Thấm nhuần lời Bác Hồ dạy: “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua, những người thi đua là những người yêu nước nhất”, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã và đang chủ động, tích cực phối hợp với chính quyền đồng cấp và người sử dụng lao động tổ chức triển khai sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và xây dựng Thủ đô giàu đẹp, văn minh, hiện đại. Đáng chú ý, qua phong trào thi đua đã góp phần động viên, khai thác tiềm năng, trí tuệ, tâm huyết của từng công nhân lao động trong nghiên cứu, sáng tạo, tìm tòi những sáng kiến cải tiến để hợp lý hóa sản xuất, tạo ra năng suất, chất lượng, hiệu quả cao nhất; góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và cải thiện đời sống người lao động.

Suốt thời gian qua, nhiều phong trào thi đua mang đậm dấu ấn của tổ chức Công đoàn như: Phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô”, “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đã được triển khai sâu rộng…

Từ các phong trào thi đua này, công tác thi đua khen thưởng từng bước đi vào thực chất, hướng về cơ sở. Đặc biệt, các phong trào thi đua cũng trực tiếp khích lệ, động viên khen thưởng những nhà quản lý, nhà khoa học và công nhân lao động trực tiếp có sáng kiến, sáng tạo trong sản xuất kinh doanh.

Chẳng hạn, nhìn từ phong trào thi đua “Công nhân giỏi Thủ đô” có thể thấy, các cấp Công đoàn và công nhân lao động Thủ đô đã tích cực phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”. Đoàn viên, người lao động cũng tích cực triển khai, hưởng ứng, duy trì và phát triển phong trào. Nhờ vậy, đến nay phong trào thi đua này đã thực sự đi vào chiều sâu và có ý nghĩa, qua đó đã góp phần động viên, khai thác tiềm năng, trí tuệ, tâm huyết của từng công nhân lao động trong nghiên cứu, sáng tạo, tìm tòi những sáng kiến cải tiến để hợp lý hóa sản xuất, tạo ra năng suất, chất lượng, hiệu quả cao nhất; góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và cải thiện đời sống người lao động.

Ngoài ra, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” do tổ chức Công đoàn Thủ đô phát động cũng đã và đang thu hút đông đảo CNVCLĐ ở mọi lĩnh vực, ngành nghề tham gia hưởng ứng bằng những sáng kiến có giá trị làm lợi lớn. Phong trào này ngày càng có bước chuyển biến mạnh mẽ cả về chất lượng, số lượng và lan tỏa trên tất cả các lĩnh vực sản xuất kinh doanh, nghiên cứu khoa học, giáo dục đào tạo, y tế, môi trường và quản lý Nhà nước; góp phần quan trọng trong giải quyết khó khăn ách tắc trong sản xuất kinh doanh, kiềm chế lạm phát, ngăn chặn đà suy giảm kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn Thủ đô.

Tại Công đoàn xã Hương Ngải (huyện Thạch Thất), đoàn viên, người lao động luôn nêu cao tinh thần đoàn kết, nỗ lực hết mình vượt lên mọi khó khăn, thách thức, đưa hoạt động công đoàn và các phong trào thi đua phát triển về mọi mặt, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Theo đó, Công đoàn xã đã triển khai hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động. Thông qua các phong trào thi đua yêu nước, mỗi cán bộ, đoàn viên trên các lĩnh vực công tác của mình đều thể hiện đầy đủ bằng những việc làm cụ thể.

Chủ tịch Công đoàn xã Hương Ngải Vương Duy Bính cho biết, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đã được cán bộ, công chức, người lao động tích cực hưởng ứng, tham gia. Công đoàn đã cụ thể hóa nội dung thi đua gắn với nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn. Trong đó, các cơ quan hành chính gắn với cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”, phong trào thi đua “Ngày 8 giờ làm việc chất lượng, hiệu quả”, “Xây dựng cơ quan văn hóa”… Qua đó, nhiều tập thể, cá nhân người lao động xã Hương Ngải đã được các cấp, các ngành ghi nhận, biểu dương khen thưởng.

Tương tự, theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã Sơn Tây, với phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” tính riêng năm 2024, các cấp Công đoàn Thị xã đã khéo léo, cụ thể hóa thành các phong trào thi đua phù hợp với tính chất, đặc thù của từng ngành nghề, từng lĩnh vực và thu hút hàng ngàn CNVCLĐ tham gia.

Kết quả, số lượng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đề tài nghiên cứu khoa học của CNVCLĐ được áp dụng, đăng ký xét tặng ngày càng tăng lên so với năm 2023. Năm 2024, có hơn 2.219 cá nhân được tặng danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo” cấp cơ sở (khối hành chính sự nghiệp là 75 sáng kiến; khối trường học là 446 sáng kiến; khối doanh nghiệp là 1.301 sáng kiến); 618 cá nhân đạt danh hiệu “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” cấp Thị xã…

Từ kết quả này, năm 2024, LĐLĐ thị xã quyết định công nhận và khen thưởng cho 71 đoàn viên, CNVCLĐ, 1 nhóm tác giả… đã đề nghị LĐLĐ Thành phố xét tặng 2 sáng kiến cấp Thành phố, tuyên dương 1 Công nhân giỏi Thủ đô thuộc Công ty CP Tập đoàn DST. Thông qua các phong trào thi đua, nhiều tập thể được Trung ương và Thành phố, Thị xã tặng Cờ thi đua, bằng khen, giấy khen; 860 cá nhân được Chủ tịch UBND Thị xã tặng danh hiệu “Người tốt, việc tốt” trong đó có 32 là CNVCLĐ.

Thông tin về các phong trào thi đua “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo” năm 2024 của Ngành Giao thông vận tải (GTVT) Hà Nội, Phó Chủ tịch Công đoàn ngành GTVT Hà Nội Nguyễn Thị Thu Hằng cho biết, thời gian qua, phong trào thi đua được các cấp Công đoàn ngành quan tâm, tích cực triển khai và được CNVCLĐ nhiệt tình hưởng ứng.

Các hội nghị biểu dương đã động viên, tôn vinh những lao động tích cực phấn đấu, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn và tay nghề, phát huy sáng kiến, ý tưởng sáng tạo, từ đó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng kịp thời với các yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa Thủ đô và đất nước.

Với phong trào thi đua đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, năm 2024 Công đoàn ngành có 816 “Công nhân giỏi” cấp cơ sở, lựa chọn, tuyên dương 70 “Công nhân giỏi” tiêu biểu; đồng thời đề nghị LĐLĐ Thành phố tuyên dương 2 “Công nhân giỏi Thủ đô”. Đó là những gương sáng trong phong trào thi đua lao động sản xuất của ngành GTVT.

Việc tổ chức biểu dương, khen thưởng kịp thời đã góp phần động viên, tôn vinh những người lao động tích cực phấn đấu, rèn luyện, nâng cao tay nghề và kỹ năng lao động, an toàn và hiệu quả trong công tác.

Với phong trào “Sáng kiến sáng tạo” năm 2024, để triển khai có hiệu quả, Công đoàn ngành đã đưa và hướng dẫn cơ sở những nội dung, hình thức cụ thể, những ý tưởng nổi bật để giải quyết các vấn nạn trong giao thông, những giải pháp nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, cải thiện cơ sở hạ tầng, ứng dụng công nghệ thông tin trong bảo đảm an toàn giao thông. Đặc biệt, nhiều sáng kiến đã được áp dụng thực tế, góp phần giảm thiểu ùn tắc giao thông của Thủ đô. Qua ghi nhận, toàn ngành GTVT có 692 đề tài, sáng kiến; những ý tưởng sáng tạo đã được công nhận tại cơ sở; Công đoàn ngành khen thưởng 50 cá nhân tiêu biểu trong phong trào.

Tại thị xã Sơn Tây, phong trào thi đua còn được lan tỏa ở các Công đoàn cơ sở khối giáo dục. Cụ thể, trong trường học, phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” được cụ thể hóa trong ngành bằng phong trào viết Sáng kiến kinh nghiệm và làm đồ dùng dạy học đã được quan tâm, triển hai sâu rộng trong các nhà trường. 100% các trường có sáng kiến kinh nghiệm và tổ chức chấm phân loại. Số lượng Sáng kiến kinh nghiệm, đồ dùng dạy học sáng tạo được áp dụng có hiệu quả với tỷ lệ cao, nhiều tập thể, cá nhân đã thể hiện được khả năng sáng tạo, nghiên cứu khoa học; kết quả, có 53 sáng kiến kinh nghiệm được xếp loại cấp thị xã, 41 sáng kiến cấp Thành phố. Năm học qua đã có trên 80% nữ cán bộ giáo viên, nhân viên đạt danh hiệu “Giỏi việc trường, Đảm việc nhà” cấp cơ sở.

LĐLĐ thị xã Sơn Tây cũng phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo tổ chức xét giải thưởng “Nhà giáo Sơn Tây tâm huyết, sáng tạo” năm học 2023 - 2024, có 13 nhà giáo được công nhận; lựa chọn 3 nhà giáo tiêu biểu đại diện 3 cấp học tham dự xét giải thưởng “Nhà giáo Hà Nội tâm huyết sáng tạo” Thủ đô. Đội ngũ nữ nhà giáo cũng xác định rõ trọng tâm không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn, đổi mới phương pháp, sử dụng công nghệ thông tin trong quản lý và giảng dạy, chất lượng đội ngũ ngày càng được nâng lên. Nhiều gương tiêu biểu như cô giáo Nguyễn Thị Phương Thanh, giáo viên Trường Trung học cơ sở Cổ Đông, cô Cao Thị Phương Mai, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Đường Lâm, cô Đặng Thị Thu Xuân, giáo viên Trường Mầm non Quang Trung.

Đó là trong lĩnh vực giáo dục, ở lĩnh vực sản xuất kinh doanh nhiều đoàn viên đã phát huy phẩm chất cần cù lao động, có ý thức tổ chức kỷ luật, thay đổi nếp nghĩ, cách làm, rèn luyện tác phong công nghiệp để thích ứng với cơ chế thị trường. Phấn đấu tạo ra nhiều sản phẩm với chất lượng tốt, mẫu mã đẹp, giá thành hợp lý đủ sức cạnh tranh trên thị trường trong nước và xuất khẩu, bám sát mục tiêu là năng suất, chất lượng, hiệu quả.

Thậm chí, nhiều nữ CNVCLĐ làm tốt công tác tham mưu giúp chủ doanh nghiệp trong việc điều hành sản xuất, kinh doanh, bám sát nhu cầu thị trường trong và ngoài nước để phát triển sản xuất đem lại hiệu quả cao góp phần đưa doanh nghiệp ngày một phát triển. Tiêu biểu như chị Trần Thị Thuý Mơ, Tổ trưởng Công đoàn Phòng Kinh doanh; chị Đỗ Thị Hà Giang, công nhân Tổ lắp ráp 1 Xưởng lắp ráp; chị Nguyễn Thị Thanh Thủy, Tổ trưởng Tổ lắp ráp 8; Xưởng lắp ráp thuộc Công ty cổ phần K.I.P Việt Nam; chị Phương Thị Oanh, Tổ trưởng Tổ Lê Lợi; chị Nguyễn Thị Hường, Tổ trưởng Tổ Kim Sơn; chị Bùi Thị Nga, Tổ trưởng Tổ cơ giới đều thuộc Công ty cổ phần Môi trường và Công trình đô thị Sơn Tây…

Trong lĩnh vực y tế, nhiều đoàn viên đã khẳng định được vai trò của mình trong lĩnh vực chuyên môn, thực hiện tốt 12 điều y đức, các chương trình y tế cộng đồng, nâng cao chất lượng hiệu quả công tác chăm sóc bảo vệ sức khỏe nhân dân, nhiều nữ CNVCLĐ còn tích cực học tập, nghiên cứu, sáng tạo để đóng góp vào sự phát triển của ngành.

Thực tế cho thấy, các phong trào thi đua mang dấu ấn của tổ chức Công đoàn đang được triển khai sâu rộng và cho thấy hiệu quả rõ rệt. Với nhiều người lao động, các phong trào thi đua do Công đoàn phát động đã trở thành nguồn động lực để họ phấn đấu trong công việc, hăng say lao động sản xuất, tích cực tìm tòi, đổi mới, sáng tạo, đưa ra nhiều sáng kiến cải tiến có giá trị làm lợi cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Tiêu biểu như trường hợp của anh Đỗ Ngọc Lĩnh - Trưởng nhóm thiết kế sáng tạo tại Phòng thiết kế của Công ty Cổ phần ứng dụng công nghệ & CNC Việt Nam. Trong suốt quá trình làm việc, anh Lĩnh không ngừng học hỏi, trau dồi kiến thức và tự đặt cho mình mục tiêu đưa ra các giải pháp công nghệ tối ưu nhất trong sản xuất để đáp ứng yêu cầu về chất lượng sản phẩm ngày càng cao của khách hàng.

Gần đây nhất, anh Lĩnh cùng các cộng sự của mình đã có sáng kiến “Ứng dụng robot nâng cao trình độ tự động hóa trong ngành đúc”, mang lại giá trị làm lợi lớn cho Công ty. Anh Lĩnh cho biết, robot được ứng dụng trong quá trình sản xuất đúc sản phẩm, hoạt động 24/24 giờ tại Công ty đã thể hiện nhiều tính năng ưu việt như giảm tai nạn lao động và ô nhiễm. Đặc biệt, robot đã thay thế được 7 người lao động và số lượng sản phẩm làm ra tăng gấp 10 lần so với trước đây; thành phẩm tạo ra luôn có độ chính xác cao, tỷ lệ lỗi thấp nhất. Nhờ đó, Công ty không chỉ giảm được chi phí nhân công, mà còn giảm được các chi phí nguyên vật liệu, chi phí sản xuất liên quan đến việc sửa lỗi sản phẩm hoặc sản xuất bù.

Chủ tịch LĐLĐ thị xã Sơn Tây Hứa Đức Tuấn cho biết, với phương châm hoạt động Công đoàn hướng về cơ sở, hướng về người lao động, thời gian qua các cấp Công đoàn toàn thị xã đã chủ động, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thường xuyên tham mưu với cấp ủy, phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động, làm tốt công tác chăm lo đời sống CNVCLĐ. Các phong trào thi đua do Công đoàn phát động và tổ chức thực hiện đã khơi dậy ý thức trách nhiệm, khả năng sáng tạo, lòng nhiệt tình cách mạng của CNVCLĐ, góp phần vượt qua khó khăn, hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ kinh tế - xã hội của cơ quan, đơn vị, địa phương và thị xã.

Từ kinh nghiệm trong triển khai phong trào thi đua trên địa bàn Sơn Tây có thể thấy, yếu tố tiên quyết để phong trào triển khai sâu rộng bắt đầu từ việc bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của chính quyền đồng cấp và chủ động triển khai các nhiệm vụ liên quan. Chẳng hạn, với phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, Công đoàn bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố và Thị ủy Sơn Tây, đặc biệt là Ban Nữ công LĐLĐ Thành phố. Từ đầu năm LĐLĐ thị xã Sơn Tây đã chủ động xây dựng chương trình hoạt động nữ công và triển khai gắn với phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” tới 100% Công đoàn cơ sở.

Để phong trào thi đua hiệu quả, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, nâng cao chất lượng hoạt động Ban Nữ công được quan tâm, tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Công đoàn các cấp được nâng lên so với nhiệm kỳ trước. Công đoàn cũng tổ chức phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ phù hợp với yêu cầu thực tế, gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến Thủ đô”; “Luyện tay nghề thi thợ giỏi”, xây dựng “Gia đình văn hóa”, “Gia đình CNVCLĐ tiêu biểu”; phong trào “Phụ nữ Thủ đô tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình văn minh, hạnh phúc”; “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới”; cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” ở khu dân cư.

Cùng với đó, LĐLĐ thị xã Sơn Tây cũng tổ chức phát động, tuyên truyền, hướng dẫn nữ CNVCLĐ đăng ký thi đua đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”. Cụ thể hóa nội dung, tiêu chí, hình thức triển khai đánh giá phong trào phù hợp với điều kiện sản xuất, công tác của nữ CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn trong các cơ quan, doanh nghiệp để thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia.

Để đẩy mạnh các phong trào thi đua nói chung, phong trào thi đua “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo” nói riêng, kinh nghiệm Công đoàn ngành GTVT Hà Nội đúc rút ra tương đối phong phú. Trong đó, Công đoàn ngành nhận thấy nội dung cốt lõi các Công đoàn cơ sở cần tập trung triển khai đó là cần phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo đơn vị xây dựng cơ chế bình xét, khen thưởng, tạo nguồn tiền thưởng; làm tốt việc bình xét, lựa chọn, tôn vinh các danh hiệu và đề nghị Công đoàn ngành biểu dương, khen thưởng.

Từ những kết quả của phong trào thi đua trong công nhân lao động, có thể khẳng định, thi đua là động lực hết sức quan trọng để khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo, ý thức trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đặt biệt là tăng năng suất lao động, giảm hàng lỗi, hàng hỏng, cải tiến mẫu mã, giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn, ổn định, phát triển sản xuất kinh doanh. Qua đó, khẳng định sự sáng tạo, đổi mới về nội dung, hình thức trong hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Hơn hết, kinh nghiệm đúc rút ra từ các Công đoàn cơ sở đó là, để nâng cao tay nghề, năng suất lao động thì cần gắn phong trào thi đua yêu nước với việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, CNVCLĐ. Đồng thời, các cấp Công đoàn Thủ đô cần không ngừng đổi mới công tác thi đua khen thưởng theo hướng thiết thực, hiệu quả; xây dựng tiêu chí, nội dung, cách thức thi đua khen thưởng phù hợp với các loại hình doanh nghiệp; coi trọng công tác khen thưởng đột xuất, tập trung vào những sáng kiến giải quyết khó khăn trong sản xuất kinh doanh, trong chăm lo, giải quyết việc làm cho người lao động, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.

----------------

Nội dung: Đinh Luyện - Thiết kế: P.Thắng