Đời sống

Hằng ngày, đều đặn những chuyến tàu ra Bắc vào Nam phục vụ vận chuyển người và hàng hóa an toàn trên cung đường sắt là nhờ vào “ê kíp” công nhân đường sắt không quản ngày đêm, âm thầm làm việc, bất kể trời mưa, rét cắt da thịt, hay nắng chói chang… đó là những ghi nhận của phóng viên báo Lao động Thủ đô tại tuyến đường sắt Bắc - Nam qua địa phận tỉnh Hà Tĩnh.

Năm học mới bắt đầu, nhìn con trẻ vui bước đến trường, nhiều công nhân làm việc tại các KCN của tỉnh Thanh Hóa vừa mừng vừa lo. Hơn hết, nỗi trăn trở từ câu chuyện đưa đón con đi học đúng giờ đến các chi phí, đồ dùng học tập và nơi ăn chốn nghỉ...

Vượt qua mọi trở ngại do dịch Covid-19, giá xăng dầu tăng cao, nay lại vào mùa mưa bão cận kề, ngư dân tại Hà Tĩnh vẫn quyết tâm ra khơi bám biển.

Vấn đề lương giáo viên thấp đã được nói tới rất nhiều, không mới, nhưng luôn nóng. Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, bà Nguyễn Thị Mai Hoa - Phó Chủ nhiệm Uỷ ban Văn hoá - Giáo dục, Đại biểu quốc hội tỉnh Đồng Tháp - nhận định: Bất cập trong chế độ tiền lương và thu nhập không chỉ là câu chuyện của nhà giáo, mà còn là băn khoăn chung của người làm việc trong khu vực công.

Nhiều doanh nghiệp ở TPHCM có bữa ăn giữa ca hiện nay trên 20.000 đồng/phần/người. Công nhân có được bữa ăn chất lượng như thế trong đó có phần đóng góp của công đoàn.

Trước việc lấy ý kiến nghỉ Tết Nguyên đán 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng LĐLĐVN đã tổ chức thăm dò, lấy ý kiến của người lao động và cán bộ công đoàn. Sau khi phân tích và cân nhắc, Tổng LĐLĐVN đã đề xuất phương án nghỉ Tết 8 ngày, bắt đầu từ 28 tháng Chạp năm Nhâm Dần.

Ở Hà Nội cũng như nhiều thành phố khác, có một lực lượng lao động được gọi là “ve chai”, chủ yếu là phụ nữ. Họ là đội ngũ lao động không chính thức thu gom, phân loại rác thải môi trường. Tuy nhiên, nhận thức về an toàn lao động, vệ sinh môi trường cho nhóm phụ nữ tham gia quá trình thu gom “ve chai” vẫn còn nhiều hạn chế.

Với lao động tay nghề cao, các đơn vị sớm nghiên cứu chế độ tiền lương phù hợp để thu hút, giữ chân họ, cũng như có chế độ đào tạo, môi trường làm việc tốt.

Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã thực hiện khảo sát nhu cầu hỗ trợ tín dụng của công nhân lao động trên địa bàn thành phố Đà Nẵng nhằm nắm bắt nhu cầu, mong muốn thực tế của công nhân về hỗ trợ tín dụng, làm cơ sở thiết kế các sản phẩm hỗ trợ.

Uỷ ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh (UBND TP.HCM) vừa có văn bản khẩn gửi các Sở, ban ngành cùng các quận, huyện, thành phố Thủ Đức về chính sách hỗ trợ và quản lý đối với nhà trọ do tổ chức hoặc hộ gia đình, cá nhân xây dựng cho công nhân, người lao động thuê để ở (nhà trọ) trên địa bàn.

Các làng nghề truyền thống trên địa bàn Hà Nội góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, nâng cao thu nhập cho người dân. Tuy nhiên nhiều nơi đang phải đối mặt với tình trạng ô nhiễm và mất an toàn lao động. Để đảm bảo hài hoà giữa phát triển kinh tế với bảo vệ môi trường, an toàn lao động đòi hỏi mỗi người dân cần nâng cao ý thức tuân thủ các quy định pháp luật.

TP.HCM đang nỗ lực triển khai đồng bộ các giải pháp để hoàn thành chỉ tiêu phát triển người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) theo Quyết định số 546/QĐ-TTg ngày 29/4/2022 của Thủ tướng Chính phủ, đảm bảo chính sách an sinh xã hội.

Thủ tướng Chính phủ đã giao Bộ Xây dựng chủ trì đề án xây dựng ít nhất 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội từ nay tới năm 2030 và yêu cầu các bộ, ngành cần có giải pháp rút ngắn thủ tục, khuyến khích hấp dẫn để thu hút doanh nghiệp tham gia. Thực hiện chính sách chăm lo đời sống của công nhân và người lao động có thu nhập thấp, Đảng và Nhà nước nhiều năm qua đã có nhiều chương trình hỗ trợ, trong đó có hỗ trợ về nhà ở; đáp ứng yêu cầu về quyền của mỗi công dân, gồm quyền có công ăn, việc làm, có chỗ ở, được mưu cầu hạnh phúc...

Ngân sách trung ương hỗ trợ địa phương tối đa bằng 40 triệu đồng/hộ gia đình đối với xây mới nhà ở và 20 triệu đồng/hộ gia đình đối với sửa chữa nhà ở.

Bộ Y tế đang dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 56/2011/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức tại cơ sở y tế công lập.

Chế độ tiền lương, chính sách đãi ngộ, cơ hội thăng tiến và áp lực công việc đang là những nguyên nhân chính dẫn tới gia tăng tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị công lập tại thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) nghỉ việc.