NLĐ thực sự được làm chủ

	Công ty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông: Thành công từ các phong trào thi đua
	Khẳng định thương hiệu Bóng đèn Phích nước rạng Đông
	Công ty cổ phần bóng đèn phích nước Rạng Đông đón nhận Huân chương Độc lập hạng nhất
	Rạng Đông sau 50 năm ngày Bác Hồ về thăm
	Cty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông: Nối dài truyền thống vẻ vang

Dây chuyền sản xuất của Cty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông

Tại buổi tổng kết sản xuất kinh doanh (SXKD) và gặp mặt truyền thống cuối năm diễn ra sáng 30/1, Tổng Giám đốc Công ty CP Bóng đèn Phích nước Rạng Đông Nguyễn Đoàn Thăng vui mừng chia sẻ: Năm 2015, mặc dù gặp nhiều khó khăn cả chủ quan và khách quan nhưng nhờ sự đoàn kết, quyết tâm với nhiều sáng kiến sáng tạo, tập thể CB CNVCLĐ công ty đã vượt qua mọi thách thức để đưa công ty đạt doanh số tiêu thụ 2.998 tỷ đồng, tăng 6,8%. Cty nộp ngân sách 221,6 tỷ đồng, tăng 1,1%; lợi nhuận 127 tỷ đồng, tăng 43%; thu nhập bình quân 10,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 11,1% so với năm trước. Ba năm nay, cổ tức cổ phiếu của DN vẫn duy trì được 35%, trả bằng tiền mặt.

Dự kiến năm 2016, Công ty đạt sản lượng tiêu thụ 11,2 triệu sản phẩm với doanh thu 866 tỷ đồng. Tập thể cán bộ CNVCLĐ Cty rất tự hào bởi là DN có vốn điều lệ và vốn chủ sở hữu không lớn, song nhờ tích cực đổi mới khoa học công nghệ (KHCN) nên hiện năng suất lao động trung bình của 1 công nhân Cty đạt 1 tỷ đồng/năm, cao gấp 50 lần năng suất bình quân trong nước.

Đặc biệt công ty có rất nhiều chính sách chăm lo đời sống cho NLĐ. NLĐ thực sự được làm chủ và rất yên tâm công tác. Làm việc tại công ty “Năm 2005 khi cổ phần phần hóa, Công ty tạo điều kiện cho 96% CBCNV sở hữu cổ phiếu, chiếm trên 40% tỷ lệ vốn điều lệ. Nhưng khi thị giá cổ phiếu tăng 15-20 lần, nhiều người bán cổ phiếu, tỷ lệ tập thể CBCNV nắm giữ chỉ còn 7%, đã có những thế lực muốn thôn tính thương hiệu Rạng Đông, biến cơ sở này thành khu đô thị. Lần này, phục hồi lại nhưng chúng tôi giao cho công đoàn và đại diện CNLĐ nắm giữ, 100% CBCNV đang làm việc đều có cổ phần. CBCNV không phải là người làm thuê cho một người chủ nắm quyền sở hữu, mà 100% CBCNV Rạng Đông sở hữu cổ phần tập thể; tiền lương, tiền thưởng trả cho CNLĐ không còn là chi phí nhân công mà là chia sẻ giá trị gia tăng do mọi người tạo ra, sau khi hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước”, ông Thăng chia sẻ.

Cũng theo Ban lãnh đạo Công ty, nâng cao tiềm lực KHCN và trình độ quản trị DN, cùng chiến lược phát huy nhân tố con người trên nền tảng bản sắc văn hóa “Rạng Đông anh hùng và có Bác Hồ” là hệ thống đồng bộ các giải pháp mà DN đang khẩn trương tiến hành nhằm tạo đột phá, đủ năng lực ứng phó với biến động thời kỳ mới, cũng như hứa hẹn những thành công mới của đơn vị.

T.Vũ