Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường, hoạt động Công đoàn đã có những bước chuyển mình quan trọng để đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của người lao động. Liên đoàn Lao động quận Nam Từ Liêm đã ghi nhận nhiều mô hình đổi mới, sáng tạo từ các Công đoàn cơ sở thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, từ doanh nghiệp ngoài nhà nước, khối trường học đến các cơ sở trực thuộc nhà nước.

Những năm qua, chứng kiến sự đổi mới rất mạnh mẽ trong hoạt động Công đoàn trên địa bàn quận Nam Từ Liêm. Trong đó, việc ứng dụng công nghệ thông tin trong tuyên truyền, đến những mô hình chăm lo đoàn viên sáng tạo, mỗi Công đoàn cơ sở (CĐCS) đều có những cách làm riêng phù hợp với đặc thù của đơn vị. Điều ấn tượng nhất là tinh thần chủ động, sáng tạo của các cán bộ Công đoàn trong việc tìm ra những giải pháp hiệu quả để phục vụ đoàn viên tốt hơn.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Nam Từ Liêm Lê Thị Bích Hà chia sẻ: "Khó khăn lớn nhất chúng tôi gặp phải là làm sao để cân bằng giữa yêu cầu đổi mới với thực tế nguồn lực còn hạn chế. Chúng tôi đã vượt qua bằng cách động viên các CĐCS phát huy sự sáng tạo, tận dụng tối đa các nguồn lực có sẵn và tìm kiếm sự phối hợp từ lãnh đạo các đơn vị. Kết quả là nhiều mô hình hay, cách làm hiệu quả đã được nhân rộng trong toàn quận".

Công đoàn Khách sạn JW Marriott Hà Nội đã trở thành một điển hình tiêu biểu cho sự đổi mới trong hoạt động Công đoàn tại doanh nghiệp ngoài nhà nước. Chủ tịch Công đoàn Khách sạn Nguyễn Mạnh Hùng cho biết: "Đặc thù của ngành dịch vụ khách sạn là làm việc ca kíp, áp lực cao, vì vậy việc chăm lo đời sống tinh thần cho nhân viên là vô cùng quan trọng. Chúng tôi đã xây dựng được một hệ thống chăm lo toàn diện, từ đảm bảo quyền lợi vật chất đến tạo môi trường làm việc tích cực".

Ngay từ khi thành lập, Công đoàn Khách sạn JW Marriott đã thể hiện tính chủ động cao trong việc phối hợp với lãnh đạo công ty xây dựng Thỏa ước lao động tập thể. Điểm đặc biệt của Thỏa ước này không chỉ đảm bảo đầy đủ các quyền lợi theo quy định của pháp luật mà còn bổ sung nhiều chế độ, chính sách cao hơn luật.

Hội nghị người lao động được tổ chức đều đặn 2 lần mỗi năm với sự tham gia của 100% cán bộ, nhân viên. Đặc biệt, Công đoàn còn tổ chức các buổi đối thoại đột xuất khi có vấn đề phát sinh, đảm bảo tiếng nói của người lao động được lắng nghe và giải quyết kịp thời.

Trong năm 2024, qua các buổi đối thoại, Công đoàn đã tiếp nhận và giải quyết các kiến nghị của người lao động, từ việc cải thiện điều kiện làm việc, sắp xếp ca trực hợp lý đến việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca. Đặc biệt, Chương trình "Bữa cơm Công đoàn" nhân dịp kỷ niệm 95 năm thành lập Công đoàn Việt Nam đã trở thành hoạt động thường niên được cả ban lãnh đạo và nhân viên mong đợi. Đây không chỉ là bữa ăn mà còn là dịp để tất cả mọi người cùng ngồi lại, chia sẻ, thấu hiểu nhau hơn", ông Nguyễn Mạnh Hùng cho biết.

Chương trình được tổ chức với không gian ấm cúng, thực đơn do chính các đầu bếp của khách sạn chuẩn bị. Điều đặc biệt là trong bữa cơm, Tổng Giám đốc và các lãnh đạo cấp cao sẽ trực tiếp phục vụ nhân viên, tạo nên một không khí đoàn kết, bình đẳng hiếm có.

Công đoàn đã xây dựng những kế hoạch hoạt động với nhiều chương trình đặc sắc. Trong tháng 1 và 2, chương trình du xuân, Tết đoàn viên được tổ chức nhằm tạo không khí đầu năm mới vui tươi. Tháng 3 là dịp vinh danh phụ nữ nhân Ngày 8/3 với những món quà ý nghĩa. Tháng 6 là ngày hội thiếu nhi dành riêng cho con em nhân viên. Các tháng 7 và 8, chương trình nghỉ mát hè tại các resort cao cấp được tổ chức, giúp nhân viên thư giãn sau những tháng làm việc căng thẳng. Cuối năm, tháng 11 và 12 là thời điểm tổ chức tiệc cuối năm và chương trình khen thưởng…

Đặc biệt, các buổi vinh danh sự cống hiến của người lao động tạo động lực to lớn cho nhân viên. Với những cách làm đổi mới, Công đoàn Khách sạn JW Marriott đã đạt được những kết quả ấn tượng. Trong những năm qua, không có tranh chấp lao động nào xảy ra. 100% đoàn viên hài lòng với hoạt động Công đoàn.

Với phương châm lấy người lao động làm trung tâm mọi hoạt động, Công đoàn Khách sạn JW Marriott Hà Nội đã và đang khẳng định vai trò quan trọng của mình trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, bảo vệ quyền lợi người lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Trong khi đó, tại khối trường học, Trường Mầm non Mỹ Đình 1 đã trở thành điểm sáng trong việc ứng dụng "dân vận khéo" vào lĩnh vực giáo dục. Với mô hình "Giờ học hạnh phúc - Lớp học yêu thương", nhà trường đã tạo dựng môi trường giáo dục lý tưởng, nơi mỗi trẻ đều được phát triển toàn diện và hạnh phúc. "Mô hình "Giờ học hạnh phúc - Lớp học yêu thương" dựa trên ba tiêu chí cốt lõi: An toàn, tình yêu thương và tôn trọng. Chúng tôi luôn mong muốn các lớp học là nơi khiến cả cô và trò đều có cảm giác muốn đến", bà Nguyễn Minh Tuyển, Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Mỹ Đình 1 chia sẻ.

Tại trường, để không khí lớp học vui vẻ, thân thiện ngay từ khi đến lớp, các con sẽ được chọn một cách chào hỏi với giáo viên trong "menu lựa chọn" dán ngay ở cửa lớp. Các cô giáo luôn tạo không khí vui vẻ, thoải mái cho trẻ từ những giờ phút đầu tiên. Môi trường học tập được thiết kế an toàn, thân thiện, gần gũi và ấm áp, tạo cơ hội cho trẻ được trải nghiệm, sáng tạo.

"Công đoàn đã phối hợp với Ban Giám hiệu chỉ đạo giáo viên áp dụng phương pháp "học bằng chơi, chơi mà học", ứng dụng các phương pháp giáo dục tiên tiến như Montessori, STEAM, tạo cho trẻ tâm lý thoải mái, thể hiện ở sự vui tươi nhí nhảnh của trẻ thơ", Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Mỹ Đình 1 nhấn mạnh.

Trường Mầm non Mỹ Đình 1 được xây dựng từ năm 2005, nhiều cơ sở vật chất đã xuống cấp. Trước thực trạng này, Công đoàn đã tích cực phối hợp cùng Ban Giám hiệu tham mưu, đề xuất với các cấp chính quyền đầu tư kinh phí, cải tạo trường lớp, trang bị thiết bị cho các hoạt động của nhà trường.

"Chúng tôi thường xuyên tổ chức sinh hoạt chuyên môn 2 lần/tháng, tạo diễn đàn để giáo viên trao đổi kinh nghiệm, học hỏi lẫn nhau. Công đoàn còn tạo điều kiện cho giáo viên tham dự các lớp bồi dưỡng chuyên môn, tập huấn các chuyên đề nâng cao chất lượng dạy và học, tạo điều kiện cho giáo viên được đi học nâng cao trình độ", bà Nguyễn Minh Tuyển khẳng định.

Trong các lớp học, giáo viên được khuyến khích tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin vào giảng dạy, lồng ghép các trò chơi vào các hoạt động, phát huy tính chủ động sáng tạo của trẻ. Nhờ đó, việc dạy và học tại trường ngày càng hiệu quả, chất lượng.

Một trong những thành công của Công đoàn Trường Mầm non Mỹ Đình 1 là tạo được sự gắn kết chặt chẽ giữa nhà trường và gia đình. Đồng chí Tuyển chia sẻ: "Vào buổi họp phụ huynh đầu năm, nhà trường tổ chức các buổi tọa đàm, mời chuyên gia tâm lý về chia sẻ, trao đổi với phụ huynh các chuyên đề chăm sóc, giáo dục con, xây dựng trường mầm non hạnh phúc, lớp học hạnh phúc".

Công đoàn cùng nhà trường cũng đã tổ chức nhiều hoạt động trải nghiệm phong phú cho trẻ như Hội thi làm bánh, Ngày hội hóa trang, Ngày hội sách, Cuộc tìm kiếm tài năng nhí, Cuộc thi Sasuke, Hội chợ Xuân, Thi rung chuông Vàng... với sự tham gia nhiệt tình của phụ huynh.

"Giáo viên các lớp thường xuyên trao đổi với phụ huynh để nhận biết được hoàn cảnh, tính cách của từng trẻ. Chúng tôi tuyên truyền vận động phụ huynh bằng nhiều hình thức: Trao đổi trực tiếp, nhóm Zalo, Facebook, website của nhà trường, mời phụ huynh tham gia trực tiếp vào các hoạt động của lớp và nhà trường. Nhờ vậy, phụ huynh rất yên tâm khi cho con theo học tại Trường Mầm non Mỹ Đình 1", bà Nguyễn Minh Tuyển chia sẻ.

Tại Trường Mầm non Mỹ Đình 1, Công đoàn đã phối hợp với Ban Giám hiệu và tổ chuyên môn tổ chức hiệu quả công tác thi đua khen thưởng. Đồng chí Tuyển cho biết: "Bên cạnh việc khen thưởng các đồng chí giáo viên giỏi cấp quận, cấp thành phố, chúng tôi còn phát động thi đua hằng tháng với các gương điển hình như: Giáo viên lớp làm tốt công tác truyền thông, Giáo viên lớp tổ chức nhiều hoạt động trải nghiệm nhất, Giáo viên lớp sáng tạo nhiều trò chơi nhất...".

Hằng tháng, các tổ, khối tự bình xét và đề nghị Hội đồng thi đua khen thưởng trong các cuộc họp hội đồng sư phạm. Cách làm này đã tạo ra không khí thi đua sôi nổi, hào hứng, thúc đẩy đội ngũ giáo viên say mê với công việc, từ đó nâng cao chất lượng giảng dạy và chăm sóc trẻ.

Với những nỗ lực không ngừng của tổ chức Công đoàn và tập thể cán bộ, giáo viên, nhân viên, Trường Mầm non Mỹ Đình 1 đã đạt được nhiều thành tích đáng ghi nhận. "Mô hình "Dân vận khéo: Giờ học hạnh phúc - Lớp học yêu thương" đã giúp nâng cao rõ rệt chất lượng dạy và học tại trường chúng tôi. Trẻ đến trường vui vẻ, hào hứng tham gia các hoạt động. Phụ huynh tin tưởng, gửi gắm con em tới trường. Đội ngũ giáo viên luôn tận tâm, tận lực cống hiến hết mình", bà Nguyễn Minh Tuyển tự hào chia sẻ.

Tại Công đoàn cơ sở Cai nghiện ma túy số 5 Hà Nội, với chức năng đặc thù tiếp nhận và chữa trị cho người nghiện ma túy trên địa bàn quận, đã thể hiện sự đổi mới sáng tạo đáng ghi nhận trong điều kiện làm việc khó khăn, phức tạp. Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Cơ sở cai nghiện Ma túy số 5 Nguyễn Khắc Tuấn chia sẻ: "Công việc của chúng tôi có tính chất đặc biệt, 65 cán bộ đoàn viên, trong đó nữ chiếm 26.4%, phải tiếp xúc và điều trị cho người nghiện ma túy 24/7, áp lực tâm lý rất lớn. Vì vậy, việc chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên là nhiệm vụ hàng đầu, quyết định chất lượng công việc chuyên môn".

"Thách thức lớn nhất là làm sao để tổ chức được các hoạt động văn hóa, văn nghệ trong khi cán bộ phải làm việc theo ca kíp 24/24, có những ca trực đêm liên tục, tiếp xúc với các đối tượng nghiện ma túy có tâm lý bất ổn. Áp lực công việc rất lớn nhưng thời gian tham gia sinh hoạt tập thể lại rất hạn chế", ông Nguyễn Khắc Tuấn thẳng thắn chia sẻ.

Đáng chú ý, Công đoàn Trung tâm Cai nghiện Ma tuý số 5 Hà Nội là đơn vị đầu tiên ra mắt "Điểm sinh hoạt Công đoàn". Chủ tịch Công đoàn Trung tâm Cai nghiện Ma tuý số 5 Hà Nội Nguyễn Khắc Tuấn cho biết, quá trình xây dựng "Điểm sinh hoạt Công đoàn" đã thu hút cán bộ, đoàn viên, người lao động tham gia nhiệt tình, với những đóng góp về tư duy, thời gian, công sức để nhanh chóng hoàn thiện 1 phòng sinh hoạt có đầy đủ trang thiết bị như bàn ghế, điều hoà, ti vi, loa đài...

Cùng với 3 sân hoạt động thể dục thể thao có các trang thiết bị tập luyện, với tổng kinh phí từ nguồn tài chính của đơn vị, tài chính công đoàn và nguồn xã hội hóa khoảng 170 triệu đồng. Đây là một công trình có ý nghĩa rất lớn, rất thiết thực, thể hiện sự quan tâm, chăm lo trực tiếp tới đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ đoàn viên công đoàn.

"Kinh nghiệm quan trọng nhất chúng tôi rút ra là phải hiểu được tâm lý, nguyện vọng của từng đoàn viên. Mỗi người có hoàn cảnh khác nhau, cách tiếp cận cũng phải khác nhau. Chúng tôi đã xây dựng một nơi để mọi người có thể chia sẻ kinh nghiệm chuyên môn hoặc tâm tư để Công đoàn có thể nắm bắt kịp thời những khó khăn, vướng mắc của đoàn viên. Những hoạt động này giúp cán bộ đoàn viên có cái nhìn tích cực hơn về công việc, cảm thấy tự hào về vai trò của mình trong xã hội", ông Nguyễn Khắc Tuấn nhận xét.

Bên cạnh đó, thời gian qua, Công đoàn Trung tâm cũng đã chủ động và tích cực phối hợp với Ban Giám đốc thực hiện có hiệu quả công tác chăm lo, bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động như: Thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho cán bộ, đoàn viên; thực hiện tốt quy chế dân chủ tại cơ sở; xây dựng cơ quan Xanh - Sạch - Đẹp.

Phong trào thi đua yêu nước trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động do Công đoàn quận Nam Từ Liêm phát động cũng được Công đoàn Trung tâm triển khai và chỉ đạo thực hiện với nhiều nội dung phong phú, có sức lan tỏa, có nhiều hình thức đổi mới, nhiều tập thể, cá nhân được biểu dương khen thưởng hằng năm, gắn với việc Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Công tác tuyên truyền, giáo dục được tăng cường với các hình thức phong phú, thiết thực, đáp ứng được nguyện vọng của cán bộ, đoàn viên. Nhờ đó, 5 năm liền Công đoàn Trung tâm Cai nghiện ma túy số 5 Hà Nội luôn đạt CĐCS hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

"Những thành quả này khẳng định rằng, dù trong điều kiện khó khăn nhất, với sự sáng tạo và tâm huyết, Công đoàn vẫn có thể thực hiện tốt vai trò chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên, góp phần nâng cao chất lượng công việc chuyên môn", ông Nguyễn Khắc Tuấn khẳng định.

Những thành tựu đạt được trong hoạt động Công đoàn tại quận Nam Từ Liêm cho thấy sự đổi mới, sáng tạo không chỉ là xu hướng tất yếu mà còn là chìa khóa để Công đoàn thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình trong giai đoạn mới. Từ doanh nghiệp ngoài nhà nước với những cách làm linh hoạt, đến khối trường học với việc ứng dụng "dân vận khéo" vào giáo dục, và các đơn vị nhà nước với những giải pháp phù hợp với đặc thù công việc, tất cả đều thể hiện tinh thần đổi mới mạnh mẽ.

Những lời chia sẻ chân thành từ các Chủ tịch CĐCS không chỉ thể hiện sự tâm huyết với công việc mà còn cho thấy sự hiểu biết sâu sắc về nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động. Đây chính là nền tảng để hoạt động Công đoàn đổi mới, sáng tạo phát triển bền vững và hiệu quả.

Nội dung: Phương Bùi - Thiết kế: P.Thắng