Sổ tay cán bộ CĐ

Nhờ làm tốt công tác phối hợp với Ban Giám hiệu nhà trường, những năm qua, Công đoàn Trường Trung học cơ sở (THCS) Chu Phan đã triển khai hiệu quả các mặt hoạt động công đoàn. Sự phối hợp chặt chẽ giữa lãnh đạo trường và Ban Chấp hành Công đoàn được coi là yếu tố quyết định hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao của trường qua các năm học.

Với mong muốn xây dựng một không gian mở cho cán bộ, giáo viên, nhân viên, đoàn viên công đoàn nghỉ ngơi trong khoảng thời gian chuyển giao giữa các tiết học, Công đoàn Trường THCS Chu Văn An phối hợp với Ban Giám hiệu nhà trường xây dựng công trình nhỏ trong khuôn viên của trường với tên gọi là Góc Công đoàn.

Thời gian qua, Công đoàn Khối sản xuất, thuộc Công ty Cổ phần xi măng Sài Sơn (huyện Chương Mỹ, thành phố Hà Nội) đã chủ động phối hợp với Ban Giám đốc Công ty tập trung chỉ đạo, tổ chức phát động phong trào thi đua hăng say lao động sản xuất, đặc biệt là phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Nhờ đó, đã có nhiều sáng kiến, cải tiến được người lao động mạnh dạn đề xuất và cho áp dụng mang lại hiệu quả cho sản xuất, giảm chi phí giá thành sản phẩm.

Nhằm bảo vệ tốt nhất quyền lợi cho người lao động (NLĐ), thời gian qua, Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội luôn chú trọng tới công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), trong đó nổi bật nhất là Công đoàn ngành đã phối hợp với Hội Dệt May thành phố Hà Nội thương lượng, ký kết thành công TƯLĐTT ngành Dệt May Hà Nội lần 2.

Thấu hiểu những khó khăn, vất vả của công nhân môi trường, đặc biệt là công nhân nữ, Công đoàn Công ty Cổ phần môi trường đô thị Sóc Sơn đã phối hợp chặt chẽ với chủ sử dụng lao động trong việc triển khai các hoạt động chăm lo, thực hiện các chế độ đãi ngộ để người lao động yên tâm làm việc, coi Công ty là “tổ ấm” để gắn bó, cống hiến.

Phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam đã thương lượng với chủ sử dụng lao động để ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động và cao hơn so với quy định của pháp luật.

App “Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng” được Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng xây dựng với mục tiêu quản lý thông tin, dữ liệu và nắm bắt dư luận đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ).

Người lao động là chủ thể làm ra của cải; giá trị sản xuất - kinh doanh cho doanh nghiệp. Do đó, trong quá trình quản trị, ngoài tìm cách tái tạo sức lao động thông qua thu nhập, các phúc lợi đi kèm, thì chủ sử dụng lao động còn có hình thức khen thưởng nóng, khen thưởng kịp thời đối với những công nhân giỏi, công nhân có sáng kiến sáng tạo để tạo động lực thi đua trong toàn doanh nghiệp. Cách làm của Công ty TNHH Nguyên Hưng (đóng trên địa bàn huyện Phúc Thọ, Hà Nội) cũng là kinh nghiệm hay để mỗi đơn vị cùng trao đổi.