Bài 2: Đa dạng hình thức chăm lo đời sống cho người lao động

Đều đặn hầng ngày, sau khi tan ca, đông đảo người lao động của Công ty TNHH Cao su INOUE Việt Nam (huyện Mê Linh) lại tập trung tại khu vực 2 sân bóng chuyền trong khuôn viên Công ty để luyện tập hăng say. Đây đều là những thành viên trong Câu lạc bộ thể thao do Công đoàn Công ty thành lập.

Trao đổi với phóng viên Báo Lao động Thủ đô, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Cao su INOUE Việt Nam Trần Đăng Toàn cho biết, nhằm tạo sân chơi thể thao để giúp công nhân lao động trong Công ty có điều kiện rèn luyện sức khỏe, có cơ hội giao lưu, học hỏi, tái tạo sức lao động và làm việc năng suất, hiệu quả hơn, từ năm 2022, Công đoàn Công ty đã thành lập Câu lạc bộ thể thao và duy trì hoạt động thường xuyên ở các nội dung: Bóng chuyền, bóng đá, cầu lông. Trong đó, tại Công ty có 2 sân bóng chuyền phục vụ nhu cầu tập luyện hằng ngày của công nhân lao động; đội bóng đá tập luyện vào thứ hai hằng tuần và đội cầu lông tập luyện vào thứ sáu hằng tuần.

Công đoàn Công ty TNHH Cao su INOUE Việt Nam phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức Ngày hội thể thao với sự tham gia của đông đảo đoàn viên, người lao động trong Công ty.

Hằng tháng, Công đoàn đều trích một khoản kinh phí để duy trì hoạt động của Câu lạc bộ thể thao và hàng quý đều tổ chức giao lưu bóng đá, bóng chuyền hoặc cầu lông với các đơn vị khác. Câu lạc bộ thể thao đã thu hút sự tham gia, luyện tập thường xuyên của đông đảo công nhân lao động, đặc biệt, có nhiều người nước ngoài là lãnh đạo của Công ty cũng tham gia Câu lạc bộ. Ngoài việc duy trì hoạt động của Câu lạc bộ thể thao, Công đoàn Công ty cũng đã phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức Ngày hội thể thao; Liên hoan văn nghệ với sự tham gia của đông đảo đoàn viên, người lao động.

“Thông qua việc tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao nhằm đáp ứng nhu cầu của người lao động; tạo điều kiện để người lao động có cơ hội giao lưu, gắn kết và tái tạo sức lao động để lao động sản xuất tốt hơn, góp phần vào sự phát triển chung của Công ty”, ông Trần Đăng Toàn nhấn mạnh.

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, thời gian qua, bám sát nhiệm vụ chính trị của Thành phố và Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cấp Công đoàn Thủ đô đã có nhiều đổi mới sáng tạo, linh hoạt trong tổ chức và hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, chủ động xây dựng Chương trình, Kế hoạch tập trung chỉ đạo và phối hợp tổ chức thực hiện các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao từ cấp cơ sở đến Thành phố, với nhiều nội dung và hình thức phong phú, thu hút đông đảo đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tham gia.

Bên cạnh việc duy trì triển khai hiệu quả các hoạt động thường niên như: Hội thi văn nghệ, Hội khỏe trong CNVCLĐ; chương trình “Hát cho công nhân nghe, nghe công nhân hát”; Giải bóng đá CNVCLĐ Cúp Báo Lao động Thủ đô… các cấp Công đoàn Thủ đô đã triển khai nhiều mô hình phát huy hiệu quả thiết thực. Nổi bật là, tại nhiều Công đoàn cơ sở đang triển khai mô hình Không gian văn hóa Hồ Chí Minh với các hiện vật, tác phẩm, câu chuyện gắn với cuộc đời và sự nghiệp cách mạng của Bác Hồ nhằm tạo môi trường học tập, trải nghiệm thực tế để đoàn viên Công đoàn tích cực học và làm theo Bác.

Mô hình Không gian xanh - Góc thư giãn Công đoàn cũng được nhiều Công đoàn cơ sở triển khai với không gian mở, có bàn ghế, có cây xanh, tủ sách, quầy nước uống tự phục vụ… nhằm tạo điều kiện để đoàn viên, người lao động được nghỉ ngơi, thư giãn ở một không gian yên tĩnh; đây cũng là nơi để đoàn viên, người lao động gặp gỡ, chia sẻ tâm tư, nguyện vọng với cán bộ Công đoàn tại cơ sở.

Mô hình Tủ sách Công đoàn tại các Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân và tại các doanh nghiệp đang phát huy hiệu quả trong việc nâng cao kiến thức, cải thiện đời sống tinh thần cho người lao động. Mỗi Tủ sách có trên 50 đầu sách dành cho đoàn viên, CNVCLĐ, gồm: Sách tuyên truyền, phổ biến pháp luật; các báo thuộc hệ thống Công đoàn; ấn phẩm, tài liệu tuyên truyền của tổ chức Công đoàn phát hành; sách văn học, giải trí…

Mô hình Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân do Công đoàn triển khai cũng đang phát huy được hiệu quả tích cực, hiện trên địa bàn thành phố Hà Nội có 67 Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân được thành lập tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu dân cư có đông công nhân lao động sinh sống. Các Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân đều được đầu tư các các trang thiết bị phục vụ hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao và hội họp cho công nhân, như: Tivi, loa đài, điều hòa nhiệt độ, các dụng cụ thể thao…

Đánh giá về việc triển khai các hoạt động văn hóa thể thao của các cấp Công đoàn Thủ đô, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương ghi nhận: “Các cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động đổi mới, sáng tạo trong nội dung và hình thức tổ chức phong trào văn hóa - thể thao, phù hợp với đặc điểm và nhu cầu của từng ngành nghề, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Công đoàn Thủ đô luôn là một trong những đơn vị tiêu biểu, dẫn đầu cả nước về công tác xây dựng đời sống văn hoá, phong trào văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao. Những thành công đó là kết quả của sự nỗ lực, cố gắng của các cấp Công đoàn, sự tham gia tích cực của đông đảo đoàn viên, người lao động”.

Bài cuối: Nhân rộng mô hình, cách làm hay trong chăm lo đời sống cho người lao động

Mạnh Quân