích nổi bật, Ban Chấp hành Công đoàn Meey Land cũng chỉ rõ những mặt còn tồn tại để quyết tâm khắc phục trong nhiệm kỳ tới. Ban Chấp hành Công đoàn cũng khuyến khích các đoàn viên phát huy tinh thần sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đổi mới sáng tạo trong công việc, xây dựng đội ngũ ngày càng lớn mạnh về mọi mặt đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh và nâng cao chất lượng phong trào thi đua của Công đoàn Công ty.

Sau một thời gian làm việc khẩn trương, nghiêm túc, trách nhiệm, thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, với tinh thần dân chủ, đoàn kết, Đại hội Công đoàn Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land đã bầu 7 đồng chí là các công đoàn viên tiêu biểu, có đủ phẩm chất, năng lực vào Ban Chấp hành Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Phát huy và kế thừa những kết quả đã đạt được, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land nhiệm kỳ 2023-2028 quyết tâm đoàn kết, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ và thực hiện thắng lợi Nghị quyết mà Đại hội đề ra; không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, để mỗi hoạt động đều thiết thực, hiệu quả vì đoàn viên, người lao động và sự ổn định, phát triển của doanh nghiệp; đưa phong trào Công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn của Công ty Meey Land ngày càng phát triển, thiết thực với người lao động, phù hợp với đặc thù của Công ty và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo Công ty với người lao động.