Bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe, hỗ trợ kịp thời khi đoàn viên, người lao động gặp khó khăn… có thể nói, mỗi hoạt động, mỗi việc làm của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gia Lâm đều hướng về cơ sở, về đoàn viên, người lao động. Từ đó, vị thế của tổ chức Công đoàn được khẳng định vững vàng, niềm tin của người lao động với Công đoàn thêm trọn vẹn.

Một ngày trung tuần tháng 5, căn nhà mới còn thơm mùi vôi vữa của chị Hoàng Thị Ngoan - Công ty cổ phần Môi trường đô thị Gia Lâm đông vui, tấp nập hơn mọi ngày khi có đoàn cán bộ LĐLĐ thành phố Hà Nội do Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Phạm Quang Thanh dẫn đầu, cùng lãnh đạo LĐLĐ huyện Gia Lâm tới thăm, chúc mừng nhà mới và trao kinh phí hỗ trợ xây dựng Mái ấm Công đoàn cho chị Ngoan. Tất bật chuẩn bị trà, nước tiếp khách, chị Ngoan không giấu được niềm vui mừng. “Vậy là gia đình tôi đã có căn nhà mới, điều này cứ tưởng chỉ có trong giấc mơ, nhưng giờ đây đã thành hiện thực”- chị Ngoan xúc động bộc bạch.

15 năm trước, chồng chị Ngoan mất vì tai nạn giao thông, để lại 2 con nhỏ và gánh nặng gia đình lên vai nữ công nhân môi trường. Với đồng lương công nhân chỉ vỏn vẹn 7 triệu đồng/tháng, cuộc sống của gia đình chị Ngoan hết sức chật vật, khó khăn. Vì thế, dù phải ở trong căn nhà cấp 4 cũ nát, xuống cấp: Tường nhà bong tróc, mái nhà thấm dột, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sinh hoạt và đời sống, chị Ngoan vẫn không có điều kiện để sửa chữa nhà và một căn nhà mới chỉ hiện hữu trong giấc mơ của chị.

Nắm bắt được hoàn cảnh của chị, Công đoàn Công ty cổ phần Môi trường đô thị Gia Lâm đã phản ánh tới LĐLĐ huyện Gia Lâm và LĐLĐ huyện đã nhanh chóng xuống khảo sát, nắm bắt tình hình và đề nghị lên LĐLĐ Thành phố hỗ trợ kinh phí xây dựng Mái ấm Công đoàn cho chị Ngoan.

“Khi biết tin LĐLĐ Thành phố sẽ hỗ trợ 40 triệu đồng và LĐLĐ huyện Gia Lâm hỗ trợ 20 triệu đồng tôi vô cùng phấn khởi và được tiếp động lực, quyết biến giấc mơ thành hiện thực”- chị Ngoan tâm sự. Qua vay mượn thêm kinh phí của họ hàng, bạn bè, đồng nghiệp và sử dụng nguồn tích lũy cá nhân, sau một thời gian triển khai thi công, cuối cùng, một ngôi nhà mới khang trang đã hoàn thiện trong niềm phấn khởi, hạnh phúc của chị Ngoan và gia đình.

“Có nhà mới, chất lượng cuộc sống được nâng lên, sức khỏe được đảm bảo, đặc biệt, các cụ ta xưa vẫn nói “có an cư thì mới lạc nghiệp” nên tôi tin rằng, cuộc sống của gia đình tôi từ đây sẽ tốt lên rất nhiều. Tôi vô cùng xúc động và cảm ơn LĐLĐ thành phố Hà Nội, LĐLĐ huyện Gia Lâm đã kịp thời quan tâm, hỗ trợ những hoàn cảnh khó khăn như tôi. Tôi sẽ cố gắng nỗ lực, làm việc chăm chỉ và hiệu quả hơn để đáp lại tình cảm và sự quan tâm của tổ chức Công đoàn”- chị Ngoan bộc bạch.

Không riêng chị Hoàng Thị Ngoan mà nhiều đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động huyện Gia Lâm có chung những tình cảm và ấn tượng tốt đẹp khi nhắc tới hoạt động của tổ chức Công đoàn. Người thì xúc động vì nhận được những lời thăm hỏi, sự động viên ân cần của lãnh đạo LĐLĐ huyện ngay trong đêm giao thừa, giữa công trường rét mướt khi họ phải thực hiện nhiệm vụ xuyên Tết; người tỏ ra phấn khởi khi được mua những mặt hàng hoặc thụ hưởng những dịch vụ chất lượng với giá rẻ - kết quả của việc LĐLĐ huyện ký kết hợp tác với doanh nghiệp để nâng cao phúc lợi cho đoàn viên.

Người lại ấm lòng khi gặp hoản cảnh khó khăn được LĐLĐ huyện đến tận nơi thăm hỏi, hỗ trợ đột xuất, hoặc có người cảm ơn vì được LĐLĐ huyện hướng dẫn thủ tục để vay vốn với lãi suất ưu đãi để phát triển kinh tế, tăng thêm thu nhập hoặc là được LĐLĐ huyện tổ chức khám sức khỏe miễn phí… Mỗi người một cảm nhận, một góc nhìn nhưng tựu chung lại đã toát lên thông điệp: Vai trò của tổ chức Công đoàn được khẳng định rõ nét, niềm tin của đoàn viên, người lao động được nâng cao.

Chia sẻ về những hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, ông Nguyễn Đức Thể - Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Hà Nội, Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm cho biết: LĐLĐ huyện đang quản lý trực tiếp 314 Công đoàn cơ sở với 18.725 đoàn viên. “Những năm qua, điều kiện làm việc, thu nhập, nhà ở, đời sống của đoàn viên, người lao động trên địa bàn huyện Gia Lâm luôn được các cấp các ngành Thành phố, huyện và tổ chức Công đoàn quan tâm. Mặc dù vậy, do những tác động khách quan, đời sống, việc làm của công nhân, viên chức, người lao động vẫn còn những khó khăn, vất vả. Do đó, tiếp tục quan tâm, chăm lo cho họ vừa là tình cảm, vừa là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn. Chỉ khi những khó khăn, vất vả của đoàn viên, người lao động được sẻ chia, vơi bớt, cán bộ Công đoàn chúng tôi mới được an tâm phần nào”- ông Nguyễn Đức Thể bộc bạch.

Tâm niệm như vậy, nên cùng với triển khai đồng đều các mặt hoạt động, LĐLĐ huyện Gia Lâm luôn chú trọng các hoạt động hướng về cơ sở, quan tâm, chăm lo cho đoàn viên, người lao động, coi đây là những điểm nhấn, hoạt động trọng tâm. Theo đó, các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động được LĐLĐ huyện Gia Lâm tổ chức đa dạng, phong phú, tập trung cao điểm vào dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân hằng năm. Trong những dịp này, hàng loạt hoạt động thiết thực, hiệu quả, chạm tới trái tim người lao động LĐLĐ huyện duy trì tổ chức như: Tết sum vầy, Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ vé xe, phương tiện đưa công nhân về quê đón Tết, thăm chúc Tết, động viên người lao động làm việc trong đêm giao thừa, thăm hỏi, trao trợ cấp cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, khám sức khỏe miễn phí cho người lao động …

Gần đây nhất, trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, LĐLĐ huyện đã tổ chức hàng loạt hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động như: “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng”, “Chợ Tết công đoàn” năm 2025... Đã có tổng số 3.197 đoàn viên được hỗ trợ, thăm hỏi, tặng quà Tết với tổng số tiền trên 2,4 tỷ đồng. Cùng đó, lãnh đạo LĐLĐ huyện đã trực tiếp đi thăm, chúc Tết, động viên công nhân lao động làm việc đêm Giao thừa; trao hỗ trợ đột xuất cho 4 đoàn viên gặp khó khăn đặc biệt với số tiền 8 triệu đồng.

Đặc biệt, trong Tháng Công nhân năm 2025, các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động cũng được các cấp Công đoàn huyện Gia Lâm dấy lên sôi nổi. Theo đó, LĐLĐ huyện đã trao 155 suất quà cho công nhân lao động bị bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động và có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trên địa bàn; để xuất và phối hợp với LĐLĐ Thành phố tổ chức trao 2 Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên Công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, phối hợp với Bệnh viện Đa khoa Gia Lâm khám sức khỏe, tầm soát phát hiện sớm ung thư miễn phí cho đoàn viên Công đoàn, công nhân, viên chức, lao động.

Một điểm nhấn nữa trong các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động của LĐLĐ huyện Gia Lâm là ký kết hợp tác với các doanh nghiệp để nâng cao phúc lợi cho đoàn viên, người lao động. Thời gian qua, LĐLĐ huyện đã ký kết chương trình hợp tác với nhiều đơn vị, doanh nghiệp, nâng cao phúc lợi cho đoàn viên ở nhiều nội dung từ chăm sóc sức khỏe, tới ưu đãi giá bán các sản phẩm tiêu dùng, lương thực, thực phẩm… Hàng ngàn đoàn viên đã được thụ hưởng các ưu đãi từ các chương trình phúc lợi này.

Ngoài ra, LĐLĐ huyện cũng quan tâm triển khai chương trình Mái ấm Công đoàn, hướng dẫn cho CNVCLĐ vay vốn từ Quỹ Trợ vốn của tổ chức Công đoàn; chỉ đạo Công đoàn cơ sở tích cực giám sát, quản lý, tham mưu nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động ... Được biết, thời gian qua, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo Công đoàn cơ sở tích cực giám sát, quản lý chất lượng bữa ăn ca đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, tăng cường thương lượng nâng cao giá trị bữa ăn ca, tối thiểu ở mức 15.000 đồng. Qua khảo sát tại các doanh nghiệp, bữa ăn ca của người lao động đều được hỗ trợ ở mức từ 20.000 - 30.000 đồng/suất. Thời gian qua, các bếp ăn tập thể của công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn không xảy ra ngộ độc thực phẩm.

Chăm lo tốt đời sống của đoàn viên, người lao động, song theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm, nhiệm vụ căn cốt nhất của tổ chức Công đoàn phải là đại diện bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động. “Với sự vào cuộc của các cấp ngành, sự giám sát sát sao của tổ chức Công đoàn, ý thức trách nhiệm của các doanh nghiệp, về cơ bản quyền lợi của người lao động trên địa bàn huyện Gia Lâm được đảm bảo. Tình hình quan hệ lao động trên địa bàn tương đối hài hòa, ổn định. Tuy nhiên, vẫn có tình trạng doanh nghiệp nợ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và một số vi phạm khác ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động nên tổ chức Công đoàn vẫn phải làm tốt hơn nữa chức năng cốt lõi của mình, đác hoạt động bảo vệ người lao động đi vào chiều sâu, đảm bảo tính thiết thực, hiệu quả.”- ông Nguyễn Đức Thể tâm sự.

Theo đó, để bảo vệ quyền lợi của người lao động, LĐLĐ huyện thường xuyên phối hợp chặt chẽ với các ngành chức năng của huyện tích cực kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp và chỉ đạo Công đoàn cơ sở thực hiện tốt chức năng tham gia kiểm tra, giám sát tại cơ sở để kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những vi phạm. Giai đoạn 2021 - 2025, LĐLĐ huyện đã phối hợp thanh tra, kiểm tra tại 107 doanh nghiệp, công đoàn cơ sở đã thực hiện tốt chức năng tham gia kiểm tra, giám sát tại cơ sở; qua đó, đã có 86 kiến nghị với doanh nghiệp thực hiện đúng các chế độ chính sách đối với người lao động. Thông qua công tác kiểm tra, giám sát chủ doanh nghiệp, thủ trưởng đơn vị đã thực hiện nghiêm túc Bộ luật Lao động và các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động.

Cùng với đó, LĐLĐ huyện tăng cường hướng dẫn và hỗ trợ các Công đoàn cơ sở doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn xây dựng và đăng ký nội quy lao động, thang bảng lương, thực hiện nghiêm Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đồng thời quan tâm đôn đốc chỉ đạo các đơn vị ký kết mới Thỏa ước ước lao động tập thể (TƯLĐTT), rà soát các đơn vị có TƯLĐTT sắp hết hạn để tiến hành thương lượng ký lại.

Trong năm 2024, số TƯLĐTT ký mới và ký lại được 29/24 bản nâng tổng số TƯLĐTT của các Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp là 131/137 Công đoàn cơ sở (đạt tỷ lệ 95,62%), trong đó TƯLĐTT xếp loại A, B có 98/131 bản đạt tỷ lệ 74,8%. Riêng trong 3 tháng đầu năm 2025, LĐLĐ huyện đã hướng dẫn được 8 Công đoàn cơ sở thương lượng, ký mới TƯLĐTT. Chất lượng các bản TƯLĐTT ngày được nâng lên với việc đưa nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động về: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, an toàn vệ sinh lao động, đảm bảo việc làm, nâng cao trình độ chuyên môn nghề nghiệp, kỹ năng tay nghề, văn hóa ứng xử; thực hiện chính sách lao động nữ... làm cơ sở để Công đoàn đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đáng chú ý, để thực hiện tốt quy chế dân chủ, hằng năm, LĐLĐ huyện đều quan tâm hướng dẫn, đôn đốc các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, hội nghị người lao động đảm bảo đúng tiến độ, đạt chất lượng. Năm 2025, đến thời điểm này đã có 15/15 đơn vị khối hành chính huyện; 17/17 đơn vị khối xã thị trấn tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, viên chức, 62 doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động năm 2025. Ngoài ra, LĐLĐ huyện còn thường niên phối hợp với Ủy ban nhân dân huyện tổ chức Hội nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện gặp gỡ, đối thoại với công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn để kịp thời lắng nghe, nắm bắt, giải quyết các vấn đề bức xúc của người lao động.

Có thể nói, với mỗi việc làm, mỗi hoạt động đều thực chất, hiệu quả, hướng về đoàn viên, người lao động, vai trò của tổ chức Công đoàn huyện Gia Lâm ngày càng rõ nét, vị thế của tổ chức Công đoàn ngày càng được khẳng định. Niềm tin của đoàn viên, người lao động với tổ chức Công đoàn ngày càng nâng cao. “Nhìn lại những việc đã làm được, chúng tôi cũng yên tâm phần nào. Tuy nhiên trên thực tế, đời sống việc, việc làm, quyền lợi của đoàn viên, người lao động vẫn còn chịu nhiều những tác động khó khăn, rất cần đến sự quan tâm, chăm lo, bảo vệ của tổ chức Công đoàn. Vì thế, trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục triển khai các hoạt động theo hướng thực chất và hiệu quả hơn nữa, để bảo vệ, chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động, thực sự xứng đáng là tổ ấm, là điểm tựa vững chắc của người lao động” - ông Nguyễn Đức Thể khẳng định.

-------------------------------------

Nội dung: Phạm Diệp - Thiết kế: T.An