Sổ tay cán bộ CĐ

Công đoàn Công ty Cổ phần MIZA đã và đang phối hợp với Ban Giám đốc Công ty triển khai hiệu quả các phong trào thi đua nhằm khơi dậy tính năng động, sáng tạo, hăng say lao động sản xuất của người lao động (NLĐ), góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Thực hiện chỉ đạo, hướng dẫn của Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Hà Nội, thời gian qua, Công đoàn Công ty Đầu tư phát triển Thủy lợi Hà Nội đã triển khai có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, người lao động. Nổi bật phải kể đến phong trào thi đua “Lao động giỏi”, qua phong trào đã góp phần tăng năng suất lao động, cải thiện đời sống cho đoàn viên, người lao động.

Thời gian qua, Công đoàn Công ty cổ phần Dược phẩm Thiết bị Y tế Hà Nội (trực thuộc Công đoàn ngành Y tế Hà Nội) đã chú trọng thương lượng, ký kết và nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Nhiều bản Thỏa ước có nội dung phúc lợi cao hơn so với luật định, giúp người lao động (NLĐ) cải thiện thu nhập, ổn định việc làm và nâng cao đời sống.

Với mong muốn đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động, thời gian qua, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH MTV Đầu tư và Phát triển Thủy lợi Sông Đáy đã làm tốt công tác phối hợp với chuyên môn trong triển khai các hoạt động. Nổi bật phải kể đến việc nâng cao chất lượng Hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc.

Thực tiễn cho thấy, chăm lo tốt đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động không chỉ là một nhiệm vụ quan trọng của Công đoàn cơ sở, mà còn là nhiệm vụ căn cốt của Công đoàn, tạo sức mạnh đoàn kết để mỗi đoàn viên, người lao động (NLĐ) hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Mặc dù phải làm việc trong điều kiện còn nhiều vất vả, nặng nhọc, độc hại do đặc thù ngành nghề; tiền lương và thu nhập ở mức trung bình so với mặt bằng chung của xã hội song hầu hết cán bộ, công nhân viên, người lao động (NLĐ) Công ty cổ phần Môi trường đô thị Gia Lâm vẫn an tâm làm việc, một lòng gắn bó với doanh nghiệp. Điều này có được chủ yếu là do Công đoàn Công ty đã tham mưu, phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo Công ty vừa đảm bảo đầy đủ các chế độ chính sách, vừa chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.

Trong thời gian qua, Công đoàn Công ty cổ phần DK ENC Việt Nam (thuộc Liên đoàn Lao động huyện Chương Mỹ) đã chú trọng nhiều giải pháp nâng cao chất lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), góp phần cụ thể hóa các quy định của pháp luật với các điều khoản có lợi hơn cho người lao động; góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Xác định xây dựng “Trường học hạnh phúc” sẽ tạo ra môi trường làm việc, học tập tích cực, qua đó góp phần nâng cao chất lượng giảng dạy, thời gian qua, Công đoàn Trường Trung học cơ sở và Trung học phổ thông (THCS&THPT) Nguyễn Siêu (trực thuộc Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội) đã cùng chính quyền xây dựng “Hành trình kiến tạo trường học hạnh phúc” với mô hình của sự hạnh phúc là sự sở hữu, yêu thương, sự hiện hữu và sức khỏe.

Nhận thức được ý nghĩa, vai trò của các phong trào thi đua yêu nước, những năm qua, Công đoàn Trường Tiểu học Liên Mạc B (thuộc Liên đoàn Lao động huyện Mê Linh) đã làm tốt công tác phối hợp với chuyên môn triển khai hiệu quả mô hình “Dân vận khéo” vận động từng cán bộ, giáo viên, nhân viên (CBGVNV) tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước. Qua đó, tạo ra một môi trường làm việc và học tập tích cực, góp phần nâng cao chất lượng giảng dạy trong nhà trường.

Những năm qua, Ban Chấp hành Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam (thuộc Công đoàn các Khu Công nghiệp và chế xuất Hà Nội) đã xây dựng văn hóa trách nhiệm doanh nghiệp theo phương châm là 3A và 3H. Cụ thể, 3A là An tâm - An toàn và Ấm áp; 3H là Hài hòa - Hợp tác và Hiệu quả.

Xác định việc đảm bảo sức khỏe cho người lao động sẽ góp phần tăng năng suất lao động, đảm bảo sản xuất kinh doanh hiệu quả nên trong thời gian qua, Công đoàn Công ty TNHH Lixil Việt Nam luôn chủ động, tích cực, tham mưu, phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo Công ty chú trọng cải thiện môi trường làm việc cho người lao động.

Với tinh thần quyết tâm, sự chủ động và phương pháp triển khai bài bản, khoa học trong công tác chỉ đạo Đại hội, Hội nghị Công đoàn cơ sở (CĐCS), nhiệm kỳ 2023 - 2028, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Đan Phượng đã chỉ đạo 100% CĐCS tổ chức thành công Đại hội và bầu trực tiếp Chủ tịch tại Đại hội với số phiếu tín nhiệm cao.

Thời gian qua, Công đoàn Bệnh viện Phụ sản Hà Nội đã cực ứng dụng công nghệ thông tin trong chỉ đạo, điều hành, triển khai công tác công đoàn, nhất là sử dụng mạng xã hội Facebook, Zalo để thông tin, tuyên truyền. Qua đó góp phần đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ Cách mạng công nghiệp 4.0.

Nhờ làm tốt công tác phối hợp với Ban Giám hiệu, những năm qua, Công đoàn Trường Trung học phổ thông Nguyễn Thị Minh Khai đã triển khai hiệu quả các mặt hoạt động Công đoàn. Sự phối hợp chặt chẽ giữa lãnh đạo trường và Ban Chấp hành Công đoàn được coi là yếu tố quyết định hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao của trường qua các năm học.

Thời gian qua, Công đoàn Cơ quan xã Văn Khê (thuộc Liên đoàn Lao động huyện Mê Linh) đã triển khai hiệu quả các phong trào thi đua. Đặc biệt phải kể đến phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Để góp phần bảo vệ môi trường và tình yêu thiên nhiên cho trẻ, thời gian qua, ngành Giáo dục và Đào tạo đã đưa vấn đề này vào nhà trường. Tuy nhiên, làm thế nào để giáo dục về môi trường cho trẻ đạt hiệu quả cao nhất, đòi hỏi mỗi trường phải có những cách làm sáng tạo. Việc Công đoàn và Chi đoàn Trường Mầm non Việt Triều Hữu nghị (quận Đống Đa, Hà Nội) tham mưu cho Ban Giám hiệu nhà trường triển khai dự án “Vườn trải nghiệm Gấu mặt trăng” là ví dụ.